Tu peux pas avoir une marque forte si ta culture d’entreprise est floue.Dans cet épisode, Sly — créatif, entrepreneur et co-fondateur de l’agence High5 — t’amène dans les coulisses d’une entreprise où branding et culture ne font qu’un.On parle de clarté, d’identité, de fun, de cohérence… et de pourquoi la culture, ce n’est pas une affaire de RH, mais de design stratégique.Sly partage aussi son obsession pour les univers cohérents, de Star Wars à Pokémon, et pourquoi le bruit du TIE Fighter est pour lui une source d’inspiration créative.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi le fun n’est pas une valeur, mais un moteur culturelComment High5 aligne marque employeur et expérience employéPourquoi la clarté organisationnelle évite la microgestionCe qu’un entrepreneur créatif peut t’apprendre sur la discipline d’équipeComment construire une culture comme on construit une bonne toune 🎵⏱️ Sommaire des questions clés :00:00 – Pourquoi George Lucas a-t-il commencé Star Wars par l’épisode 4 ?05:30 – Comment le design sonore de Star Wars inspire-t-il ton travail ?08:20 – À quoi ressemble une culture d’entreprise cohérente chez High5 ?12:40 – Est-ce que la créativité a besoin de structure pour performer ?18:00 – Comment on gère une équipe quand on est un leader artistique ?23:45 – Quelle est ta vision de la culture comme moteur de performance ?29:10 – Pourquoi aligner marque, vibe interne et recrutement ?33:50 – Est-ce que tu engages selon le feeling ou la compétence ?38:15 – C’est quoi une marque qui te ressemble vraiment ?🔗 Ressources📎 Découvre High5 : https://agencehigh5.com/👤 Suis Sly sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sylvain-drolet-ab27a846/?originalSubdomain=ca👤 Suis Axel sur LinkedIn : https://linkedin.com/in/axel-oreste🏴‍☠️ Rejoins la communauté : https://hackcell.co/ta-f-king-infolettre/