▼本日の内容

新コーナーを始めます！ / 「面接官」の「キャリア」と「考え方」に迫ります / ゲストは「ゼロトラスト」の新事業でマネージャーをされている方！ / 【キャリアの話】現在のキャリアに行き着いた一番の転機 / キャリアを決める上で指針にしていること / 【面接官として】面接で最初に見ていることは？ / 技術以外で注目して見ていること / 絶対にしている質問は？ / 「この人と働きたい！」と気持ちが変わる引き金は？ / 候補者からされてテンションが上がる質問は？

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▼ゲストコーナー概要

このシリーズでは、エーピーコミュニケーションズで面接官を務める方・人事採用のプロフェッショナルの方をお招きし、「採用面接に対する考え」や「ご自身のリアルなキャリア」について語っていただきます。

面接をする側の思いや考えに触れることで、転職活動中の方はもちろん、今後のキャリアを考える全ての方の参考になるコンテンツを目指していきます！

▼ゲスト

山根 康裕（やまね やすひろ）：エーピーコミュニケーションズ　iTOC事業部 BzD部 0-WAN エンジニアリングマネージャー

▼出演

小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長

https://x.com/nontaro0214

株式会社エーピーコミュニケーションズ

https://www.ap-com.co.jp/

▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。

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#インフラホント

▼プロデューサー

石倉秀明

https://x.com/kohide_I

寺田有希

https://x.com/terada_yuki

▼制作

ツタワル採用

▼ロゴデザイン

佐藤笑美里

「案件ガチャ」にキャリアを左右されないためにできること、必要な考え方を、元エンジニアの現役経営者と採用責任者とともに徹底解剖しました！

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▼本日の内容

案件ガチャは本当にある？ / 案件にキャリアを振り回されないために、できること / 回すガチャの質を変えろ / 会社側はどんな努力をしているのか？ / 自分でキャリアを動かしていくために、すべきこと / 勝つためにはキャリア戦略を立てろ！そのやり方は？

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

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株式会社エーピーコミュニケーションズ

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▼MC

寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優

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▼制作

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佐藤笑美里

シーズン3が始まりました！これからの時代、「自分のキャリアを自分で築いていくためのインフラエンジニアのキャリア戦略」をテーマに、様々なトークをお届けしていきます。

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▼本日の内容

本日からシーズン3が始まります！ / できることは確実に増えているのに……評価とのズレはなぜ起こる？ / 「頑張り」と「評価」がズレる3つのパターン / 評価されないなら、転職するしかない？ / APCには年に4回の評価制度がある / 評価制度との向き合い方

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

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▼本日の内容

シーズン2最終回です！ / 「転職」と「会社に残る」はどちらが正解か？ / なぜ、7回も転職をしたの？ / 「転職」を何回もして、得られたもの・失ったもの / なぜ、24年も同じ会社に残り続けてるの？ / 「会社に残って」得られたもの・失ったもの / 「勤続24年の副社長」と「転職7回の採用責任者」が本音で議論する、ベストなキャリアとは？ / シーズン3として戻って参ります！

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このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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▼本日の内容

採用系のAIアプリができました！ / AI時代、若手育成はどうするべきか？ / AIに置き換わった、若手の仕事 / AI時代、どう基礎力をつけていけばいいのか？ / 昔の「雑務」から得られたものがある / 障害対応を経験していない若手とどう向き合い、どう育てるか / 若手はどこに市場価値を見出していけばいいのか

【採用系のアプリができました！】

AIメンターコヤマさん

https://ap-com-ai-koyamasan.recruiting-assistant-agent.exabase.ai/?s=0e4e936f-b92f-49aa-b1c9-abe09a830340

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このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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▼制作

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エンジニアのキャリアにも新しい選択肢が生まれています。コードを書くだけではない！どんな可能性があるのでしょうか？経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。

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▼本日の内容

エンジニア経験を活かせる職種は、増えてきている / なぜ「エンジニア経験」が重宝されるのか / 実際に、どんな職種がある？ / 職種の変更。大きな転機を迎える際のベストタイミングは？

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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▼MC

寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優

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ツタワル採用

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佐藤笑美里

エンジニア出身で、採用や人事の仕事に携わる人が少しずつ増えています。なぜこうしたキャリアが注目されているのでしょうか？エンジニア経験が、AI時代で広がる新しいキャリアの可能性について、経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。

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▼本日の内容

エピソード数が60本を超えました！ / 人事になるエンジニアが増えているって本当？ / キャリアの幅は確実に広がっている / 理由は？ / 「人事になる人が増える＝優秀なエンジニアが減る」これについて経営者が思うこと / 採用責任者が語る、人事に異動して成功する人の共通点 / 実は、永江さんは「エンジニア→人事」に異動していた！ / 経験者が「人事になる」ために実践したこと / 失敗する人の共通点

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。

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▼本日の内容

2028年、新卒採用に「AI面接」を導入します！ / 「AI面接」を導入するリスク / 2028年、どのように「AI面接」を新卒採用に取り入れるのか？ / 「合否を判断」するのは、人か？AIか？/ 「AI面接」を導入する企業側のメリット / AIで採用を効率化することは、本当に「善」なのか？ / 「AI面接」の質問は誰が、どう、考える？ / 「AI面接」を続けていくために、絶対忘れてはいけないこと

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