Vous pensez qu’un mauvais recrutement coûte seulement un mois de salaire ?

Erreur fatale. En réalité, un échec d’embauche peut engloutir entre 30 % et 150 % du salaire annuel, voire bien plus pour les postes stratégiques.

🎧 Dans cet épisode, on lève le voile sur le véritable coût invisible du recrutement raté, un sujet tabou mais crucial pour les dirigeants, DRH et managers.

Vous découvrirez comment une seule erreur peut gripper toute la machine : baisse de productivité, turnover, perte de clients et impact durable sur votre image employeur.

🔥 Ce que vous allez apprendre :

1️⃣ Les coûts directs : annonces, honoraires, formation, intégration, rupture anticipée.

2️⃣ Les coûts cachés : perte de productivité, surcharge managériale, tensions internes.

3️⃣ Les dégâts durables : perte de clients, désorganisation, atteinte à la crédibilité RH.

4️⃣ Les solutions : comment investir dans un processus de recrutement plus rigoureux pour transformer chaque embauche en levier de performance durable.

🎯 Objectif : vous donner les clés pour éviter les erreurs RH les plus coûteuses et faire du recrutement un véritable investissement rentable.

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