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ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略

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ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略

著者： 佐藤 将之
ナレーター： 角田雄二郎
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©佐藤 将之 (P)2022 Audible, Inc. マネジメント マネジメント・リーダーシップ

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良い

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
全て聞くのはしんどいかと思います。
他の方がされているレビュー同様、そこまで言うか。というものもあれば、抽象的なものもある。
ただし、参考になるものもある。
1on1など馴染みのあるものもあれば、ちょっと無理かな、といえる制度も。

ただし、ストーリー性をあまり感じず
端的に、片っ端から話している感じがして
一気に聞くというよりは聴きたい部分を繰り返して聴くのが良いのかと。

あとは略語が多いので、一覧になってるものや
OLPの表とかあると助かります。PDFの表だけだと理解不足です。

所々なるほど

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
聴いていてはずかしい時があった。Amazonファンなのですが、実際顧客志向も強いし、買い物ストレス無いよう進化している事も認めますが、ダメなこともあってもいいのではないかなぁと。その方がより親しみもてます。

ちょっと褒めすぎではないのか

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
タイトルで期待し過ぎました。Googleの"work rules"やNetflixの"Netflixの最強人事戦略"などに次いで、「ついにAmazonの人事の本が！」と思ったら大きな期待外れです。

内容は外資企業なら非常に一般的な内容がほとんど。しかもそれぞれの施策に至った人事としての背景思想や経緯なども情報が無い。

それもそのはずで、筆者はamazon japanでオペレーションを担当していた一管理職であり、本社の企画をしていた訳でもなければ人事ですら無い。おまけに書かれているのは筆者が在籍されていた10年以上前の話で、なんで2022年にこのような内容で出版したのか全く分かりません。

さらに不満なのは、ファクトチェックが非常に甘く、amazonの人事施策の背景などについて「おそらくこのような考えがあったのでは無いでしょうか」とか「〜と聞いています」など曖昧すぎる書きぶり。

よく引き合いに出している日本企業も、おそらく筆者の昔の記憶を頼りに書いたであろう古い姿ばかり。日本企業は大企業はじめ、昨今人事に本気で取り組んでる会社も多いにも関わらず、自分の記憶の中にしか無い古い日系企業像を比較に出して"amazonはすごい"という書きぶりは、直近の日本企業の姿が分かってない時代錯誤ぶりを感じざるを得ません。

10年前だったらそれなりに学びのある本だったかもしれません。最新のamazonの状況について、しっかりと人事の視点で語ってくれる本を期待します。

真新しい情報はほとんどない

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