男性中心企業の終焉
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男性中心企業の終焉
ナレーター：
品田 美穂
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ナレーター：
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品田 美穂
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著者：
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浜田 敬子
指導的立場における女性の比率を30％にする
「202030（にーまるにーまるさんまる）」という目標を掲げていたが、
2020年になってもその目標は一向に達成されず、あっさりと達成時期は
「2020年代のできるだけ早い時期に」と延期された。
ジェンダーギャップが解消するどころか、
日本企業に根強く残るのはなぜか？
なぜ他国と比較して日本の女性登用はこれほどに進まないのか。
グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、
そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けて――
本気で変わり始めた日本型企業。
メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市――。
「失われたジェンダー30年」を取り戻そうとする
奮闘と変化の過程を、自身の取材を交え、豊富な取材で描き出す。©浜田 敬子 (P)2023 Audible, Inc.
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Audible制作部より
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男性中心の社会に長年仕事をしてきた私には目から鱗が多い書籍でした
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「こんなに大変でつらいけど私ががんばらなきゃ」というワーママ自身の諦めや我慢も、社会が変わらない１つの要因なのでは。もっと自由を求めていいんだと背中を押された気がした。
私の我慢は、社会を良くすることにつながらない
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オーディブルは10作くらい聞きましたが、品田美穂さんのナレーション技術と情熱が過去最高に素晴らしく、この方の朗読を聞くために検索したくらい好きです。大変なお仕事と思いますが、品田さんのオーディブルを熱望します。
冒頭から最後まで見事
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長時間労働を押し進める企業の不健康さ、形だけの多様性や女性活躍推進、多くの意思決定が50代の男性社員によるもので意見の同質化が成長にストップをかけている等々。
問題提議がされ、納得させられる点が幾度もあった。
とりあえず資料や会議で多様性って言っておこうという方や、分かっちゃいるけどーという人にオススメです。
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