ベストセラー ビジネス・キャリアオーディオブック

2019年間ビジネス書・実⽤書ランキング1位(BookLive調べ)、2019年間ベストセラー第1位(ビジネス翻訳書・⽇販調べ) 50万部突破!

「専門家の予測精度はチンパンジーのダーツ投げ並み」―ーこんな調査結果で注目を浴びた著者の研究チームが、大規模な予測力研究プロジェクトを実施した。

一橋ビジネススクールの「エグゼクティブMBAコース」で教える問題解決の定石から新時代での応用までが、この１冊で学べる

AI×データの発展により、時代は多面的に「確変モード」に突入した。 目まぐるしく動く社会の中、本書は以下の問いをひとつなぎにして答える。

組織を動かそうとしたときに何から始めればよいのか？　どうすればメンバーのやる気を促せるのか？　組織を変えていくために何をすればよいのか？　これからの時代、どのようなリーダーシップが求められるのか？

人生を大きく変えるため、倒産寸前のメガネチェーン店を買収した田中。

国の時代から、星の時代へ。戦争、気候変動、AIの進化、宇宙産業──これから私たちが直面する課題は、もはや国家単位では捉えきれない。未来を設計するの思想。それが〈プラネタリア〉。

いつも時間に追われていて、思うとおりに物事が片付けられない。それなりの収入はあるのに、目の前の出費のために、借金を重ねてしまう。ダイエットをしようとたびたび取り組むけれど、長続きしない。

The Napoleon Hill Foundation received many requests from people wanting the original, unedited, 1937 copy of Think and Grow Rich. To satisfy those customers, the Foundation reproduced Napoleon Hill’s personal copy of the first edition, printed in March of 1937. The book has the notation...

「GOOD」な企業は、いかにして「GREAT」な企業に飛躍するのか？　カリスマ型でなく、もの静かなリーダーこそ飛躍を準備する。ビジネス書不朽の名著。

神道1300年の歴史は日本人の必須教養。「神道」研究の第一人者がその起源から解き明かす。ビジネスエリート必読書。明治以降の近代化で、「国家総動員」の精神的装置となった「神道」

数字と現場を結びつけて意思決定をすることで、
数字が意味をもち、現場を語るようになり、
さらに予測の数字などにも魂が入ってくるのだ。

有史以前からまだ見ぬ近未来まで――
経営戦略の系譜をたどり、実践と理論の叡智を再編する

経営戦略論は何を探究し、科学として、実務として、どのような発展と進化を遂げてきたのか。本書は、有史以前からAI時代まで、戦略論の議論を俯瞰する壮大なストーリーである。

世界水準のプロダクトマネージャーの叡智はこの1冊で完璧に得られる!Google、Microsoft、SmartNewsなどのプロダクト、BtoCおよびBtoB領域で国内のみならずグローバル展開に携わ

J!NS代表取締役CEO 田中仁氏推薦!!「起業・独立を考えたらすぐに読むべき本」半年で従業員の数を70人に、3年で180人規模にまで増やした注目の若手ベンチャー起業家がすべてを明かす

学習する組織、ティール組織、ビジョナリーカンパニーからワイズカンパニー、心理学的経営、デリバリング・ハピネスまで。組織に血を通わせる、この1冊

小さなことにこだわっているには、人生は短すぎる――

デール・カーネギーのベストセラー
How To Stop Worrying And Start Living
完全新訳でオーディオブックに！！
長年の研究から得られた「悩み克服」のための集大成！！

悩みはあなたの歩みを停滞させ、時に致命的な病の原因ともなる。取り返しのつかな

トレードで生計を立てたい人のための入門書 大成功しているトレーダーには「ある共通項」があった!!あなたは勝者になるか敗者になるか？

メカニカルなトレーディングシステムとは、決定がすべて機械的(メカニカル)になされるトレード方法のことである。プログラム全体が自動化されていることもあるし、仕掛け注文や手仕舞い注文のすべてをトレーダー自身が出さなければならないこともある。しかしいずれの場合でも、過去のデータに基づく検証によって良好な結果が期待できると証明されたものだけが実行に移される。一度、適切なシステムが構築された段階では(それは

「組織行動（OB）」とは、経営学の必須科目の１つであり、人と組織に焦点を当てて企業の経営力を高める方法を考える学問である。本書では、人材採用、キャリアデザイン、モチベーション、ストレスマネジメント、人事評価、リーダーシップ、チームワークなどの各トピックについて解説する。