🚀 Tu crois que t’as une bonne culture d’entreprise ? Ludvic va peut-être te faire changer d’avis.Dans ce 11ᵉ épisode de Ta F**king Culture d’Entreprise, Ludvic Laperle, fondateur de Laperle Corp, partage sa vision radicale de la culture et du leadership.Il te parle d’ego, de discipline, de gestion d’équipe, de backlash sur LinkedIn, et de pourquoi il assume d’embaucher des gens qui prennent soin d’eux.Ce n’est pas une conversation politically correct. C’est brut, vrai, sans filtre. Tu vas adorer si tu veux devenir un leader qui inspire par clarté, pas par consensus.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi viser “être heureux” est un piège pour les leadersLa vraie raison pour laquelle tes employés ne performent pasComment gérer un backlash massif… sans t’excuserPourquoi la vision doit être claire même quand elle ne l’est pasLe lien entre discipline personnelle et performance collectiveComment construire une culture qui ne s’excuse pas d’être exigeante🧭 Sommaire des questions00:00 – Pourquoi tu parles aussi peu de bien-être au travail ?03:10 – Tu dis que t’embauches des gens qui s’entraînent : t’assumes ?06:30 – C’est quoi la vraie culture de performance pour toi ?09:15 – Tu préfères avoir une petite équipe, par choix ou par peur ?13:00 – Qu’est-ce qui t’a fait changer ta vision de la croissance ?17:45 – Comment tu gères l’impatience de performer ?20:00 – Quelle est ta plus grande peur aujourd’hui comme leader ?23:10 – Qu’est-ce que tu dirais à un entrepreneur qui veut plaire à tout le monde ?26:00 – Tu crois encore au bien-être en entreprise ou c’est un mythe ?29:50 – Pourquoi tu dis que l’entreprise, c’est une autocratie ?33:00 – Que réponds-tu à ceux qui te trouvent toxique ou trop intense ?36:30 – C’est quoi la vraie culture que tu veux transmettre à ton équipe ?40:00 – Tu penses quoi de la nouvelle génération de leaders ?43:00 – Comment tu gères la ligne entre vision forte et discrimination ?🔗 Suis Ludvic Laperle : https://www.linkedin.com/in/ludviclaperle/🌐 Laperle Corp : https://www.laperlecorp.com/fr📲 Axel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/?locale=fr_FR🌐 HackCell : https://hackcell.co

🔥 Tu veux devenir un leader qui transforme plutôt qu’un boss qui contrôle?Dans cet épisode explosif de Ta F**king Culture d’Entreprise, @ManLemire vient remettre en question tout ce que tu crois savoir sur le leadership, l’identité, et la responsabilité.👉 Né dans un contexte qui ne le destinait à rien, Manu a décidé à 17 ans de réécrire sa trajectoire. Aujourd’hui conférencier international, auteur du best-seller Le Pouvoir de Choisir, il accompagne des entrepreneurs, célébrités et leaders mondiaux à reprogrammer leur culture intérieure pour enfin performer sans se trahir.Tu vas vite comprendre pourquoi il a été adoubé par des géants comme Tony Robbins ou Les Brown. Ce n’est pas du développement personnel à deux balles. C’est une claque, une révélation, un appel à la puissance.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi “avoir le choix” est une compétence que tu peux entraînerCe que ta voix intérieure dit de ta culture d’entrepriseComment sortir de l’interzone : ce lieu où tu ne choisis ni A, ni BLa vérité derrière la motivation : mythe ou moteur ?Comment retrouver la flamme quand t’as l’impression de tout avoir perduPourquoi s’autoriser à être soi est un levier de performance brute🧭 Sommaire des questions00:00 – Pourquoi ta culture intérieure détermine ta capacité à diriger04:30 – Tu dis qu’on a toujours le choix. Même dans la merde ?07:15 – C’est quoi le prix de rester dans l’interzone ?09:45 – Comment tu t’es reprogrammé après un passé de colère ?12:30 – T’as touché un fond. T’as fait quoi à ce moment-là ?17:10 – Comment tu gères les hauts et les bas émotionnels ?20:50 – Est-ce qu’un bon leader est aussi un bon acteur ?25:15 – C’est quoi la différence entre motivation et discipline ?28:30 – Comment tu fais pour inspirer sans fake ?32:00 – Qu’est-ce qu’on ne voit pas quand on te suit en surface ?36:40 – Pourquoi tu dis que la douleur peut être un carburant ?40:55 – Qu’est-ce que tu dirais au Manu de 17 ans ?🚀 Suis Manu Lemire :📘 Livre Le Pouvoir de Choisir – https://manulemire.com/#Livre🔗 Facebook – https://www.facebook.com/manu.lemire/🌍 Site Web – https://manulemire.com/🏴‍☠️ Suis Axel & HackCell📲 LinkedIn Axel – https://www.linkedin.com/in/axel-oreste/🌐 HackCell – https://hackcell.co

Tu peux pas avoir une marque forte si ta culture d’entreprise est floue.Dans cet épisode, Sly — créatif, entrepreneur et co-fondateur de l’agence High5 — t’amène dans les coulisses d’une entreprise où branding et culture ne font qu’un.On parle de clarté, d’identité, de fun, de cohérence… et de pourquoi la culture, ce n’est pas une affaire de RH, mais de design stratégique.Sly partage aussi son obsession pour les univers cohérents, de Star Wars à Pokémon, et pourquoi le bruit du TIE Fighter est pour lui une source d’inspiration créative.💥 Ce que tu vas apprendre :Pourquoi le fun n’est pas une valeur, mais un moteur culturelComment High5 aligne marque employeur et expérience employéPourquoi la clarté organisationnelle évite la microgestionCe qu’un entrepreneur créatif peut t’apprendre sur la discipline d’équipeComment construire une culture comme on construit une bonne toune 🎵⏱️ Sommaire des questions clés :00:00 – Pourquoi George Lucas a-t-il commencé Star Wars par l’épisode 4 ?05:30 – Comment le design sonore de Star Wars inspire-t-il ton travail ?08:20 – À quoi ressemble une culture d’entreprise cohérente chez High5 ?12:40 – Est-ce que la créativité a besoin de structure pour performer ?18:00 – Comment on gère une équipe quand on est un leader artistique ?23:45 – Quelle est ta vision de la culture comme moteur de performance ?29:10 – Pourquoi aligner marque, vibe interne et recrutement ?33:50 – Est-ce que tu engages selon le feeling ou la compétence ?38:15 – C’est quoi une marque qui te ressemble vraiment ?🔗 Ressources📎 Découvre High5 : https://agencehigh5.com/👤 Suis Sly sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sylvain-drolet-ab27a846/?originalSubdomain=ca👤 Suis Axel sur LinkedIn : https://linkedin.com/in/axel-oreste🏴‍☠️ Rejoins la communauté : https://hackcell.co/ta-f-king-infolettre/