GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ
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ナレーター:
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柳 よしひこ
このコンテンツについて
世界最大のリモート組織が実践する徹底したドキュメント化の手法
本書では世界最先端のリモート組織を実現するためのノウハウを、GitLab社が公開している「GitLab Handbook」をベースにしながら解説していきます。
GitLab社とは?
・世界67カ国以上に従業員2,000名以上
・自社オフィスを持たない「世界最大のオールリモートカンパニー」
・リモートワークのための方法論やカルチャーを「GitLab Handbook」として公開
・リモートワークの方法だけでなく評価、給料の決め方、部門ごとの仕事の進め方など、社員として必要な知識をすべて支えるドキュメント文化が浸透
著者は、GitLab社の取り組みをもとに、自社をオフィスを持たない完全フルリモート化企業とする取り組みの中心に立ってきました。
その際、GitLab社の各種マニュアルを翻訳し、日本企業に合う形で自社向けのマニュアルを作成。
GitLab社のマニュアルは膨大であり、いきなりこれらすべてを読み解くのはハードルが高いため、本書では以下の構成にまとめ、各施策の背景まで理解しやすいように整理しています。
・世界最先端といわれるリモート組織の実態やメリットなどの概要説明
・世界最先端のリモート組織への移行プロセス、発生する問題への対処法
・リモート組織が円滑に機能するためのカルチャーの醸成方法
・パフォーマンスを上げるための人事制度・業務ルール設計
いずれも著者自身が実践してきたものなので、多くの企業にとっても再現性が高いものばかりです。
【目次】(抜粋)
第1部 リモート組織のメリットを読み解く
第1章 世界最大のリモート組織「GitLab」
第2章 リモート組織によって得られるメリット
第2部 世界最先端のリモート組織へ移行するためのプロセス
第3章 リモート組織を構築するためのプロセス
第4章 リモートワークで発生する問題と対策
第3部 GitLabが実践するリモート組織を活性化させるカルチャー醸成法
第5章 カルチャーはバリューによって醸成される
第6章 コミュニケーションのルール
第4部 GitLabが成果を出すために実践している人事制度や業務ルール
第9章 個人のパフォーマンスを引き出す
第10章 GitLab Valueに基づいた人事制度
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。
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Einstein's steadfast refusal to accept certain aspects of quantum theory was rooted in his insistence that physics has to be about reality. Accordingly, he once derided as spooky action at a distance the notion that two elementary particles far removed from each other could nonetheless influence each others propertiesa hypothetical phenomenon his fellow theorist Erwin Schrdinger termed quantum entanglement.
著者: Anton Zeilinger
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デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか
- 著者: 針貝 有佳
- ナレーター: デジタルボイス
- 再生時間: 4 時間 14 分
- 完全版
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総合評価4.5 out of 5 stars 167
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ナレーション4 out of 5 stars 162
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ストーリー4.5 out of 5 stars 162
幸福度調査でトップ3常連国である「北欧の幸せな国」デンマークは、2022年・2023年と2年連続で「国際競争力1位」に選ばれた。千葉県よりも人口の少ない北欧の国が、なぜ世界と肩を並べるビジネス国に成長できたのか
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4 out of 5 stars
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気持ち次第と行動という著者
- 投稿者: Amazon カスタマー 日付: 2024/07/28
著者: 針貝 有佳
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SalesTech大全――攻めの営業DXを実現する最先端テクノロジー
- 著者: 中谷 真史
- ナレーター: 松永 直人
- 再生時間: 4 時間
- 完全版
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総合評価5 out of 5 stars 1
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全41カテゴリにわたるセールステックを網羅的かつ実践的に徹底解説!「テクノロジーに適応できないと淘汰される」これは新時代の営業組織・営業パーソンとして生き残り、さらに勝ち上がっていくために、避けては通れない現実です。
著者: 中谷 真史
〇〇ルールを細かく作るのは良いが、執行するのは人であることが度外視されているように感じた。
組織としては、責任を明確化し、行動を帰省するためにルールを作る。
しかし、人がすべでのルールを理解して、間違いなく従うように、話を進められているのは残念なところ。経営も組織もの経験値が少ないように感じる。
他社の情報を調べて羅列した資料としては良い。
ルールと理想論、概念論を並べるだけ
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