このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法
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ナレーター:
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兼政 郁人
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著者:
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北野 唯我
概要
時代が求めたベストセラー、16万部突破! ! 「転職する前に読みたかった」「大切な人に推薦したい」など反響の声、続々!
一生食えて、心から納得のいく仕事が見つかる、転職論の決定版。あらゆる不安やモヤモヤが、ストーリー形式で一挙に解決!
◆本書で解決する「悩み」→会社を辞めるべきタイミングがわからない「/年収は下がるけど、魅力的な会社」への転職はあり?/自分の市場価値をどう測るか、そしてどう高めるか「/中途で入るべき会社」と「新卒で入るべき会社」をどう見極めるか「?/本当にやりたいこと」がいつまでたっても見つからないがどうすればいいのか……etc
◆転職に必要なのは、情報ではなく思考法である
もはや終身雇用が完全に崩壊した日本。しかし、「転職」がタブー視される風潮の中で、誰にもノウハウを聞けずにさまよう「転職難民」が今、たくさん生まれています。多くの人が「とりあえず」と転職エージェントに登録し、次から次へと企業を紹介され、情報の海におぼれてしまう例が跡を絶ちません。いま本当に必要なのは、情報ではなくその情報を判断するための「思考の軸」なのだ、というのが本書のコンセプトです。
◆転職できなきゃ、自由になれない
仕事でダメな上司に付き合わないといけない、価値のない商品を嫌々営業しないといけない、予期せぬ異動や転勤に振り回される……仕事の悩みのほとんどは、「転職する確信がない」ことから生まれます。本書は、「一生食えて、心から納得のいく仕事を見つける方法」を伝授することで、すべての読者が「本当の意味で自由に働ける状態」をつくり出すための一冊です。
◆「人生を左右するほど大切だけど、誰にも聞けないこと」、教えます
【中途で入社する際の3つの「落とし穴」】
・役員が新卒社員出身で占められている→そもそも中途が活躍できる文化がない
・自分の職種が会社の強みと一致していない→会社の「強み」となる部署以外で入社しても裁量権を得にくい
・人材に依存せずに回るビジネスモデルである→転職しても自身の市場価値は高まらないケースが多い
【転職エージェントの使い方】
・面接後どこがよかったかだけではなく「よくなかったところ」も聞け→本当に優れたエージェントならフィードバックをくれる
・エージェントが強く薦める会社には気をつけろ→単に「採用基準の低い会社」にすぎない可能性がある
・転職エージェントからの案件だけで転職を決めてはいけない→エージェント経由の求人は全体のごく一部にすぎない……etc©2018 Yuiga Kitano (P)2020 Audible, Inc.
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アベノミクス効果による景気回復もあり、日本の労働市場はここ数年で最も活気づいている。 特に転職市場では大きな変化が起きている。長らく定説だった「転職35歳限界説」が崩れ始めているのだ。 転職成功者のうち35歳以上が占める割合は07年に1割程度だったが、年々高まってきており、13年は2割強まで上がった。 団塊ジュニアより後の若手世代は人口が先細り。企業が中途採用で従業員を補充しようとしても、転職35歳限界説にこだわりすぎると、欲しい人材を確保できない。 「もうアラフォーだから」と転職をあきらめていた方、チャンスはあります! 本誌は『週刊東洋経済』2014年1月25日号第2特集の10ページ分を抜粋して電子化したもので、お求めになりやすい価格となっています。
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良作です
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
元気が出ます
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
紛れもなくビジネス書であるが、小説仕立てでわかりやすく、ミステリーの手法も使って引き込んでくれるので、一気に聴了してしまう。
転職への向き合い方が分かった。転職を考えているなら読んでおいて損はない。
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
会社としては良いが転職先としては宜しくないなど、あまり考えていなかった視点の話が入っており、企業の見方を考えれた。
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それらと同時に自分も転職したいと言う気持ち
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自分市場価値を上げる手段としての転職
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
ナレーターの方がキャラクターを演じ分けされていて、NHK−FMの青春アドベンチャーみたい。
漫画を読んでいるような臨場感と、転職セミナーに参加しているようなリアリティ
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。