『社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり』のカバーアート

社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり

 プレビューの再生

Audibleプレミアムプラン30日間無料体験

プレミアムプランを無料で試す
オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題。
オーディオブックをお得な会員価格で購入できます。
30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり

著者： 中村 英泰
ナレーター： 陽向 ゆき
プレミアムプランを無料で試す

30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

￥2,500 で購入

￥2,500 で購入

部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、
リーダーはなにをしたらいいか？　組織としてなにができるのか？
職場はどのようになったら良いのか？
10万人以上の方から話をきき、かつ７００を超える職場で、
１万を超える働く人のキャリアコーチングを通して導き出された方法論を大公開！

入社したときはやる気がみなぎっていた人が、
あることを機に、やる気をなくしていく。
そのきっかけは、リーダーや周りの些細な言動によって
もたらされることがほとんどです。
そして、自らも、そのきっかけになっているということに、
多くの人たちは気づいていません。

長年、多くの会社で、やる気あった社員が意気消沈し
存在まで消してゆくさまを何度も何度も見てきました。
リーダーは言います。
「One on Oneで部下の話を傾聴しています」
「チームの心理的安全性に気を使っています」
「ハラスメントにならないようできるだけ丁寧に対応しています」

そのようなマネジメントを、心がけていると思っている方も
多いかもしれませんが、結果、いまあなたの目の前の職場は、
思い描いた姿になっていますか？
気づかないうちに、部下のやる気が失われている……。
そんなことになっていませんか？
ここで、１つの質問をしたいと思います。
これは、あなたがリーダーとして
部下の「やる気を削いでいないか」を計る質問です。

（質問）
あなたは部下の、
人生、キャリアに、どの様にかかわってきたか、
自信をもって答えられますか?
（建前ではなく、本音のキャリアです）

この質問に自信を持って回答できなかった場合、
あなたと部下の関係性は、50％の確率で、
良好とはいえません。

社員同士の関係性が悪い職場ではやる気など起きません！
本書は、著者が独自に提唱する「関係密度」という概念をもとに、
社員同士の関係性を改善する具体的な方法論を大公開！
これまで著者が関わってきた企業では、
社員同士の関係性が改善し、職場風土がよくなることで、
社員のやる気が上がるだけでなく、

・社員の不本意な離職率が低下する
・コミュニケーションの齟齬によるムダがなくなる
・指示の言い違い、捉え違いによるエラーが減る
・「会社×社員」の低かったエンゲージメントが高まる
・縦割りだった、部署間の連携がスムーズになる
・他責だった社員の志向が、自己課題自己解決型へ向かう

といった結果が出ています。
ぜひ、本書のメソッドをよりよい職場風土づくりに役立ててみてください。
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

©Hideyasu Nakamura Published in Japan by Ascom Inc. (P)MEDIA DO Co.,Ltd. ビジネス倫理 職場・組織行動

こちらもおすすめ
『スーパー上司力!』のカバーアート
スーパー上司力! 著者： 酒井 英之
『こうして社員は、やる気を失っていく』のカバーアート
こうして社員は、やる気を失っていく 著者： 松岡 保昌
『働きたくなる職場のつくり方』のカバーアート
働きたくなる職場のつくり方 著者： 荒川 陽子
『売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則』のカバーアート
売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則 著者： 加藤 芳久
『やる気を引き出し、人を動かす リーダーの現場力』のカバーアート
やる気を引き出し、人を動かす リーダーの現場力 著者： 迫 俊亮
『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』のカバーアート
静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと 著者： 金間 大介
『忙しすぎるリーダーの9割が知らない チームを動かす　すごい仕組み』のカバーアート
忙しすぎるリーダーの9割が知らない チームを動かす　すごい仕組み 著者： 山本 真司
『静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか』のカバーアート
静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか 著者： 高橋 克徳
『ヤバい仕組み化【オーディオブック限定特典付】』のカバーアート
ヤバい仕組み化【オーディオブック限定特典付】 著者： 松田 幸之助, 、その他
『管理職になったら読む本』のカバーアート
管理職になったら読む本 著者： 吉原 俊一
『これから市場価値が上がる人』のカバーアート
これから市場価値が上がる人 著者： 北野 唯我
『「自営型」で働く時代――ジョブ型雇用はもう古い！』のカバーアート
「自営型」で働く時代――ジョブ型雇用はもう古い！ 著者： 太田 肇
『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ』のカバーアート
マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ 著者： 川内 正直
『言葉以前のこと-内的コミュニケーションをめぐって』のカバーアート
言葉以前のこと-内的コミュニケーションをめぐって 著者： 吉本 隆明
『何度でもリセット』のカバーアート
何度でもリセット 著者： 安永 雄彦
『離職防止の教科書』のカバーアート
離職防止の教科書 著者： 藤田 耕司
『タイパの経済学』のカバーアート
タイパの経済学 著者： 廣瀬 涼
『動機づけのマネジメント―最高のマネジャーがやるべきたった１つのこと』のカバーアート
動機づけのマネジメント―最高のマネジャーがやるべきたった１つのこと 著者： 横田 雅俊
『みんな違う。 それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと』のカバーアート
みんな違う。 それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと 著者： 岩井 俊憲
『指導者（リーダー）の不条理』のカバーアート
指導者（リーダー）の不条理 著者： 菊澤 研宗
『部下をひきつける上司の会話術』のカバーアート
部下をひきつける上司の会話術 著者： 佐藤 英郎
『（新書）なぜ、あなたは他人の目が気になるのか？』のカバーアート
（新書）なぜ、あなたは他人の目が気になるのか？ 著者： 根本 裕幸
『優れたリーダーは部下を見ていない』のカバーアート
優れたリーダーは部下を見ていない 著者： 横山 信弘
『小さな会社の「仕組み化」はなぜやりきれないのか』のカバーアート
小さな会社の「仕組み化」はなぜやりきれないのか 著者： 小川 実
『賢い人のとにかく伝わる説明100式』のカバーアート
賢い人のとにかく伝わる説明100式 著者： 深谷 百合子
『店は客のためにあり 店員とともに栄え 店主とともに滅びる　倉本長治の商人学』のカバーアート
店は客のためにあり 店員とともに栄え 店主とともに滅びる　倉本長治の商人学 著者： 笹井 清範, 、その他
『困った部下のトリセツ』のカバーアート
困った部下のトリセツ 著者： ビジネスマップ編集部
『あたりまえだけどなかなかできない　上司のルール』のカバーアート
あたりまえだけどなかなかできない　上司のルール 著者： 嶋津 良智
『最高の自走型チームの作り方』のカバーアート
最高の自走型チームの作り方 著者： 梅原 千草
『相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル』のカバーアート
相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル 著者： 山中 哲男
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1

Audible制作部より

「ONLY FROM audible」とは、Audibleのみが提供・販売するデジタル音声作品です（オリジナル作品や、独自ナレーション作品等）。
すべて表示
最も関連性の高い
実例と理論を織り交ぜ、わかりやすい内容で、学びも多かったです。

バランスよくわかりやすい

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
組織単位で変革をする際、新しいマネジメントやシステムに目がいきがちだけど、まずは近いところから、関係性を改善していくことが大切だと感じた。

まず関係性を

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。