Alle reden über Digitalisierung.
Tools, Prozesse, KI, Effizienz.

Aber kaum jemand redet über das, woran es gerade wirklich scheitert:
an Menschen.

In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Tobias Wagemann darüber, warum Digitalisierung allein keine Unternehmen rettet – und weshalb Employer Branding, Recruiting und Führung gerade dann versagen, wenn Kultur, Haltung und echte Verbindung fehlen.

Es geht um Sichtbarkeit ohne Sinn, Prozesse ohne Orientierung, Burnout statt Bindung – und um die Frage, warum Menschen heute gehen, obwohl alles „optimiert“ ist.

Eine ehrliche Folge über Überforderung, Fachkräftemangel, Corporate Influencing, Führung auf Augenhöhe und darüber, warum weniger Aktionismus oft mehr Wirkung hätte.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet

– Warum Digitalisierung ohne Kultur ins Leere läuft
– Weshalb Employer Branding gerade an Menschen scheitert – nicht an Tools
– Warum „die Guten sowieso gehen“, wenn Führung nicht mitzieht
– Wie Sichtbarkeit nach innen wichtiger wird als Reichweite nach außen
– Was Burnout, Überforderung und Fachkräftemangel gemeinsam haben
– Warum Prozesse Menschen dienen müssen – nicht umgekehrt
– Weshalb externe Perspektiven manchmal der einzige Ausweg sind

Kapitelübersicht

00:00 – Einstieg & Einordnung der Folge
02:05 – Tobias’ Werdegang: Bundeswehr, Selbstständigkeit, Sichtbarkeit
08:00 – Digitalisierung & Employer Branding im Realitätscheck
15:54 – Fachkräftemangel: Symptome vs. Ursachen
19:03 – KI, Tools & falsche Erwartungen
24:55 – Mitarbeiterbindung und der Preis schlechter Kultur
31:01 – Führung, Verantwortung & Entwicklung
36:02 – Überforderung, Veränderung und innere Kündigung
45:21 – Burnout, gesellschaftlicher Druck & Tempo
50:32 – Externe Unterstützung als Wendepunkt
55:22 – Selbstständigkeit, Neuausrichtung & Minimalismus
01:02:41 – Recruiting neu denken
01:07:31 – HR, Sichtbarkeit & echte Verbindung
01:12:35 – Prozesse, Kultur & Corporate Influencing
01:19:14 – Abschluss & Ausblick

Digitalisierung, Employer Branding, Führung, Unternehmenskultur, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Corporate Influencing, Sichtbarkeit, Burnout, HR, Prozessoptimierung, Selbstständigkeit, Führungskultur, Transformation, Arbeitswelt

Wie siehst du das?
Reicht Digitalisierung – oder fehlt gerade der Mensch?

Schreib uns deine Meinung auf LinkedIn oder teile die Folge mit jemandem, der gerade zwischen Tool-Chaos und Kulturfragen steckt.

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Tobias Wageman: ⁠⁠⁠Hier Vernetzen⁠⁠

Oder schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

Bis zur nächsten Folge, bleib klar, bleib menschlich, bleib im Gespräch. 🟡🟢

In dieser Folge nehmen wir dich mit hinter die Kulissen:
Wie entsteht eigentlich ein Hybrid-Podcast-Event?
Warum haben zwei gescheiterte Kooperationen genau dahin geführt, wo wir jetzt gelandet sind?
Und was hat Selbstständigkeit, Elternsein und Gastro-Führung gemeinsam?
Mehr als du denkst.

Wir erzählen, warum wir genau JETZT unser erstes Live-Event starten – und weshalb Leonie, Gründerin von A Never Ever Ending Love Story, für uns der perfekte Match ist.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Gründen + Elternsein + Führung oft ein Jonglier-Act ist
– Was uns an Leonies Story gepackt hat
– Warum wir ein Hybrid-Format statt nur Online wollten
– Was wir mit diesem Event wirklich bewegen wollen
– Ein Blick hinter die Kulissen (Pannen inklusive 😅)

🟡🟢 Event-Info (Kurzversion):
📍 Berlin
📅 18.12.
🎟️ 23 Plätze noch frei– alle Einnahmen werden gespendet
🍽️ Hosted bei: A Never Ever Ending Love Story

🔍 SEO-Keywords: Gründen, Selbstständigkeit, Elternsein, Female Founders, Führung, Gastro, Hybrid Event, Berlin Events, Match ’n Maker

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Leoni Lencinas: ⁠⁠⁠Hier Vernetzen⁠⁠

Oder schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

👉 ⁠Event link⁠

Frage an dich:
Wärst du beim allerersten Hybrid-Podcast von Match ’n Maker gerne live dabei – ja oder nein?

