『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』のカバーアート

静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと

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静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと

著者： 金間 大介
ナレーター： 海老塚 久蔵
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バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代……。
たった1つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。
育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。
そして、すれ違う。
そうした「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」をどう埋めるのか？
解決策の1つとして、多くの企業では「1on1ミーティング」がなされている。
しかし、効果的に実施できている企業は一握りだ。
そして、若者が何も言わずに辞めていく。
なぜ、うまくいかないのか？　今の職場の若者はいったい何を考えているのか？

本書は、1on1を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、職場の若者を多面的に分析。
その過程で、退職代行サービスを使う若手社員、ブラック企業もホワイト企業も不安という若者たち、アメリカ発の静かな退職との比較、とにかく正解を教えてもらおうとする姿勢など、今どきの「職場の若者像」に迫る。

今の「職場の若者」を理解したい経営者、
若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、
若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の1冊。

「わかり合えない職場」の処方箋だ。

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

©Daisuke Kanama (P)2024 Audible, Inc. マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ

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最も関連性の高い
若者目線で上司をどう思っているか、面白おかしく説明してくれるのが良い
若者にどう聞けばいいか、どう話せばいいか、教えてくれる本

若者の心の声

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これから必要になる本なので本としてほしいと思った 即効性はもとめない ファストスキルはだめなのか 覚悟がいるのだと思うととてもきついと思う どう勉強するか

これは何度も読みたい

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いまの時代に生まれた凡人達の行動指針が知れて面白かったです！

いらいらするけど、子を持つ親としては面白かったです！

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若者の心理だけでなくこれまでの経緯も説明されており、裏付けのデータの提供もあり納得感がある。具体的な会話の例、提案もあり、この本を読み終えた時、なにかしら行動に移せる状態になっているのではないだろうか。

なるほど、と思うことの多さ！

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単なる1on1レクチャーのマニュアル本かな？と勝手に思いながら聴いたが、３部構成で成り立ちそれぞれが深い考察で大変引き付けられ、あっという間に聴き終わる。
また何かの時には聴き直ししたい。
多くの学びや気づきをいただきありがとうございました。

1on1は上司にこそ伸び代がある

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