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人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ

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人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ

著者： フランク・ウイト・デ・ウエルド, マリタ・フリッジョン, CRR Global Japan, 森川有理
ナレーター： パンローリング
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『人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ』

フランク・ウイト・デ・ウエルド／マリタ・フリッジョン　共著

翻訳：CRR Global Japan／監訳：森川有理（邦訳版）

ISBN：9781737497608

内容紹介

複雑で変化の激しい21世紀を生きるリーダーたちは、常に大きなストレスとプレッシャーに晒されています。従来のトップダウン型や「リーダーはすべての答えを持つべき」というモデルでは、もはや十分に機能しません。

本書『システム・インスパイアード・リーダーシップ』は、リーダー個人の限界を超え、チームや組織の「集合的な知性」を活かす新しいリーダーシップの形を提案します。

本書は、チームの力を最大限に引き出し、自らも進化を続けたいすべてのリーダーに贈る、時代を導くための新しい羅針盤です。

目次

日本語版 読者の皆様へ

システム・インスパイアード・リーダーシップ(R)への賛辞/献呈

推薦の言葉

はじめに

本書の使い方

第1章 新しいリーダーシップモデルの出現

第2章 システム・インスパイアード・リーダーシップ(R)とは何か？

第3章 関係性システム(TM)と関係性システムの知性(R)（RSI(R) ）

第4章 システム・インスパイアード・リーダーシップ(R)の行動： サイレス・モデル「S-CI-R-E-S(TM)」

第5章 行動：「システムを観る、聴く、感じる」

第6章 行動：「意識的・意図的な関係性を維持する」

第7章 行動：「システムの姿を自らに明らかにする」

第8章 行動：「対立を取り扱い、システムの出現を対話を通じて促す」

第9章 行動：「安心安全な場をシステムと共に創る」

第10章 システム・インスパイアード・リーダーシップ(R)の在り方

第11章 システム・インスパイアード・リーダーシップ(R)の組織への導入

終わりに

謝辞

著者プロフィール

フランク・ウィット・デ・ウィールド は、システム思考と関係性の知をリーダーシップ開発に応用する実践家。ヨーロッパを中心に多国籍企業や行政機関で組織変革を支援している。マリータ・フリジョン は、ORSC®（Organization & Relationship Systems Coaching®）の共同創設者であり、関係性システムの知性（RSI®）を提唱。30年以上にわたり、世界中のリーダーやチームに「関係性を起点とした変容」の実践を伝えている。

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

©2021 共著者フランク・ウイト・デ・ウエルドとマリタ・フリッジョンがすべての茶策兼を保有します (P)2025 Panrolling コンフリクトマネジメント ビジネスコミュニケーション マネジメント・リーダーシップ メンタリング・コーチング 人間関係 出世

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