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総務・人事の安心知識 ハラスメントとメンタルヘルス対策

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総務・人事の安心知識 ハラスメントとメンタルヘルス対策

著者： 古見 明子
ナレーター： 石川 夏目
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パワハラ、セクハラ、マタハラ……

ハラスメント防止対策が中小企業でも義務化

されました。

◆会社は何をしておくべき?

・「ハラスメント対策の3つの義務」とは?

・経営者・行為者のリスクとは?

◆もし「ハラスメント」が起きたらどうする?

・社内対応の段取りは? ・ヒアリング時の注意点は?

◆メンタル不調にどう備える?

・休職制度の整備について

・傷病手当金の制度理解について

ハラスメントが起こりにくい組織づくりと起きてしまった場合の対応策

をお伝えします。

ハラスメントの問題と切っても切り離せない

メンタルヘルス対策も併せて解説。

目次

はじめに

1章 職場におけるハラスメント防止対策

2章 パワハラ・セクハラ・マタハラ等への理解を深める

3章 職場でハラスメント問題が起こった場合の対応

4章 メンタルヘルス対策の重要性

5章 それでも、心の健康を害する従業員が出たら

古見 明子（ふるみ あきこ）

THE STAR社会保険労務士法人 代表、特定社会保険労務士

2007年に社会保険労務士登録、2010年にファイナンシャルプランナー(CFP®)登録、2011年に特定社会保険労務士付記。2015年、THE STAR社労士事務所を開設し、2019年10月1日に法人化。

企業の核である「人」のプロとして、就業規則等の企業社内規程の整備、社会保険・労働保険の手続き代行、労務相談、社内研修等まで幅広く対応。

「社労士の業務はトラブルの未然回避のためのお手伝いをすること」と考え、企業の人事・労務をサポートするため、「人」に関わる課題を解決するサービスを提供している。

※本商品は『総務・人事の安心知識 ハラスメントとメンタルヘルス対策 （単行本）』[同文舘出版刊 古見明子 著 ISBN： 9784495541163 188頁 1,700円(税別)]をオーディオ化したものです。

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

©2022 A.Furumi マネジメント・リーダーシップ メンタリング・コーチング

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最も関連性の高い
私の職場でもこのハラスメントについて、アンケートや研修などが頻繁に行われるようになりましたが、正直表面的なことをふわっと認識している程度でした。
本書では法律や具体的な事例を持って説明されているため基礎知識としてとてもちょうど良いと思いました。ただでさえ硬い話になりそうなところ著者の方の丁寧な文や読み手の方の雰囲気で軽い気持ちで学べます。

ふわっとした理解を確かな知識にする

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
総務労務に向けた作品でもあると思いますが
単にハラスメントに悩んでいる従業員や
休職を考える状況にあたっている方にも
おすすめできるオーディオブックに思います。
ところどころ、注意してください。という言葉が
担当者に向けているのか、該当者に向けているのか
曖昧な気がしました。
そういった部分も込めて、上記あげています。

個人的には後半が役立ちました。

ハラスメント等で悩んでいる人にも

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。