🚀 Tu crois que t’as une bonne culture d’entreprise ? Ludvic va peut-être te faire changer d’avis.Dans ce 11ᵉ épisode de Ta F**king Culture d’Entreprise, Ludvic Laperle, fondateur de Laperle Corp, partage sa vision radicale de la culture et du leadership.Il te parle d’ego, de discipline, de gestion d’équipe, de backlash sur LinkedIn, et de pourquoi il assume d’embaucher des gens qui prennent soin d’eux.Ce n’est pas une conversation politically correct. C’est brut, vrai, sans filtre. Tu vas adorer si tu veux devenir un leader qui inspire par clarté, pas par consensus.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi viser “être heureux” est un piège pour les leadersLa vraie raison pour laquelle tes employés ne performent pasComment gérer un backlash massif… sans t’excuserPourquoi la vision doit être claire même quand elle ne l’est pasLe lien entre discipline personnelle et performance collectiveComment construire une culture qui ne s’excuse pas d’être exigeante🧭 Sommaire des questions00:00 – Pourquoi tu parles aussi peu de bien-être au travail ?03:10 – Tu dis que t’embauches des gens qui s’entraînent : t’assumes ?06:30 – C’est quoi la vraie culture de performance pour toi ?09:15 – Tu préfères avoir une petite équipe, par choix ou par peur ?13:00 – Qu’est-ce qui t’a fait changer ta vision de la croissance ?17:45 – Comment tu gères l’impatience de performer ?20:00 – Quelle est ta plus grande peur aujourd’hui comme leader ?23:10 – Qu’est-ce que tu dirais à un entrepreneur qui veut plaire à tout le monde ?26:00 – Tu crois encore au bien-être en entreprise ou c’est un mythe ?29:50 – Pourquoi tu dis que l’entreprise, c’est une autocratie ?33:00 – Que réponds-tu à ceux qui te trouvent toxique ou trop intense ?36:30 – C’est quoi la vraie culture que tu veux transmettre à ton équipe ?40:00 – Tu penses quoi de la nouvelle génération de leaders ?43:00 – Comment tu gères la ligne entre vision forte et discrimination ?🔗 Suis Ludvic Laperle : https://www.linkedin.com/in/ludviclaperle/🌐 Laperle Corp : https://www.laperlecorp.com/fr📲 Axel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/?locale=fr_FR🌐 HackCell : https://hackcell.co

🔥 Tu veux devenir un leader qui transforme plutôt qu’un boss qui contrôle?Dans cet épisode explosif de Ta F**king Culture d’Entreprise, @ManLemire vient remettre en question tout ce que tu crois savoir sur le leadership, l’identité, et la responsabilité.👉 Né dans un contexte qui ne le destinait à rien, Manu a décidé à 17 ans de réécrire sa trajectoire. Aujourd’hui conférencier international, auteur du best-seller Le Pouvoir de Choisir, il accompagne des entrepreneurs, célébrités et leaders mondiaux à reprogrammer leur culture intérieure pour enfin performer sans se trahir.Tu vas vite comprendre pourquoi il a été adoubé par des géants comme Tony Robbins ou Les Brown. Ce n’est pas du développement personnel à deux balles. C’est une claque, une révélation, un appel à la puissance.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi “avoir le choix” est une compétence que tu peux entraînerCe que ta voix intérieure dit de ta culture d’entrepriseComment sortir de l’interzone : ce lieu où tu ne choisis ni A, ni BLa vérité derrière la motivation : mythe ou moteur ?Comment retrouver la flamme quand t’as l’impression de tout avoir perduPourquoi s’autoriser à être soi est un levier de performance brute🧭 Sommaire des questions00:00 – Pourquoi ta culture intérieure détermine ta capacité à diriger04:30 – Tu dis qu’on a toujours le choix. Même dans la merde ?07:15 – C’est quoi le prix de rester dans l’interzone ?09:45 – Comment tu t’es reprogrammé après un passé de colère ?12:30 – T’as touché un fond. T’as fait quoi à ce moment-là ?17:10 – Comment tu gères les hauts et les bas émotionnels ?20:50 – Est-ce qu’un bon leader est aussi un bon acteur ?25:15 – C’est quoi la différence entre motivation et discipline ?28:30 – Comment tu fais pour inspirer sans fake ?32:00 – Qu’est-ce qu’on ne voit pas quand on te suit en surface ?36:40 – Pourquoi tu dis que la douleur peut être un carburant ?40:55 – Qu’est-ce que tu dirais au Manu de 17 ans ?🚀 Suis Manu Lemire :📘 Livre Le Pouvoir de Choisir – https://manulemire.com/#Livre🔗 Facebook – https://www.facebook.com/manu.lemire/🌍 Site Web – https://manulemire.com/🏴‍☠️ Suis Axel & HackCell📲 LinkedIn Axel – https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/🌐 HackCell – https://hackcell.co

