エンジニア出身で、採用や人事の仕事に携わる人が少しずつ増えています。なぜこうしたキャリアが注目されているのでしょうか？エンジニア経験が、AI時代で広がる新しいキャリアの可能性について、経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。

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▼本日の内容

エピソード数が60本を超えました！ / 人事になるエンジニアが増えているって本当？ / キャリアの幅は確実に広がっている / 理由は？ / 「人事になる人が増える＝優秀なエンジニアが減る」これについて経営者が思うこと / 採用責任者が語る、人事に異動して成功する人の共通点 / 実は、永江さんは「エンジニア→人事」に異動していた！ / 経験者が「人事になる」ために実践したこと / 失敗する人の共通点

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

https://x.com/nontaro0214

株式会社エーピーコミュニケーションズ

https://www.ap-com.co.jp/

▼MC

寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優

▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。

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#インフラホント

▼プロデューサー

石倉秀明

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寺田有希

https://x.com/terada_yuki

▼制作

ツタワル採用

▼ロゴデザイン

佐藤笑美里

▼本日の内容

2028年、新卒採用に「AI面接」を導入します！ / 「AI面接」を導入するリスク / 2028年、どのように「AI面接」を新卒採用に取り入れるのか？ / 「合否を判断」するのは、人か？AIか？/ 「AI面接」を導入する企業側のメリット / AIで採用を効率化することは、本当に「善」なのか？ / 「AI面接」の質問は誰が、どう、考える？ / 「AI面接」を続けていくために、絶対忘れてはいけないこと

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このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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▼本日の内容

「働きたい」と思ってもらえる会社にするために、採用責任者と経営者が大切にしていること / 理想の会社とは / 実現に向けての障害 / 「採用者」と「応募者」で会社の見え方は違う / 自分たちの会社のいいところ / ギャップをどう埋められるか

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最近よく聞く「FDE」って、そもそも何？現状の職種と何が違うの？解説をしてもらいながら、求められる役割やスキル、そしてAI時代に活躍するエンジニア像について、現役経営者と採用責任者の2人と共に、徹底解剖していきます。

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▼本日の内容

そもそも「FDE」って何？ / 「FDE」という職種が生まれた背景 / 「SES」と何が違うのか？似ているようで、全く違う理由 / 「FDE」に求められているスキルとは？ / 「FDE」が持っておかなければいけない知識 / 実は「FDE」に似ている職種・業務とは？

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永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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「100%出社回帰」を宣言した会社も現れ、これからのリモートワークはどうなっていくのでしょうか。インフラエンジニアを取り巻くリモートワーク事情とこれからの働き方について、経営者と採用責任者のお二人と共に徹底解剖していきます。

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▼本日の内容

番組の公式Xアカウントが出来ました！ / 現在のインフラエンジニア界、リモートワーク事情は？ / なぜ出社回帰の会社が増えているのか / 「リモート」と「出社」はなにが違う？ / リモートワーク80％の会社！困っていること・リアルな課題とは？ / これからもリモートワークは叶うのか？ / リモートワークを叶えるために必要なこと / これから働き方はどうなっていくのか / 理想の働き方を叶えるためには、こう考えろ！

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▼本日の内容

採用責任者が、実際に取り入れている「AI活用」 / AI面接で、内定者が誕生！ / 採用でのAI活用に対する、人々の抵抗感とは？ / アメリカのリアルな転職活動、衝撃の事実 / AI活用を通して起こった変化 / AIの拡大で、「契約終了」が相次いでいる！？ / 効率化が進む先に潜む、罠 / これからの採用現場は、どうあるべきか

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▼本日の内容

昔と今、「オンボーディング」の変化 / 今、しようとしていること / APCで実際にやっている、ちょっと変わったリアルな施策 / 失敗した施策 / オンボーディングでAIを使う難しさ / なぜ、オンボーディングに力を入れるのか / 今自分が新入社員だったら、受けたいオンボーディングとは？ / 試してみたい！新たなアイデア / 理想のオンボーディングとは

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「技術に自信があるのに、なぜか評価されない……」これはなぜ起こってしまうのでしょうか？採用責任者と現役経営者と共に、スキルがあるのに評価されない人と、評価され続ける人の違いについて、徹底解剖していきたいと思います。

▼本日の内容

スキルがあるのに評価されない……引き起こしてしまう２つの大きな原因とは / 採用責任者が、評価のためにガチで見ているポイント / 評価され続けていく人の共通点 / 評価を上げていくために、明日からできること

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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