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Mit 50 neu anfangen? Für viele klingt das mutig. Für manche unmöglich.
Für Katja war es der einzige Weg.

In dieser Match’n’Maker-Folge sprechen wir mit Katja darüber,
warum ein Neustart nicht vom Alter abhängt – sondern vom Mut.

Wir reden über Sichtbarkeit Ü50, Ängste, Chancen, Corporate Influencing,
Zweifel, Selbstwert, neue Wege im Job und darüber,
warum die Arbeitswelt Menschen wie Katja dringend braucht.

Es geht um Haltung, Stärke, zweite Chancen – und die Realität hinter “Zu alt für…”.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum ein Neustart Ü50 viel mehr Mut braucht – und wie er gelingt
– Sichtbarkeit, Selbstzweifel & der Moment, in dem man neu beginnt
– Corporate Influencing als Karrierechance für erfahrene Talente
– Warum Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter:innen unterschätzen
– Wie Katja gelernt hat, sich selbst wieder zu vertrauen
– Was Erfahrung wirklich wert ist – auf LinkedIn und im echten Leben

🟡🟢 Kapitelübersicht

00:00 – Intro & warum wir über Neustarts sprechen
02:10 – Katjas Story: Wer sie ist & was passiert ist
06:34 – Neustart mit 50: Mut, Angst & Realität
11:18 – Warum Menschen Ü50 für Unternehmen Gold wert sind
15:49 – Selbstzweifel, Sichtbarkeit & der Glaubenssatz „zu alt für…“
21:03 – Corporate Influencing als Chance für zweite Karrieren
27:56 – Der Moment, in dem Katja gemerkt hat: „Ich kann das.“
33:40 – Was Führungskräfte über Erfahrung verstehen müssen
38:11 – Die Rolle von Social Media für Menschen Ü50
45:08 – Was Katja anderen mitgeben will
48:32 – Abschluss: Warum es nie zu spät ist, neu zu starten

🟡🟢 SEO-Keywords (Spotify, LinkedIn, Google)

Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung.

Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Katja Lux: ⁠⁠Hier Vernetzen⁠

Oder schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

📩 Frage an dich:

Was glaubst du: Ist ein Neustart mit 50 schwerer – oder stärker?

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Was passiert, wenn man vier Tage ZP Köln, hunderte Gespräche, ehrliches Messe-Feedback und zwei übermüdete Hosts nimmt – und das Ganze dann in einem Berliner Café in ein Hybrid-Podcast-Event verwandelt?

Genau darüber sprechen wir in dieser Folge.

Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen:
Von völlig überteuertem Messe-Catering, echten HR-Einblicken und der Frage, was Unternehmen wirklich bewegt – bis hin zu unserem ersten großen Match’nMaker x A Never Ever Ending Lovestory–Event in Berlin.

Warum wir dieses Event machen?
Weil wir Menschen verbinden wollen.
Weil wir gesehen haben, wie viel Mut, Unsicherheit und Fragen auf der ZP in jeder Unterhaltung stecken.
Und weil Leonie (Gründerin, Mama, Gastgeberin, Unternehmerin) mit ihrer Lovestory nicht nur Kaffee serviert, sondern eine Haltung: Mut ist lauter als Angst.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Was wir auf der ZP Köln gefragt haben – und was wir als Antwort bekamen

• Warum Messen oft viel versprechen, aber wenig Tiefe liefern

• Was uns emotional am stärksten hängen geblieben ist

• Warum Offline-Kontakt wieder wichtiger wird

• Die Idee hinter unserem ersten Hybrid-Podcast Event

• Wie Leonie Gastro, Gründung & Mama-Sein unter einen Hut bekommt

• Warum wir mit diesem Event Mut machen wollen – besonders für Frauen & Gründer:innen

  
  