Tu peux pas avoir une marque forte si ta culture d’entreprise est floue.Dans cet épisode, Sly — créatif, entrepreneur et co-fondateur de l’agence High5 — t’amène dans les coulisses d’une entreprise où branding et culture ne font qu’un.On parle de clarté, d’identité, de fun, de cohérence… et de pourquoi la culture, ce n’est pas une affaire de RH, mais de design stratégique.Sly partage aussi son obsession pour les univers cohérents, de Star Wars à Pokémon, et pourquoi le bruit du TIE Fighter est pour lui une source d’inspiration créative.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi le fun n’est pas une valeur, mais un moteur culturelComment High5 aligne marque employeur et expérience employéPourquoi la clarté organisationnelle évite la microgestionCe qu’un entrepreneur créatif peut t’apprendre sur la discipline d’équipeComment construire une culture comme on construit une bonne toune 🎵⏱️ Sommaire des questions clés :00:00 – Pourquoi George Lucas a-t-il commencé Star Wars par l’épisode 4 ?05:30 – Comment le design sonore de Star Wars inspire-t-il ton travail ?08:20 – À quoi ressemble une culture d’entreprise cohérente chez High5 ?12:40 – Est-ce que la créativité a besoin de structure pour performer ?18:00 – Comment on gère une équipe quand on est un leader artistique ?23:45 – Quelle est ta vision de la culture comme moteur de performance ?29:10 – Pourquoi aligner marque, vibe interne et recrutement ?33:50 – Est-ce que tu engages selon le feeling ou la compétence ?38:15 – C’est quoi une marque qui te ressemble vraiment ?🔗 Ressources📎 Découvre High5 : https://agencehigh5.com/👤 Suis Sly sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sylvain-drolet-ab27a846/?originalSubdomain=ca👤 Suis Axel sur LinkedIn : https://linkedin.com/in/axel-oreste🏴‍☠️ Rejoins la communauté : https://hackcell.co/ta-f-king-infolettre/

Aujourd’hui, je reçois Maxime Pruneau, un entrepreneur aux multiples casquettes : conseiller en placement, investisseur immobilier, président de Carton Unipac, fondateur d’Alpha Distinction, conférencier, athlète d’endurance. Un homme qui incarne la performance sans compromis.On explore ensemble :- Comment dominer son espace (et pourquoi c’est vital)- Les 3 piliers pour performer : courage, investissement, patience- La différence entre progresser et viser la perfection- Son parcours atypique de l’armée à l’entrepreneuriat- La psychologie derrière une vraie culture d’entreprise- Pourquoi l’éducation financière est un superpouvoirEt comme toujours, on rentre sans filtre dans la réalité des leaders :- ses erreurs, ses prises de conscience,- ses réflexions sur l’égo, la transparence, la vulnérabilité- et sa vision pour faire grandir une équipe soudée, durable et alignée.👉 Abonne-toi pour ne rien manquer, mets un like si tu veux soutenir le podcast, et dis-moi en commentaire : C’est quoi TON espace à dominer cette année ?#leadership #cultureentreprise #performance #mindset #podcastquébécois

Camille Lin, ex-journaliste et consultante RH, bouscule les entreprises avec une parole rare : libre, engagée et lucide.Spécialiste des risques psychosociaux et créatrice du podcast Pansez l’entreprise, elle décode les vrais enjeux derrière les burnouts, les harcèlements et la souffrance au travail.Dans cet épisode, on parle de : – Pourquoi les RH ne sont pas toujours "pour les humains"– La lâcheté managériale maquillée en bienveillance– Les trois vrais besoins à nourrir pour éviter l’épuisement– Comment une présidente a fui en découvrant les résultats d’un diagnostic social– Et pourquoi Camille dit NON aux formations gestion de stress (oui, vraiment)💥 Une conversation sans filtre, pour celles et ceux qui croient encore qu’on peut (et doit) faire mieux.🔔 Abonne-toi à la chaîne pour ne pas manquer les prochains épisodes🧭 Suis Camille Lin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-lin-panserlentreprise/🧭 Suis Axel Oreste sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/📩 Reçois notre infolettre mensulle : https://hackcell.co/3007-leaders/Tu veux qu’on bosse ensemble sur une culture qui rend fier ?➡️ Écris-nous.

