Le redoutable « Pourquoi vous ? » est la question qui fait trembler même les candidats les plus aguerris.

Pourtant, bien préparée, c’est votre meilleure chance de convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Dans cet épisode, découvrez comment transformer cette question piégeuse en arme stratégique.

Nous analysons ce que le recruteur cherche vraiment à comprendre :

🎯 Votre capacité d’auto-analyse

🎯 Votre compréhension du poste et de l’entreprise

🎯 Votre motivation authentique et votre valeur ajoutée

✅ Vous apprendrez à :

1. Décoder les attentes du recruteur et personnaliser votre discours selon la culture, les valeurs et les défis de l’entreprise.

2. Mettre en avant vos atouts différenciants : cette combinaison unique d’expériences et de compétences que les autres n’ont pas.

3. Structurer une réponse percutante avec la méthode CAR (Contexte, Action, Résultat), appuyée sur des exemples chiffrés et concrets.

4. Adapter votre discours : leadership pour les postes managériaux, expertise technique pour les profils IT, performance et relationnel pour les rôles commerciaux.

5. Utiliser le storytelling et la persuasion émotionnelle pour rendre votre parcours captivant et inoubliable.

Apprenez également à gérer le stress, à transformer vos faiblesses en forces, et à démontrer une maturité professionnelle inspirante.

À la fin de cet épisode, vous saurez comment faire de “Pourquoi vous ?” votre moment de brillance, celui où le recruteur se dit : “C’est cette personne que je veux dans mon équipe.”

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Vous pensez qu’un mauvais recrutement coûte seulement un mois de salaire ?

Erreur fatale. En réalité, un échec d’embauche peut engloutir entre 30 % et 150 % du salaire annuel, voire bien plus pour les postes stratégiques.

🎧 Dans cet épisode, on lève le voile sur le véritable coût invisible du recrutement raté, un sujet tabou mais crucial pour les dirigeants, DRH et managers.

Vous découvrirez comment une seule erreur peut gripper toute la machine : baisse de productivité, turnover, perte de clients et impact durable sur votre image employeur.

🔥 Ce que vous allez apprendre :

1️⃣ Les coûts directs : annonces, honoraires, formation, intégration, rupture anticipée.

2️⃣ Les coûts cachés : perte de productivité, surcharge managériale, tensions internes.

3️⃣ Les dégâts durables : perte de clients, désorganisation, atteinte à la crédibilité RH.

4️⃣ Les solutions : comment investir dans un processus de recrutement plus rigoureux pour transformer chaque embauche en levier de performance durable.

🎯 Objectif : vous donner les clés pour éviter les erreurs RH les plus coûteuses et faire du recrutement un véritable investissement rentable.

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L’externalisation du recrutement (RPO) s’impose comme une solution stratégique face à la pénurie de talents et à la complexité du marché de l’emploi.

Mais faut-il confier votre recrutement à un prestataire externe ou garder la main en interne ?

Dans cet épisode, nous analysons les avantages, les risques et les stratégies concrètes pour tirer le meilleur parti de l’externalisation.

✅ Ce que vous allez découvrir :

Gain de temps & efficacité : comment déléguer les tâches chronophages (tri, présélection, entretiens initiaux) pour concentrer vos ressources sur la stratégie RH.

- Expertise de pointe : les cabinets spécialisés disposent d’une connaissance approfondie des métiers, des outils d’évaluation et des viviers de talents qualifiés.

- Économies durables : l'externalisation réduit les coûts liés aux erreurs de recrutement et optimise la performance RH à long terme.

- Risques à anticiper : perte de contrôle, manque d’adéquation culturelle, confidentialité des données… apprenez à les éviter grâce à un pilotage efficace.

- Méthode RPO réussie : comment choisir le bon partenaire, définir un cahier des charges clair et maintenir une communication fluide tout au long du processus.

🎧 Écoutez jusqu’à la fin pour découvrir si l’externalisation complète, partielle ou ponctuelle est la meilleure stratégie pour votre entreprise.

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Et si les meilleures opportunités n’étaient jamais publiées ?

👉 Près de 70 % des offres d’emploi circulent sur le marché caché… et 30 % des embauches viennent de candidatures spontanées bien rédigées !

Dans cet épisode, découvrez comment créer un message qui capte immédiatement l’attention des recruteurs, même sans offre d’emploi à pourvoir.

💡 Au programme :

1️⃣ Cibler les bonnes entreprises grâce à LinkedIn, Glassdoor et Google Alerts — et comprendre leurs besoins avant même qu’ils publient une offre.

2️⃣ Rédiger un objet d’email irrésistible, avec un taux d’ouverture supérieur de 26 % à la moyenne.

3️⃣ Raconter votre histoire avec impact : utilisez le storytelling et des résultats chiffrés pour inspirer confiance.

4️⃣ Personnaliser chaque message selon l’actualité, la culture et les valeurs de l’entreprise ciblée.

5️⃣ Trouver le bon timing : pourquoi le mardi matin est le moment idéal pour envoyer votre candidature.

🎧 Écoutez dès maintenant et transformez votre candidature spontanée en véritable aimant à opportunités !

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Recruter dans une petite entreprise, c’est souvent un défi de taille.

