『世代と立場を超える 職場の共通言語のつくり方』のカバーアート

世代と立場を超える 職場の共通言語のつくり方

 デジタルボイスサンプル
プレミアムプランに登録する プレミアムプランを無料で試す
期間限定：2026年10月19日(日本時間)に終了
2026年10月19日まで対象者限定でプレミアムプランが4か月 月額99円キャンペーン開催中。詳細はこちら。
オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題。
オーディオブックをお得な会員価格で購入できます。
会員登録は5か月目以降は月額¥1,500で自動更新します。いつでも退会できます。
オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題。
オーディオブックをお得な会員価格で購入できます。
30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

世代と立場を超える 職場の共通言語のつくり方

著者： 堀越 耀介
ナレーター： デジタルボイス
プレミアムプランを無料で試す プレミアムプランを無料で試す

30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

￥2,630 で購入

￥2,630 で購入

【Amazonプライム会員限定】今ならプレミアムプランが4か月 月額99円。

10月19日まで。※適用条件あり
Background images

この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。

デジタルボイスは、オーディオブック用にコンピューター生成された朗読です。
なぜあの人と話がかみ合わないのか？
「言葉の壁」を超え、チームのポテンシャルを引き出すガイドブック
5000名以上の対話分析から生まれた「東大発 哲学対話メソッド」
NECソリューションイノベータ株式会社、三井不動産株式会社、株式会社SBI新生銀行、株式会社LegalOn Technologies…一流企業が続々導入！
◎こんな「モヤモヤ」、ありませんか？
・若手に指示しても、期待通りに動いてくれない…
・会議がいつも堂々巡りで、結論が出ない…
・会社の理念やビジョンが、現場に浸透しない…

5000人以上の対話分析を通して見えてきたのは、これらの課題の背景にしばしば「言葉の壁」があること。
同じ言葉を使っていても、意図やニュアンスが微妙にズレている。そんな「通じているつもり」が、組織の成長を妨げているのです。
このような言葉の壁は、世代間ギャップの拡大、働き方の多様化、価値観の多様化から生まれています。

◎その突破口は「共通言語」にあった
本書は、東京大学の特任研究員であり、数々の企業の組織変革を支援してきた哲学コンサルタントの堀越耀介氏が、誰もが腹落ちし、自律的に動けるようになる「共通言語」を構築する対話メソッドを、豊富な事例と共に解き明かす一冊です。

【共通言語とは？】
共通言語は、単なる「合言葉」ではありません。メンバー全員の中で「意味と具体的なイメージが共有され、コミュニケーションと行動の基盤となる言葉」のこと。
たとえば、行動指針に「遊び心」とあっても、その真意を誰も説明できなければ意味がありません。
しかし、「『遊び心』とは、安易な答えに飛びつかず、常にもっとよい方法はないかと工夫し続ける姿勢だ」と全員が語れるようになれば、それは強力な「共通言語」として機能し始めます。

◎「共通言語」が組織を変える
①認識のズレが消え、 意図がスムーズに伝わる！
②世代や立場の壁を越え、 互いの価値観を深く理解し合える！
③遠慮や忖度がなくなり、本質的な議論が生まれる会議になる！
④メンバーが当事者意識を持ち、自ら考え行動するようになる！
⑤全員で「最適解」を共創する文化が育まれる！

マネージャーはもちろん、組織のコミュニケーションに課題を感じるすべての方へ。
今日から現場で使えるフレームワークやテクニックが満載の一冊。©2025 堀越耀介 職場・組織行動 職場文化

