「管理職だから」「年俸制だから」「代休を取らせたから」──残業代はいらない、と思っていませんか？実は、どれもそのままでは未払いにつながるおそれがあります。賃金を請求できる権利の時効は、現在、本来の給料日から3年。間違いが積み重なると、あとからまとめて請求される可能性があります。社労士クラウドラジオ第9回は、残業代の計算で間違えやすい7つのケースを、具体的な数字で、耳だけでスッと頭に入るように解説します。第8回「残業代の計算」の応用編です。──────────■ まずは基本の確認。サブロク協定がなくても割増は必要残業代は「1時間あたりの賃金 × 1.25などの倍率 × 働いた時間」で出します。1.25は、ふだんの1時間分の賃金に25％を上乗せするという意味で、この上乗せ分が「割増」です。1日8時間・週40時間を超えたり、法定休日に働いたりするにはサブロク協定の締結と届出が必要ですが、協定がないまま働かせてしまった場合でも、割増は払わなければなりません。▶ 36（サブロク）協定とは？時間外労働の上限規制を基本からわかりやすく社労士が解説https://sharoushi-cloud.com/blog/column/kitei/play39-36kyotei/──────────■ 残業代はいらないと誤解されやすい3ケース（管理職・年俸制・パート/アルバイト/派遣）【ケース1 管理職】法律上の「管理監督者」でも、深夜（夜10時〜朝5時）の25％の割増は必要です。1時間あたり2,000円の人が深夜に2時間働けば、追加で1,000円。管理監督者かどうかは役職名ではなく、仕事の内容・責任と権限・勤務時間の自由度・待遇などを総合的に見て決まります。【ケース2 年俸制】年俸に残業代を含めない場合、年俸の一部として金額があらかじめ決まっている賞与も計算のもとに含めます。年俸600万円（毎月40万円＋夏冬60万円ずつ）で月平均所定労働時間163.3時間なら、時間外の1時間あたりは、間違い（40万円だけで計算）が3,061円、正しい（50万円で計算）が3,828円で、767円の差。月20時間で1万5,340円、3年で約55万円になります。1円未満は四捨五入・切り上げは可、切り捨てだけは不可です。【ケース3 パート・アルバイト・派遣】1日8時間・週40時間を超えたとき、法定休日、深夜の割増は働き方に関係なく必要です。1日6時間契約で8時間働いても、7〜8時間目は（週40時間以内で会社独自の割増がなければ）通常の時給のまま。これが「法定内残業」です。派遣社員の割増を払うのは派遣元です。▶ 【社労士監修】時間外労働60時間超の割増率変更への対応についてhttps://sharoushi-cloud.com/blog/column/setsuritu/zangyo/──────────■ 1時間あたりの賃金の出し方を間違えやすい2ケース（歩合給・時給＋月額の手当）【ケース4 歩合給】歩合給の1時間あたりの賃金は、その月の歩合給を、残業を含めた実際に働いた時間の合計でわります。歩合給の部分には1.25ではなく0.25をかけます。歩合給18万円・180時間（所定170＋時間外10）なら、1,000円 × 0.25 × 10時間 ＝ 2,500円。固定給と歩合給の両方がある人は、別々に計算して足します。【ケース5 時給＋月額の手当】時給1,200円・リーダー手当月1万2,000円・1日6時間×年240日（月平均所定労働時間120時間）なら、手当は1時間あたり100円で、1時間あたりの賃金は1,300円、時間外は1,625円。時給だけで計算すると1,500円で、125円の未払いになります。月10時間で1,250円、3年で4万5,000円。家族手当・通勤手当は、名前でなく中身（家族の人数や通勤費用に応じているか）で判断します。▶ 残業代計算ツール（無料・登録不要・計算過程つき）https://sharoushi-cloud.com/zangyoudai-keisan/──────────■ 休日出勤で間違えやすい2ケース（振替休日と代休・ひをまたぐ休日出勤）【ケース6 振替休日と代休】1時間あたり2,000円の人が法定休日に8時間働いた場合。振替休日を同じ週に取れば追加は0円、翌週に取って週48時間になれば25％の上乗せで4,000円。代休は休日に働いた事実が残るため、2,000円 × 1.35 × 8時間 ＝ 2万1,600円。代休の日を無給とする決まりがあり、同じ締め日までに代休を取れば通常の賃金分1万6,000円を差し引いて5,600円が残ります（完全月給制などでは差し引...
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2026/10/2126 分