『仕事に「生きがい」はいりません』のカバーアート

仕事に「生きがい」はいりません

30年の調査データが明かすZ世代のリアル

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仕事に「生きがい」はいりません

著者: 金間 大介, 酒井 崇匡
ナレーター: デジタルボイス
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この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。

デジタルボイスは、オーディオブック用にコンピューター生成された朗読です。
職場・家庭・社会で「若者」と向き合うすべての人へ。
30年の観測調査データで、謎に満ちた素顔が明らかに。

▼これが彼らの、表には出さない本音
◎「仕事に情熱を持つ上司」は嫌
◎職場に活気は求めていない
◎人前でほめられたくない
◎成功や能力はガチャで決まる
◎恋愛よりも推し活



仕事・消費・恋愛・コミュニケーションに至るまで、多面的な切り口から世代間ギャップを解説し尽くす。

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。©2025 Daisuke Kanama/ Takamasa Sakai
職場・組織行動 職場文化

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タイトルに少し煽り感があり、最初は正直「これまでの取り組みを否定されるのかな」と身構えてしまいましたが、中身は非常に客観的なデータに基づいた誠実で刺激的な分析でした。
​特に「サステナビリティへの参画=損をしたくないリスク回避」や「若者の恋愛離れではなく、過去の世代が特異値だった」といった視点は、世間の「Z世代論」というファンタジーを鮮やかに解体してくれていて、痛快かつ納得感があります。
​一方で、本書はあくまで「現状のデータ分析と解釈」に特化しており、「では、そんな彼ら・彼女らにどうアプローチし、仕事の楽しさや手応えを感じてもらうか」という現場のアクション論までは踏み込んでいません。
​「やりがい搾取」という言葉が浸透した現代において、教える側が変に怯えて「働きがい」を語れば見透かされますし、従来のような精神論や漢字の成り立ちのような説明も通用しません。
​本書を読んで感じたのは、「働きがいを押し付ける」のではなく、「自分の資産を増やす感覚」や「小さな攻略感」としてどう言い換えて渡せるか、という新しい問いでした。
​現場で人と向き合う立場の人にとっては、現状を正しく把握した上で「じゃあ自分はどう動くか?」を深く考案するための、極めて良質な「問い問い」を与えてくれる一冊だと思います。

データ解釈は秀逸で膝を打つ。だからこそ「その先」を考えさせられる一冊

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