『世界で最もイノベーティブな組織の作り方』のカバーアート

世界で最もイノベーティブな組織の作り方

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世界で最もイノベーティブな組織の作り方

著者： 山口 周
ナレーター： デジタルボイス
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この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。

デジタルボイスは、オーディオブック用にコンピューター生成された朗読です。
日本人の高い創造性が、なぜイノベーションにつながらないのか？　イノベーションを生み出すための組織とリーダーシップのあり方を、組織開発が専門のヘイグループに所属する著者が、豊富な事例やデータをまじえながら、柔らかな文体で解き明かす。

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。©2013 Shu Yamaguchi 組織行動 職場・組織行動

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私がポイントと思った箇所を抜粋
・日本人は個人としては、実は十分にイノベーティブ。イノベーションに繋がるかは組織の問題。強いて言えば、人の流動性を上げたほうが良い。
・下層の人は上層の人に意見を言い、上層の人は下層の人の意見を受け入れる。
・リーダーは反対意見を自ら探し求める。
(聞き耳のリーダーシップ)
・よくわからないけど、何か役に立ちそうという感覚を大切にする(ブリコラージュ)
・イノベーションは、その分野以外の分野の専門家、若手や新参者の意見から起きやすい。

よくわからないけど、何か役に立ちそうという感覚を大切にする。

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