Sébastien a transformé une entreprise d’entretien ménager en un modèle d’autogouvernance et de transparence radicale, où les employés sont acteurs de leur propre réussite. Il partage sans filtre :- Pourquoi la transparence radicale a sauvé son entreprise.- Comment son premier employé lui a appris l’essence du leadership.- Pourquoi il croit que la culture doit être plus forte que le salaire.- Comment il a créé une boîte qui tourne sans lui… et lui permet de partir 6 mois en van sans stress.- Pourquoi il faut partager la richesse pour bâtir une équipe soudée.💡 Tu veux comprendre comment créer une culture qui attire, retient et fait performer ton équipe ? Cet épisode est pour toi.Sommaire détaillé avec les vraies questions abordées :⏳ 00:00 - Introduction et présentation de Sébastien Dallaire⏳ 01:04 - Pourquoi tu as encore une entreprise fermée sur ton LinkedIn ?⏳ 02:26 - Comment tu as lancé un business en une journée sans rien connaître du domaine ?⏳ 04:41 - Pourquoi tu n’as jamais pris le temps de fermer officiellement cette entreprise ?⏳ 05:13 - Pourquoi la mort de notre chien nous tétanise ?⏳ 07:15 - Quel est ton trait de leader toxique ?⏳ 09:42 - En quoi ton énergie et ton exigence peuvent être toxiques pour ton équipe ?⏳ 12:14 - Pourquoi tirer ton équipe en avant peut être contre-productif ?⏳ 16:57 - Comment ton premier employé t’a appris à être vulnérable en tant que leader ?⏳ 18:30 - Comment tu as convaincu un client que tu pouvais livrer un service que personne ne voulait faire ?⏳ 21:27 - Pourquoi la confiance et la transparence sont au cœur de ton modèle d’affaires ?⏳ 25:52 - Comment tu as géré une crise financière en impliquant ton équipe dans la solution ?⏳ 27:51 - Comment tu as créé un modèle de partage de richesse qui fidélise tes employés ?⏳ 29:35 - Pourquoi tu crois que la vraie liberté entrepreneuriale passe par la liberté de ton équipe ?⏳ 32:02 - Comment tu rends un job d’entretien ménager plus engageant que du marketing ?⏳ 36:17 - Pourquoi certaines entreprises gardent leurs employés même avec des offres à +15k de salaire ?⏳ 41:42 - Comment SD Maintenance a supprimé les “no-show” dans une industrie où c’est un fléau ?⏳ 46:43 - 5M$ de CA en misant sur la vulnérabilité et la transparence : ça marche comment ?⏳ 47:09 - Comment implanter une culture forte en 3 étapes ?⏳ 52:09 - Quelles sont tes valeurs non négociables pour virer quelqu’un ?🚀 Suis Sébastien Dallaire :🔗 https://www.linkedin.com/in/sebastiendallaireentretienmenagercommercial/🔗 https://www.sdmaintenance.ca/🔥 Suis Axel Oreste :🔗 https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/💌 Reçois le guide culture & rejoins la communauté : https://hackcell.co/3007-leaders/💭 Qu’est-ce qui t’a marqué dans cet épisode ? Dis-moi en commentaire !

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Dans cet épisode explosif de Ta F**king Culture d'Entreprise, on reçoit Pablo Stevenson, CEO et cofondateur de Tedy, une plateforme innovante qui révolutionne les avantages sociaux et la reconnaissance en entreprise.

Pablo dévoile sans filtre son trait toxique : la désorganisation.

Est-ce que cette désorganisation était un moteur de créativité ou un frein à la croissance de son entreprise précédente, Ressac, après 17 ans d'aventure entrepreneuriale ?

🔥 Au menu de cet épisode :
✅ Pourquoi viser l’excellence n’est pas toujours efficace
✅ Comment la créativité sous pression peut booster ton entreprise
✅ La vérité sur la culture d’entreprise : ça ne s’écrit pas, ça se vit
✅ Pourquoi ton instinct en recrutement vaut mieux que 100 tests RH
✅ Ce que les avantages sociaux disent vraiment de ta culture

📌 Sommaire détaillé :

00:00 - Introduction & présentation de Pablo Stevenson

01:40 - Trait toxique de leader : la désorganisation

05:10 - Pourquoi s’entourer de gens organisés ?

06:19 - Être un "vibe manager" plutôt qu'un leader traditionnel

07:52 - Entrepreneuriat et créativité : l'importance des projets "side"

09:28 - Pourquoi changer d’industrie stimule la créativité

11:03 - L’importance du recrutement et de la gestion par feeling

16:10 - Découverte de la culture d'entreprise chez Ressac

23:48 - Comment Tedy révolutionne les avantages sociaux

29:23 - La vision de Tedy : avantages sociaux et expérience employé

36:58 - Adapter ses avantages sociaux pour mieux impacter la santé mentale

38:45 - La force d’avoir une vision internationale

🚀 Suis Pablo Stevenson :

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pablostevenson/

Découvre Tedy : https://www.tedy.app/fr

🔥 Suis Axel Oreste :

LinkedIn : linkedin.com/in/axel-oreste

Dévouvre HackCell : https://hackcell.co