Sans service RH dédié, les dirigeants de TPE et PME doivent jongler entre gestion quotidienne et recherche de talents.

Résultat : des erreurs de recrutement coûteuses, du turnover, et une perte de productivité évitable.

Dans cet épisode, découvrez les 5 erreurs les plus fréquentes en recrutement et surtout, comment les éviter grâce à des conseils concrets et applicables dès aujourd’hui.

🎯 Ce que vous allez apprendre :

1️⃣ Clarifier vos besoins : définir une fiche de poste précise et réaliste avant de lancer la recherche.

2️⃣ Structurer vos entretiens : poser les bonnes questions et évaluer les soft skills aussi bien que les compétences techniques.

3️⃣ Vérifier les références : éviter les mauvaises surprises en validant les parcours et la fiabilité des candidats.

4️⃣ Trouver le bon équilibre : ne pas recruter uniquement sur les compétences techniques, mais aussi sur l’adéquation humaine et culturelle.

5️⃣ Résister à la précipitation : planifier plutôt que de recruter dans l’urgence, pour garantir un choix durable.

💡 Objectif : vous aider à bâtir une équipe performante, fidèle et alignée avec les valeurs de votre entreprise.

Un épisode indispensable pour tout dirigeant ou manager souhaitant professionnaliser son processus de recrutement sans alourdir sa charge de travail.

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Vous dirigez une TPE ou une PME et vous devez recruter sans disposer d’un service RH ? Pas de panique,cet épisode est fait pour vous !

Dans un marché du travail tendu, trouver les bons talents peut sembler un parcours du combattant. Pourtant, avec la bonne méthode, il est tout à fait possible de recruter efficacement, même sans équipe dédiée.

💼 Dans cet épisode, découvrez pas à pas comment :

✅ Définir précisément votre besoin et le profil idéal (technique + soft skills).

✅ Rédiger une offre d’emploi percutante qui attire les bons candidats.

✅ Diffuser vos annonces sur les bons canaux : LinkedIn, Pôle Emploi, réseaux pro...

✅ Trier les candidatures et conduire des entretiens efficaces et humains.

✅ Négocier l’embauche et intégrer le nouveau collaborateur dans les meilleures conditions.

✅ Construire une marque employeur forte, même à petite échelle.

🚀 Grâce à une approche structurée, vous pourrez recruter plus vite, éviter les erreurs de casting et renforcer durablement la performance de votre équipe.

🎧 Écoutez dès maintenant pour découvrir la méthode simple et concrète qui aide les dirigeants à recruter comme des pros, sans service RH.

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Dans un marché du travail plus compétitif que jamais, votre CV n’a que quelques secondes pour convaincre.

Une faute d’orthographe, une mise en page confuse ou un contenu trop générique peuvent suffire à ruiner vos chances d’entretien.

Dans cet épisode, découvrez les 7 erreurs les plus fréquentes que commettent les candidats — et surtout les stratégies concrètes pour les éviter.

Nous vous révélons comment :

✅ Structurer un CV clair, moderne et lisible pour capter l’attention du recruteur dès le premier regard.

✅ Adapter votre candidature à chaque offre en intégrant les bons mots-clés pour passer les filtres ATS.

✅ Valoriser vos expériences avec des résultats chiffrés et des verbes d’action percutants.

✅ Éliminer les fautes et les détails qui donnent une impression d’amateurisme.

💡 Objectif : faire de votre CV un véritable outil d’impact qui attire les recruteurs et ouvre la porte aux entretiens !

🎧 Écoutez dès maintenant et transformez votre CV en un atout stratégique pour décrocher le poste que vous méritez.

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Le monde du recrutement entre dans une nouvelle ère. 🤖 En 2025, l’Intelligence Artificielle (IA) et les systèmes ATS (Applicant Tracking Systems) décident qui passe — ou non — la première étape de sélection.

Résultat : pour décrocher un entretien, un CV efficace doit désormais convaincre les algorithmes autant que les recruteurs humains.

Dans cet épisode indispensable, découvrez comment transformer votre CV en une arme redoutable du recrutement moderne :

💡 Ce que vous allez apprendre :

1️⃣ Optimiser votre CV pour l’IA — Formats, structure, et mots-clés à utiliser pour franchir les filtres ATS sans être éliminé.

2️⃣ Intégrer les bons mots-clés — Comprenez comment les algorithmes lisent vos expériences et valorisez votre profil grâce à une stratégie de vocabulaire intelligente.

3️⃣ Séduire les recruteurs humains — Racontez votre parcours avec du storytelling, des résultats chiffrés et une mise en avant claire de vos soft skills.

4️⃣ Les compétences du futur — Adaptabilité, intelligence émotionnelle, pensée critique et maîtrise des outils IA : les atouts incontournables pour rester compétitif.

5️⃣ Personnalisation et branding digital — Pourquoi un CV unique ne suffit plus et comment relier vos profils en ligne pour renforcer votre crédibilité professionnelle.

🎯 Objectif : Apprenez à allier précision technique et authenticité humaine pour que votre candidature devienne inoubliable — pour l’IA comme pour le recruteur derrière l’écran.

Écoutez maintenant et prenez une longueur d’avance sur le marché de l’emploi de demain ! 🚀

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