Sébastien a transformé une entreprise d’entretien ménager en un modèle d’autogouvernance et de transparence radicale, où les employés sont acteurs de leur propre réussite. Il partage sans filtre :- Pourquoi la transparence radicale a sauvé son entreprise.- Comment son premier employé lui a appris l’essence du leadership.- Pourquoi il croit que la culture doit être plus forte que le salaire.- Comment il a créé une boîte qui tourne sans lui… et lui permet de partir 6 mois en van sans stress.- Pourquoi il faut partager la richesse pour bâtir une équipe soudée.💡 Tu veux comprendre comment créer une culture qui attire, retient et fait performer ton équipe ? Cet épisode est pour toi.Sommaire détaillé avec les vraies questions abordées :⏳ 00:00 - Introduction et présentation de Sébastien Dallaire⏳ 01:04 - Pourquoi tu as encore une entreprise fermée sur ton LinkedIn ?⏳ 02:26 - Comment tu as lancé un business en une journée sans rien connaître du domaine ?⏳ 04:41 - Pourquoi tu n’as jamais pris le temps de fermer officiellement cette entreprise ?⏳ 05:13 - Pourquoi la mort de notre chien nous tétanise ?⏳ 07:15 - Quel est ton trait de leader toxique ?⏳ 09:42 - En quoi ton énergie et ton exigence peuvent être toxiques pour ton équipe ?⏳ 12:14 - Pourquoi tirer ton équipe en avant peut être contre-productif ?⏳ 16:57 - Comment ton premier employé t’a appris à être vulnérable en tant que leader ?⏳ 18:30 - Comment tu as convaincu un client que tu pouvais livrer un service que personne ne voulait faire ?⏳ 21:27 - Pourquoi la confiance et la transparence sont au cœur de ton modèle d’affaires ?⏳ 25:52 - Comment tu as géré une crise financière en impliquant ton équipe dans la solution ?⏳ 27:51 - Comment tu as créé un modèle de partage de richesse qui fidélise tes employés ?⏳ 29:35 - Pourquoi tu crois que la vraie liberté entrepreneuriale passe par la liberté de ton équipe ?⏳ 32:02 - Comment tu rends un job d’entretien ménager plus engageant que du marketing ?⏳ 36:17 - Pourquoi certaines entreprises gardent leurs employés même avec des offres à +15k de salaire ?⏳ 41:42 - Comment SD Maintenance a supprimé les “no-show” dans une industrie où c’est un fléau ?⏳ 46:43 - 5M$ de CA en misant sur la vulnérabilité et la transparence : ça marche comment ?⏳ 47:09 - Comment implanter une culture forte en 3 étapes ?⏳ 52:09 - Quelles sont tes valeurs non négociables pour virer quelqu’un ?🚀 Suis Sébastien Dallaire :🔗 https://www.linkedin.com/in/sebastiendallaireentretienmenagercommercial/🔗 https://www.sdmaintenance.ca/🔥 Suis Axel Oreste :🔗 https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/💌 Reçois le guide culture & rejoins la communauté : https://hackcell.co/3007-leaders/💭 Qu’est-ce qui t’a marqué dans cet épisode ? Dis-moi en commentaire !