こちらもおすすめ
『ど素人でもわかる経営学の本: 日常が学びに変わる!』のカバーアート
ど素人でもわかる経営学の本: 日常が学びに変わる! 著者： 中川 功一
『「分かった！」と思わせる説明の技術 知識ゼロの相手にも伝わるようになる本』のカバーアート
「分かった！」と思わせる説明の技術 知識ゼロの相手にも伝わるようになる本 著者： 佐々木 真
『新 問いかけの作法』のカバーアート
新 問いかけの作法 著者： 安斎 勇樹
『ボスマネジメント　「成果を出している人」が上司と話していること』のカバーアート
ボスマネジメント　「成果を出している人」が上司と話していること 著者： 難波 猛
『部下の心を動かすリーダーがやっていること』のカバーアート
部下の心を動かすリーダーがやっていること 著者： 上林 周平
『まとまらないチームのまとめ方 文化・個性が異なるメンバーが活躍するプロダクト組織の作法』のカバーアート
まとまらないチームのまとめ方 文化・個性が異なるメンバーが活躍するプロダクト組織の作法 著者： 堀田 創, 、その他
『フレームワークを使いこなすための５０問』のカバーアート
フレームワークを使いこなすための５０問 著者： 牧田 幸裕
『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』のカバーアート
パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える 著者： 永井 恒男, 、その他
『場の論理とマネジメント』のカバーアート
場の論理とマネジメント 著者： 伊丹 敬之
『見える化』のカバーアート
見える化 著者： 遠藤 功
『チームは未来志向の対話でうまくいく』のカバーアート
チームは未来志向の対話でうまくいく 著者： ジャッキー・スタブロス, 、その他
『楽天で学んだ 会社を急成長させるＰＤＣＡ－Ｓ』のカバーアート
楽天で学んだ 会社を急成長させるＰＤＣＡ－Ｓ 著者： 福永 博臣
『RADICAL LISTENING 「聞く」ということのすべて』のカバーアート
RADICAL LISTENING 「聞く」ということのすべて 著者： クリスチャン・ヴァン・ニューワーバーグ, 、その他
『部下の発達特性を活かすマネジメント』のカバーアート
部下の発達特性を活かすマネジメント 著者： 佐藤 恵美
『仕事に「生きがい」はいりません』のカバーアート
仕事に「生きがい」はいりません 著者： 金間 大介, 、その他
『そのまま使える アイスブレイクのアイデア帳 会社でも学校でも確実に“場”が暖まる33選』のカバーアート
そのまま使える アイスブレイクのアイデア帳 会社でも学校でも確実に“場”が暖まる33選 著者： ワークショップ探検部
『会計知識ゼロからの はじめての予算管理』のカバーアート
会計知識ゼロからの はじめての予算管理 著者： 梅澤 真由美
『不確実性の時代に成果を出し続ける人の条件』のカバーアート
不確実性の時代に成果を出し続ける人の条件 著者： 茅根 哲也
『実践経営経理』のカバーアート
実践経営経理 著者： 川上 徹也
『客観より主観　“仕事に差がつく”シンプルな思考法』のカバーアート
客観より主観　“仕事に差がつく”シンプルな思考法 著者： 内田 和成
『視点という教養(リベラルアーツ) 世界の見方が変わる7つの対話』のカバーアート
視点という教養(リベラルアーツ) 世界の見方が変わる7つの対話 著者： 深井 龍之介, 、その他
『正解がない時代のビジョンのつくり方 「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング』のカバーアート
正解がない時代のビジョンのつくり方 「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング 著者： 三澤 直加
『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』のカバーアート
「いまどき部下」を動かす39のしかけ 著者： 池本 克之
『超入門　心理的安全性』のカバーアート
超入門　心理的安全性 著者： 週刊東洋経済編集部
『この時代を生きるための 独自性のつくり方』のカバーアート
この時代を生きるための 独自性のつくり方 著者： 田村 正資
『３分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来』のカバーアート
３分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来 著者： 伊藤 守
『最高の打ち手が見つかるマーケティングの実践ガイド』のカバーアート
最高の打ち手が見つかるマーケティングの実践ガイド 著者： 富家 翔平
『目に見えない価値の伝え方』のカバーアート
目に見えない価値の伝え方 著者： 今野 有子
『あなたは他の人とはちょっと違うみたいだ　セルフブランディングの教科書』のカバーアート
あなたは他の人とはちょっと違うみたいだ　セルフブランディングの教科書 著者： 松本 健太郎
『ウェルビーイングビジネスの教科書』のカバーアート
ウェルビーイングビジネスの教科書 著者： 藤田 康人
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1

Audible制作部より

「ONLY FROM audible」とは、Audibleのみが提供・販売するデジタル音声作品です（オリジナル作品や、独自ナレーション作品等）。
まだレビューはありません