  🔍 Kapitelübersicht

00:00 – Intro & warum wir vier Wochen weg waren
01:22 – Zukunft Personal: Was wir dort erlebt haben
05:10 – Was Menschen auf der ZP wirklich beschäftigt
08:45 – Mut, Unsicherheit & ehrliche Stimmen aus HR
12:58 – Warum wir Offline-Events wieder brauchen
15:30 – Die Idee: Unser erstes Hybrid-Podcast Event
18:03 – Wer ist Leonie? Und warum gerade sie?
22:44 – Gründen, führen, Mama sein – alles gleichzeitig
26:12 – Wie Gastro & Community zusammenpassen
29:00 – Warum Mut größer als Angst sein muss
32:15 – Was beim Event passieren wird
34:20 – Abschluss & Einladung nach Berlin

🟡🟢 Keywords

Zukunft Personal Köln, ZP Köln, Hybrid Podcast, Live Podcast Berlin, Match’nMaker Event, A Never Ever Ending Lovestory, Berlin Eventtipps, HR Trends, Recruiting Insights, Female Founders Berlin, Gastro Gründung, Mut zur Selbstständigkeit, Leadership Frauen, HR Community, Podcast Live Event

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

Wenn du in Berlin bist: Komm vorbei.
Lass uns Kaffee trinken, reden, connecten – und Mut teilen.

Tickets & Infos findest du in den Kommentaren oder auf unseren Profilen.
Wir freuen uns auf dich. 🟡🟢

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Führung beginnt mit Vertrauen – nicht mit Kontrolle.
Aber wie entsteht dieses Vertrauen wirklich – und was passiert, wenn es fehlt?

In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Carolina Heinke, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über psychologische Sicherheit, Unternehmenskultur und die Art von Führung, die Menschen wachsen lässt – nicht klein hält.

💬 Themen dieser Folge:

• Warum Kultur kein Projekt, sondern ein Prozess ist

• Wie psychologische Sicherheit die Basis für Leistung bildet

• Wieso Führung mit Selbstmanagement beginnt

• Wie Freiheit und Vertrauen zu echter Verantwortung führen

• Und warum Emotionen in Unternehmen kein Risiko, sondern eine Ressource sind

🟡🟢 Was dich erwartet:
Echte Geschichten. Ehrliche Einblicke.
Keine PowerPoint-Floskeln – sondern Führung, wie sie heute wirklich gelebt wird.

🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & Vorstellung
02:46 – Selbstständigkeit & Arbeitskultur
06:02 – Freiheit & Leistung im Arbeitsumfeld
08:39 – Psychologische Sicherheit & Teamdynamik
11:50 – Stärkenorientiertes Arbeiten & individuelle Entwicklung
14:03 – Kultur als Prozess der Veränderung
18:04 – Führung & Lernkultur
23:32 – Herausforderungen in der Führung
27:36 – Vertrauen & Kommunikation in Teams
34:38 – Reflexion & persönliche Entwicklung
40:50 – Emotionen & Bewusstsein im Unternehmen
48:09 – Verantwortung & Mitgestaltung im Team
52:28 – Praktische Tipps für Führungskräfte

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Carolina Heinke: ⁠Hier Vernetzen⁠

Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

📩 Frage an dich:
Wie führst du – mit Kontrolle oder mit Vertrauen?
Schreib uns auf LinkedIn, wie du psychologische Sicherheit in deinem Team erlebst.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Ghosting – das passiert nicht nur auf Dating-Plattformen.
Sondern auch im Recruiting, im Vertrieb, in Freundschaften – überall dort, wo Kommunikation endet, bevor sie beginnen kann.

In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über das, worüber kaum jemand redet:
👉 Ghosting in der Arbeitswelt.
👉 Neurodivergenz und Kommunikation.
👉 Warum Ehrlichkeit unbequem, aber notwendig ist.

💬 Wir reden über:

• Wie Ghosting Vertrauen zerstört – im Job und privat

• Warum Wertschätzung immer sichtbar werden muss

• Wieso neurodivergente Menschen oft anders, aber nicht weniger fähig sind

• Und warum „keine Antwort“ nie eine gute Antwort ist

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Eine ehrliche, rohe und sehr persönliche Folge über Kommunikation, Mut und die Fähigkeit, wieder miteinander zu reden.

