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転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

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転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

著者： 村上 臣
ナレーター： 杉山 怜央
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「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！

キャリアの常識は180度変わった。
今すぐ、転職のOSをアップデートせよ!

〝キャリアのオピニオンリーダー″として、いまメディア最注目!
米国・〝働き方″の最前線企業・LinkedIn日本トップの著者が、「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルールを指南する。

欧米型の雇用に変わるこれからの日本を生き抜く唯一の書、登場！

「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」
「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」
「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」

やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……。
何かを得ると何かを失う。転職とは〝トレードオフ″なもの。何かを妥協しながら働くのが当たり前。
それがかつてのキャリアの常識だった。

しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。
そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが〝我慢しない自由な働き方″を手にすることができるのだ。

それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。
転職のOSをアップデートすれば、やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス、会社の将来性、働く環境……すべて同時に手に入れられる。
本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、「転職1.0(旧型のキャリアの価値観)」から「転職2.0(新型のキャリアの価値観)」へのシフトという形で解説する。

★「転職1.0」から「転職2.0」へ
・【キーコンセプト1目的】:「1回の転職の成功」→「自己の市場価値最大化」
・【キーコンセプト2行動】:「情報収集」→「タグ付けと発信」

・【キーコンセプト3考え方】:「スキル思考」→「ポジション思考」
・【キーコンセプト4価値基準】:「会社で仕事を選ぶ」→「シナジーで仕事を選ぶ」
・【キーコンセプト5人間関係】:「人脈づくり」→「ネットワークづくり」

©Shin Murakami (P)2021 Audible, Inc. マネジメント マネジメント・リーダーシップ

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Audible制作部より

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最も関連性の高い
私は今のところ転職する予定は無いですが、今後の働き方に関するトレンドがどう移っていくかに興味があったため、本書を聴いてみました。

今までのように勤務先との単なる従属関係で考えるのではなく、(株)自分の利益が大きくなるよう行動する。役職指向ではなく、自分自身に特技や専門分野のタグ付けをして、担える役割を明確に示す。
こういった考え方が述べられていましたが、どれも働き方だけでなくライフプラン全体にも役に立つものだと思います。今後の世の中を生きていく上でとても参考になりそうで、良い本に会えました。

ただしナレーションは、ウィスパー系で私は少し苦手でした(汗

働き方の潮流として押さえておくべき

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
なんとなく今の会社で働き続けることに対してモヤモヤしていたけれど、自信を持って強みと言えるものがなくて転職に踏み切れずにいた。でもこの本と会ってまず強みを見つける、市場価値を確認するうえでも行動してみようという気になった

強みがなくても転職できる

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仕事、キャリアに対する意識が変わる。何のために自分は働いているのかを常に考え、自問することが大切。

新しい思考を

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常に文章で自分を振り返りがちだがそれをタグにひて掛け合わせることで価値に繋げるという考え方はすごくシンプルでわかりやすかった

タグの話が好き

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何か特別なスキルがないと転職できない、と思い込んでいた。自分自身が今までしてきたことを振り返って考えてみる。エース級は1人でいい、自分のポジションはどのようなものか、それそれでいい。
お金を稼ぐ方法はいくらでもある、勝手に転職のハードルを高くしすぎない、と気付かされた。

全員が4番でエースじゃなくてもいい

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