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【第8回】残業代の計算方法をゼロから解説！月平均所定労働時間から割増率までのお話

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概要
 「土日休みの会社で、社員が土曜日に出勤しました。休日出勤の割増、35％は必要でしょうか？」実は、答えは「その土曜日が、法律で決まった休日かどうか」で変わります。そして、残業代でいちばん怖いのは、1時間あたりの賃金を実際より低く計算してしまうこと。賃金を請求できる権利の時効は、現在、本来支払うべき給料日から3年です。社労士クラウドラジオ第8回は、残業代の計算を、会社の休日から1か月分の計算例まで、耳だけでスッと頭に入るように解説します。──────────■ 残業代の計算は3ステップ。まず怖いのは「単価の間違い」残業代は、①1時間あたりの賃金を出す（月給の人は、月給を月平均所定労働時間でわる）、②働いた時間を、ふつうの残業・休日の労働・夜10時以降の労働に分ける、③それぞれに1.25や1.35といった倍率をかけて合計する、の順に出します。単価が低ければ残業代も低くなり、その差が毎月積み重なって、最大3年分の未払いになることがあります。今回は1日8時間・週40時間の通常の働き方が前提で、変形労働時間制・フレックスタイム制の会社や、週44時間の特例がある一部の業種の常時10人未満の事業場は、数え方が変わります。▶ 【社労士監修】人を雇った！どうする？！初めての給与計算https://sharoushi-cloud.com/blog/column/setsuritu/kyuuyo/──────────■ 法定休日と法定外休日。土曜出勤が35％かどうかの分かれ目法律では、毎週少なくとも1日、または4週間で4日以上の休日を与えることが決まっていて、これが「法定休日」です。日曜日を法定休日と決めている会社なら、土曜日は「法定外休日」。法定休日の出勤は35％以上ですが（事前に休日を別の日に振り替えた場合は扱いが変わります。出勤後の代休とは違います）、法定外休日の出勤は35％ではありません。「土日休み」とだけ決めて、どちらが法定休日か決めていない会社で、平日はふつうに働いたうえで、土曜日と日曜日の両方に出勤した場合は、厚生労働省の考え方では、日曜日から土曜日までを1週間と数えて、後ろにある土曜日の出勤が法定休日の労働になります。どちらか1日だけの出勤なら、35％の休日労働にはなりません。▶ 就業規則は10人未満の会社でも作成すべき？就業規則作成の義務とメリットを社労士が解説https://sharoushi-cloud.com/blog/column/other/play38-kisoku/──────────■ 月平均所定労働時間。105日のまま計算すると、3年で約8万5,000円の差1日8時間働く会社では、年間休日105日前後がひとつの目安ですが、法律上の最低の休日数ではありません。月平均所定労働時間は、1日の所定労働時間が毎日同じ会社なら「（365日－年間所定休日）×1日の所定労働時間÷12」で出します。年間所定休日120日・1日8時間なら約163.3時間、105日のままだと約173.3時間です。月給27万円の人で比べると、1時間あたり約1,653円と約1,558円で、約95円の差。毎月20時間の残業が続くと、3年間で単純計算約8万5,000円の不足になります。▶ 残業代計算ツール（無料・登録不要・計算過程つき）https://sharoushi-cloud.com/zangyoudai-keisan/──────────■ 1時間あたりの賃金。除外できる7つの賃金は「名前」でなく「中身」で決まる計算のもとから除外できるのは、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金の7つです。役職手当・資格手当・皆勤手当などは含めます。名前が「住宅手当」でも、住宅の種類ごとに一律の金額を払っているなら、除外できません。基本給22万円・職務手当4万円・皆勤手当1万円（通勤手当・住宅手当は実費や家賃に応じて支給）なら、計算のもとは27万円で、1時間あたり約1,653円です。──────────■ 割増率と休日出勤。同じ8時間でも金額が変わる時間外労働（1日8時間・週40時間を超えた分）は25％以上、法定休日の労働は35％以上、深夜労働（夜10時〜朝5時）は25％以上。月60時間を超えた時間外労働は50％以上で、この60時間に法定休日の労働は入りません。時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間で、これを超えて働かせるには特別条項付きの...
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