Alle reden über Digitalisierung.
Tools, Prozesse, KI, Effizienz.

Aber kaum jemand redet über das, woran es gerade wirklich scheitert:
an Menschen.

In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Tobias Wagemann darüber, warum Digitalisierung allein keine Unternehmen rettet – und weshalb Employer Branding, Recruiting und Führung gerade dann versagen, wenn Kultur, Haltung und echte Verbindung fehlen.

Es geht um Sichtbarkeit ohne Sinn, Prozesse ohne Orientierung, Burnout statt Bindung – und um die Frage, warum Menschen heute gehen, obwohl alles „optimiert“ ist.

Eine ehrliche Folge über Überforderung, Fachkräftemangel, Corporate Influencing, Führung auf Augenhöhe und darüber, warum weniger Aktionismus oft mehr Wirkung hätte.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet

– Warum Digitalisierung ohne Kultur ins Leere läuft
– Weshalb Employer Branding gerade an Menschen scheitert – nicht an Tools
– Warum „die Guten sowieso gehen“, wenn Führung nicht mitzieht
– Wie Sichtbarkeit nach innen wichtiger wird als Reichweite nach außen
– Was Burnout, Überforderung und Fachkräftemangel gemeinsam haben
– Warum Prozesse Menschen dienen müssen – nicht umgekehrt
– Weshalb externe Perspektiven manchmal der einzige Ausweg sind

Kapitelübersicht

00:00 – Einstieg & Einordnung der Folge
02:05 – Tobias’ Werdegang: Bundeswehr, Selbstständigkeit, Sichtbarkeit
08:00 – Digitalisierung & Employer Branding im Realitätscheck
15:54 – Fachkräftemangel: Symptome vs. Ursachen
19:03 – KI, Tools & falsche Erwartungen
24:55 – Mitarbeiterbindung und der Preis schlechter Kultur
31:01 – Führung, Verantwortung & Entwicklung
36:02 – Überforderung, Veränderung und innere Kündigung
45:21 – Burnout, gesellschaftlicher Druck & Tempo
50:32 – Externe Unterstützung als Wendepunkt
55:22 – Selbstständigkeit, Neuausrichtung & Minimalismus
01:02:41 – Recruiting neu denken
01:07:31 – HR, Sichtbarkeit & echte Verbindung
01:12:35 – Prozesse, Kultur & Corporate Influencing
01:19:14 – Abschluss & Ausblick

Digitalisierung, Employer Branding, Führung, Unternehmenskultur, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Corporate Influencing, Sichtbarkeit, Burnout, HR, Prozessoptimierung, Selbstständigkeit, Führungskultur, Transformation, Arbeitswelt

Wie siehst du das?
Reicht Digitalisierung – oder fehlt gerade der Mensch?

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Bis zur nächsten Folge, bleib klar, bleib menschlich, bleib im Gespräch. 🟡🟢

In dieser Folge nehmen wir dich mit hinter die Kulissen:
Wie entsteht eigentlich ein Hybrid-Podcast-Event?
Warum haben zwei gescheiterte Kooperationen genau dahin geführt, wo wir jetzt gelandet sind?
Und was hat Selbstständigkeit, Elternsein und Gastro-Führung gemeinsam?
Mehr als du denkst.

Wir erzählen, warum wir genau JETZT unser erstes Live-Event starten – und weshalb Leonie, Gründerin von A Never Ever Ending Love Story, für uns der perfekte Match ist.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Gründen + Elternsein + Führung oft ein Jonglier-Act ist
– Was uns an Leonies Story gepackt hat
– Warum wir ein Hybrid-Format statt nur Online wollten
– Was wir mit diesem Event wirklich bewegen wollen
– Ein Blick hinter die Kulissen (Pannen inklusive 😅)

🟡🟢 Event-Info (Kurzversion):
📍 Berlin
📅 18.12.
🎟️ 23 Plätze noch frei– alle Einnahmen werden gespendet
🍽️ Hosted bei: A Never Ever Ending Love Story

🔍 SEO-Keywords: Gründen, Selbstständigkeit, Elternsein, Female Founders, Führung, Gastro, Hybrid Event, Berlin Events, Match ’n Maker

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Frage an dich:
Wärst du beim allerersten Hybrid-Podcast von Match ’n Maker gerne live dabei – ja oder nein?

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Mit 50 neu anfangen? Für viele klingt das mutig. Für manche unmöglich.
Für Katja war es der einzige Weg.

In dieser Match’n’Maker-Folge sprechen wir mit Katja darüber,
warum ein Neustart nicht vom Alter abhängt – sondern vom Mut.

Wir reden über Sichtbarkeit Ü50, Ängste, Chancen, Corporate Influencing,
Zweifel, Selbstwert, neue Wege im Job und darüber,
warum die Arbeitswelt Menschen wie Katja dringend braucht.

Es geht um Haltung, Stärke, zweite Chancen – und die Realität hinter “Zu alt für…”.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum ein Neustart Ü50 viel mehr Mut braucht – und wie er gelingt
– Sichtbarkeit, Selbstzweifel & der Moment, in dem man neu beginnt
– Corporate Influencing als Karrierechance für erfahrene Talente
– Warum Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter:innen unterschätzen
– Wie Katja gelernt hat, sich selbst wieder zu vertrauen
– Was Erfahrung wirklich wert ist – auf LinkedIn und im echten Leben

🟡🟢 Kapitelübersicht

00:00 – Intro & warum wir über Neustarts sprechen
02:10 – Katjas Story: Wer sie ist & was passiert ist
06:34 – Neustart mit 50: Mut, Angst & Realität
11:18 – Warum Menschen Ü50 für Unternehmen Gold wert sind
15:49 – Selbstzweifel, Sichtbarkeit & der Glaubenssatz „zu alt für…“
21:03 – Corporate Influencing als Chance für zweite Karrieren
27:56 – Der Moment, in dem Katja gemerkt hat: „Ich kann das.“
33:40 – Was Führungskräfte über Erfahrung verstehen müssen
38:11 – Die Rolle von Social Media für Menschen Ü50
45:08 – Was Katja anderen mitgeben will
48:32 – Abschluss: Warum es nie zu spät ist, neu zu starten

🟡🟢 SEO-Keywords (Spotify, LinkedIn, Google)

Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung.

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📩 Frage an dich:

Was glaubst du: Ist ein Neustart mit 50 schwerer – oder stärker?

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.