実行力 結果を出す「仕組み」の作りかた
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ナレーター:
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日下 純
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著者:
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橋下 徹
このコンテンツについて
●「敵」はあえて側に置く
●リーダーと現場の仕事の切り分けかた
●チーム作りの「失敗の本質」
……など、自身の経験や例を挙げつつ、具体的に解説。
部下と上司を動かし、チームや組織を変える。今の時代に一番必要なのは、アイデアではなく「実行力」だ。橋下流「君主論」の全貌。
●第1章 まずは、人を動かす――実行のための人間関係、人事の要諦
●第2章 本当に実行すべき課題はどう見つけるか――橋下流・問題解決のノウハウと、マインドの持ち方
●第3章 実行し、信頼される人の条件とは――部下は結局、上司の背中を見て動いている
●第4章 実行のための「ビジョン作り」と「チーム作り」――結果を出す「仕組み」はこう作る
●第5章 上司を動かし、提案を通す――「トップの視界」を想像しながら仕事をする
●第6章 情報を制する者は、組織を制す――強い組織は、情報共有の横串がしっかり入っている
●第7章 日本と大阪を「実行できる組織」にするために――徹底的に考え抜かれた大阪都構想の実行プロセス©Hashimoto Toru (P)2020 Audible, Inc.
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Audible制作部より
2.(良い意見なら取り入れて)
3.反対の人も決まったことには従い進みましょう
4.決まったのに反対するなら人事権を行使してグッバイするね
この本には2.が無いからスッと落ちずに疑問符だけ残るんだよなぁ
実際にはあるんだけろうけどね。他のも読んでみようと思います。
議論()
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
橋下徹さんの考え方が良くわかりました。
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
議論を戦わせた上で決定したことには従ってもらうというのは、自分の仕事に置き換えても活用したいポイントと思う。
決断と実行の重要さを橋下さんの実体験に紐づけて理解できる
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
もう少し、政治手腕や組織作りについての内容に触れてほしかったです。
ただ、都構想自体には興味が持てた。
大阪都構想がメイン?
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。