#32 - Candidatures spontanées : les secrets pour attirer l'attention des recruteurs
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#32 - Candidatures spontanées : les secrets pour attirer l'attention des recruteurs
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Et si les meilleures opportunités n’étaient jamais publiées ?
👉 Près de 70 % des offres d’emploi circulent sur le marché caché… et 30 % des embauches viennent de candidatures spontanées bien rédigées !
Dans cet épisode, découvrez comment créer un message qui capte immédiatement l’attention des recruteurs, même sans offre d’emploi à pourvoir.
💡 Au programme :
1️⃣ Cibler les bonnes entreprises grâce à LinkedIn, Glassdoor et Google Alerts — et comprendre leurs besoins avant même qu’ils publient une offre.
2️⃣ Rédiger un objet d’email irrésistible, avec un taux d’ouverture supérieur de 26 % à la moyenne.
3️⃣ Raconter votre histoire avec impact : utilisez le storytelling et des résultats chiffrés pour inspirer confiance.
4️⃣ Personnaliser chaque message selon l’actualité, la culture et les valeurs de l’entreprise ciblée.
5️⃣ Trouver le bon timing : pourquoi le mardi matin est le moment idéal pour envoyer votre candidature.
🎧 Écoutez dès maintenant et transformez votre candidature spontanée en véritable aimant à opportunités !
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