やる気が上がる8つのスイッチコロンビア大学のモチベーションの科学 (コロンビア大学モチベーション心理学シリーズ)

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やる気が上がる8つのスイッチコロンビア大学のモチベーションの科学 (コロンビア大学モチベーション心理学シリーズ)

著者：ハイディ・グラント・ハルバーソン, 林田レジリ浩文（翻訳）

ナレーター：大谷幸司

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このコンテンツについて

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。（アプリバージョン：Android 2.40以上、iOS 3.11以上）

内容紹介

モチベーションと目標達成分野の第一人者で、コロンビア大学ビジネススクールで教鞭をとる社会心理学者の著者が、自分自身と他者のモチベーションを上げる方法を紹介する。

まず理解しなければいけないのは、万人に共通する、たったひとつの方法などはないということだ。
著者は下記の３つの軸をもとに人を８つのタイプに分け、それぞれに最適の方法を解説していく。

① マインドセットの軸＝「証明」を目指すか「成長」を目指すか
② フォーカスの軸＝得るものにフォーカスするか失うものにフォーカスするか
③ 自信の軸＝自信が大きいか小さいか

８つのタイプは次の通りだ。
タイプ１　中二病（Teenager）
タイプ２　うざいやつ（Showoff）
タイプ３　臆病者（Neurotic）
タイプ４　退屈な人（Stick in the mud）
タイプ５　やる気の空回り（Eager Beaver）
タイプ６　まじめな見習い（Alert Apprentice）
タイプ７　新星（Star Who’s (almost)Born）
タイプ８　熟練の匠（The Expert in the Making）

たとえば「タイプ１　中二病」は自分が優秀な人間であることを「証明」したいと思い、
称賛や報酬など、得るものにフォーカスしている。ところが実力はなく、したがって自信もない。
このタイプの人の場合、マインドセットを「成長」を目指すことに切り替え、
オンザジョブトレーニングで実力と自信を養い、
得るものにフォーカスしているという積極的・意欲的な部分を生かすようにしていくことでモチベーションを上げることができるのだ。

同様に各タイプがどのようにやる気を出し、それを持続させることができるのかを解説するとともに、
マインドセットの変え方や自信のつけ方、フォーカスの生かし方といった共通の処方箋を詳しく具体的に述べていく。

１時間で読めるコンパクトで平易な本だが、エビデンスのある科学的な方法には説得力があり、すぐに実践したくなる。
この本そのものが「やる気」のスイッチになっているのだ。
©2017 Heidi Grant Halvorson , Hirofumi “The Resilient" Hayashida (P)2020 Discover 21, Inc.

マネジメント

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人のモチベーションフォーカスが分類する視点が新鮮で多くの示唆を得ました
読後、自分、自分の部下、子供、そしてパートナーを分類して見る事で、今まで感じていた印象、課題感と関連性を感じ腹落ち感を持てた。
それと同時に分類するにしてもハッキリ分けられない、それぞれの要素にグラデーションがあったりモチベーションの対象(仕事か家庭か趣味かなど)によってフォーカスが変わったり、それぞれの要素に両面持つ場合もあるなと感じ、安易な分類、運用は危険であるとも思う
兎も角、色々考えさせられ楽しい内容でした

獲得フォーカスと回避フォーカス

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こういったタイプの本ではどこでも言われていることかと思いますが、個人個人のタイプ分けでやる気を継続させる方法の前段階『タイプ診断」が良かったです。自信がある・なし、や、攻撃が守りか、などその組み合わせでも対処法が異なるという部分で、家族や職場の同僚（もちろん自分も）の特性がわかってスッキリしました。

わかりやすい

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相手の特徴をよく観察し、それぞれのタイプにあった適切な励ましをいくつも紹介してもらい、有意義な内容でした。
心に響いたのは、成功を想像するだけで成功をつかむことができると証明した研究はひとつもない、という部分。
スピリチュアルな人たちを論破してもらえました。
困難なネガティブなことをしっかり考えて、克服していくことが成功する確率を高めてくれること、心に留めていきます。

困難と克服が成功のカギ

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歩きながらなどに聞き流していたのだが、なぜかあまり私にはピンとくる点の少ない内容で、心にはあまり残らなかった。

あまり頭に入らなかった

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