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7万部突破『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』の著者による最新刊! 人間の行動・思考からAIが導き出した「トップ5%リーダーの共通点」を公開。

『きっと、よくなる！』（サンマーク出版）などのベストセラーで知られる「お金の専門家」が、自らのメインテーマである「お金」について、あますところなく語り尽くした渾身の書！

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悩み多きあなたに行動経済学の考え方と応用例を紹介！人生に悩みはつきもの。悩みにはさまざまなレベルがある。

お金や会社に振り回されることなく自分らしく人生を謳歌したい。ストレスフリーのくらしが実現できるFIRE。

コピー機器メーカーの営業社員早田（はやた）。技術職として採用され8年間、不景気の煽りを受けた社の方針で営業職に異動となり2年間、慣れない営業活動にリストラ候補として

東ロボくんは東大には入れなかった。ＡＩの限界ーー。しかし、”彼”はＭＡＲＣＨクラスには楽勝で合格していた！これが意味することとはなにか？　ＡＩは何を得意とし、何を苦手とするのか？　ＡＩ楽観論者は、人間とＡＩが補完し合い共存するシナリオを描く。

毎週月－木曜 15時30分～17時30分に ニッポン放送で生放送中のラジオ番組『辛坊治郎 ズーム そこまで言うか！』の公式アカウントです。辛坊治郎が政治・経済・文化・社会・芸能まで、今日一日のニュースの中から独自の視点でズーム！し、ニュースの見方や本質を解説。リスナーが「なるほど」と感じるニュースワイド番組です。番組ハッシュタグは「#辛坊治郎ズーム」です！ #zoom1242

多くのファンがいらっしゃる、日本一幸せなお金持ち・斎藤一人のベストセラー、ついに配信開始！

「仕事＝おもしろくない」と感じている全ての方に贈る、
聴くだけで明日からの仕事がおもしろくなる、6つのお話が収録されています。

明日からの仕事が今より少し、いやとても楽しみになる、そんな気持ちになってみたい方は、
ぜひ一度聞いてみてください。

「仕事がおもしろくないやつは成功しても失敗しちゃう。だって、おもしろくない仕事してるんだから」

楽しくても、楽しくなくてもやらなければならないのが、仕事。
毎日8時間以上、週5日働く場合、人生の大半を仕事が占めることになるでしょう。

それならば、楽しく仕事をした方が、ぐっと楽しい人生になると思いませんか？

では、楽しく仕事をするためには、どうしたら良いのでしょう。
そのために「おもしろい」とは何かを、改めて考えてみましょう。

たとえば、パチンコはなかなか入らない、ゴルフもなかなか入らない。
難しくて、勝つことより負けることが多い。

★★★人は、なぜそれを買うのか？ 　使える！ 最新経済学を池上彰氏がわかりやすく解説！ ★★★・売上を上げたいなら、二択より三択！・損切りができないのは「サンクコス

スモールビジネスで労働という名の無限の競争から脱出し、自由な人生を楽しもう！まずはスモールに、しかし確実に始めなさい!

Listen to America’s #1 morning show, “Good Morning America,” and “GMA3: What You Need to Know” on-demand. ABC News’ Robin Roberts, George Stephanopoulos, Michael Strahan and chief meteorologist Ginger Zee deliver a daily mix of breaking news, hard-hitting interviews, exclusive investigations, cutting-edge medical updates, and financial reporting. And now catch up on all the latest news, lifestyle and entertainment headlines with “GMA3.”

今まで、ゼロから事業を作り出すノウハウは一部のベンチャーキャピタル(VC)と起業家の間でのみ共有されていた。

ジェネレーションZの「FIRE運動」のバイブルとなった世界的ベストセラー『となりの億万長者』が20年ぶりに帰ってきた！

ＡＩが当たり前になる世界で、５年後の私たちの居場所を見つける！ChatGPTをはじめとする生成ＡＩの躍進で、私たちの仕事や生活は大きく変わると予想されます。

内閣全員、英雄――。コロナを収束させ、信頼を取り戻せ！２０２０年。新型コロナの初期対応を誤った日本の首相官邸でクラスターが発生

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著者は、建設会社役員、税理士、大学講師、時間管理コンサルタント、そしてセミナー講師と、「5つの肩書」を持つスーパーサラリーマン。

13万部突破！

「人材こそが経営の要であれ、企業の盛衰を決めるのは人材である。人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない」トヨタの人材育成の根本的な考えはここにある。会長の豊田章男、おやじの河合満も同じことを言う。