Kapitelübersicht
00:00 – Einführung in die Diskussion
03:09 – Ghosting in der Arbeitswelt
06:09 – Ehrlichkeit und Wertschätzung im Job
08:56 – Innere Kündigung & persönliche Erfahrungen
15:13 – Neurodivergenz in der Arbeitswelt
19:00 – Stress, Ernährung & mentale Gesundheit
22:37 – Stärken erkennen & nutzen
28:21 – Menschliche Fähigkeiten & HR
30:37 – Abschluss und Ausblick

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

📩 Frage an dich:
Wann wurdest du das letzte Mal geghostet – im Job, im Business oder privat?
Und wie bist du damit umgegangen?

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt ehrlich, bleibt mutig, bleibt verbunden.

Künstliche Intelligenz trifft auf menschliche Intuition.
Doch was passiert, wenn Algorithmen anfangen, über Menschen zu entscheiden?
In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Anne Sohns, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Zukunft von Arbeit, Recruiting und Bildung – und über die Frage, wie viel Menschlichkeit in einer KI-gesteuerten Welt bleibt.

Wir reden über:

• Wie KI Bewerbungsprozesse verändert – und wen sie dabei ausschließt
• Warum emotionale Intelligenz der neue Erfolgsfaktor wird
• Wieso Handwerk und Empathie ein Comeback erleben
• Und was Unternehmen tun können, um Mensch und Maschine in Balance zu halten
  

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

👉 Die Zukunft der Arbeit braucht Haltung, Werte und echte Kommunikation – nicht nur Technologie.

Kapitelübersicht

00:00 – Vorstellung und Einstieg ins Thema
04:28 – KI in Recruiting & Bewerbungsprozessen
10:28 – Diskriminierung durch Algorithmen
16:12 – Die Rückkehr des Handwerks
21:36 – Menschliche Fähigkeiten vs. KI
31:46 – Bildung, Verantwortung & Transformation
42:12 – Visionen für die Zukunft der Arbeit
47:40 – Kommunikation, Werte & Empathie
🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Anne Sohns : Hier Vernetzen

Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de

📩 Was denkst du:
Wie viel Menschlichkeit bleibt, wenn KI Entscheidungen trifft?
Schreib uns deine Meinung auf LinkedIn – oder teil die Folge mit jemandem, der in HR oder Leadership arbeitet.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt menschlich, bleibt neugierig, bleibt echt.

Montagmorgen. Einladung zum Gespräch. Und dann – die Kündigung.

Du sitzt da, der Kaffee ist noch warm, der Kalender voll –
und dann kommt diese Einladung: „Wir müssten mal kurz sprechen.“

In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über einen Moment, den viele kennen – aber kaum jemand offen anspricht: Kündigungen.
Wie fühlt sich das an – auf beiden Seiten?
Was macht es mit uns, wenn plötzlich alles anders ist?
Und warum es manchmal nicht das Ende, sondern der Anfang von etwas Ehrlicherem ist.

Ein Talk über Wertschätzung, Kommunikation, Verantwortung und Mut, wenn Dinge im Job zu Ende gehen.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Kündigungen mehr über Kultur als über Leistung sagen

• Wie man menschlich trennt – als Führungskraft und als Betroffener

• Warum Schweigen oft schlimmer ist als das Gespräch selbst

• Was nach der ersten Schockminute wirklich hilft

• Und wie man aus einem Bruch wieder Selbstvertrauen aufbaut

🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & persönliche Erfahrungen
02:31 – Emotionen nach einer Kündigung
05:38 – Wenn Vertrauen bricht
08:12 – Der Moment der Trennung
10:58 – Kündigung als Befreiungsschlag13:49 – Das Tabuthema im Arbeitsleben
16:57 – Die Sicht der Führungskraft
20:54 – Kommunikation & Verantwortung
23:47 – Menschlichkeit in schwierigen Gesprächen
26:55 – Neuanfang statt Scham
28:46 – Selbstreflexion & Haltung
35:10 – Wertschätzende Kündigungskultur
40:30 – Abschluss & Ausblick

📩 Frage an dich:
Hast du schon einmal eine Kündigung erlebt – oder selbst ausgesprochen?
Wie ging es dir danach? Schreib’s uns auf LinkedIn oder per DM.

Vernetze dich mit uns:

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

👉 Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Philipp Amadeus Grassinger: ⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠

👉 Katharina Wirtz: ⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠

👉Zur Cleverly: ⁠Webseite⁠

Schreib uns eine E-Mail: connect@ matchnmaker.de

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich, bleib mutig, bleib du selbst.