前回に引き続き、JESMAが大切にしている教育の考え方についてお話しします。

同じことを学び、同じノウハウを知っていても、行動できる人とできない人、そして結果につながる人とつながらない人がいます。
その違いは、どこにあるのでしょうか。

JESMAでは、人は「OS（思考の土台）→思考→行動→結果」という流れで動いていると考えています。
パソコンやスマートフォンも、OSが古いままでは新しいアプリを十分に活かせません。
それと同じように、知識やノウハウをいくら増やしても、それを使うための“思考の土台”が変わらなければ、なかなか行動や結果にはつながらないのです。

美容医療の台頭や消費者ニーズの変化など、エステティックを取り巻く環境も大きく変わっています。
だからこそ、過去の成功体験や誰かから教わった方法だけに頼るのではなく、社会の変化を見て、「今、何が起きているのか」「自分たちに何ができるのか」を自分で考える力が必要です。

外面・内面・精神から人を支える「三面美容」も、その一つ。
変わっていくものと、時代が変わっても変わらないもの。
その両方を見ながら、自分で考え、選択し、行動する。

今回は、JESMAのすべての学びの土台となる「教育OS」についてお話しします。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

★JESMA日本エステティックサロン経営学院 教育プログラムのご案内
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■YouTube版(#132)
https://youtu.be/Vi4iqw1tgv8

★JESMA式メソッド
エステティックサロン経営の教科書～サロン成長のロードマップ～
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▼リスナーさんからのご質問受付
https://forms.gle/iGqg2XZiQK5A7J2y8

前回に引き続き、JESMAが大切にしている考え方についてお話しします。

エステティックの技術を磨くことも、経営を学ぶことも、そもそも何のためなのでしょうか。
JESMAが目指しているのは、単に売上の高いサロンや、いわゆる「成功した経営者」を増やすことではありません。

サロン経営は、長い人生の中の一部です。
仕事、お金、時間、健康、人間関係、そして自分自身の心。
これらを自分で整えながら、「私はどう生きたいのか」を考え、自分の人生の舵を取っていく。
それが、JESMAが考える「人生の経営＝セルフマネジメント」です。

人生にも経営にも、いい時があれば、思うようにいかない時もあります。
大切なのは、その波に一喜一憂するのではなく、いい時には次に備え、立ち止まる時期には学びを蓄えながら、自分のゴールを見失わないこと。

そしてこれは、サロンオーナーだけに必要な力ではありません。
組織で働いていても、自分の人生の経営者は自分自身です。

サロンを成功させるために人生があるのではなく、自分が幸せに生きるために、仕事や経営がある。

今回は、JESMAが最も大切にしている「自分の人生を幸せに生きるためのセルフマネジメント」についてお話しします。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

■YouTube版(#131)
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今回から4回にわたり、JESMAが大切にしている考え方についてお話しします。

第1回は、「なぜJESMAを創ったのか？」という私自身の原点から。

エステティシャンには、技術や知識を学ぶ場所はたくさんあります。ところが、いざ独立すると、集客、売上、お金、人材、法律……それまで学んでこなかった「経営」が突然始まります。

私自身も一人サロンを経営する中で迷い、先輩から言われた「個人サロンでも経営を学んだ方がいいですと」という言葉をきっかけに、経営を学び始めました。
でも、学び続ける中で気づいたのです。

経営計画を立てる前に、本当に必要なのは「自分はどう生きたいのか」という人生の目的地を知ることではないか、と。
目的地を設定しないまま走るのは、行き先を入れずにカーナビを走らせるようなもの。

JESMAが目指しているのは、単に売上を上げるための経営教育ではありません。
サロン経営も、自分の人生の一部です。
経営を学ぶことを通して、自分自身の人生を幸せに、豊かに生きていく力を身につける。そのためにJESMAを創りました。

今回は、そんなJESMAの原点と、私が考える「経営を学ぶ意味」についてお話しします。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

■YouTube版(#130)
https://youtu.be/Wniczw4gFN8

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「感じの良い人だったから採用した。」
その判断だけで、人材を選んでいませんか？

前回に引き続き、JESMA「人材育成コース」の内容をご紹介します。今回は、採用後のミスマッチを防ぐために欠かせない「人材育成の土台づくり」についてお話しします。

もちろん、人柄はとても大切です。しかし、それだけでは長く活躍できる人材かどうかは分かりません。実は厚生労働省では「職業能力評価基準」が公開されており、人材育成や評価のための客観的な指標が示されています。

また、スタッフを迎えるということは、オーナー自身が「施術者」から「指導者」へ役割を広げることでもあります。業務のマニュアル化や評価基準を整えることで、新人は安心して学び、オーナーも感覚に頼らず育成できるようになります。

人材育成とは、人を育てるだけではなく、自分自身も成長し続けるプロセスです。今回は、長く活躍できる人材を育てるための仕組みづくりについてお伝えします。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

厚生労働省
エステティシャン 職業能力評価基準
《人材要件確認表》
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/jinzai_kakunin.xlsx

■YouTube版(#129)
https://youtu.be/BikM4T-2lNE

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「スタッフを採用したら、もっと楽になると思っていたのに…。」

そんな経験はありませんか？

前回に引き続き、JESMA「人材育成コース」の内容をご紹介します。今回は、多くのサロンで起こる「採用したのに、かえって自分の仕事が増えてしまう」理由についてお話しします。

その原因の一つが、「業務の見える化」ができていないことです。鍵開けや予約管理、SNSの更新、接客、事務作業など、オーナーが当たり前に行っている仕事ほど、実は言葉にしなければ伝わりません。

誰が見ても同じように仕事ができる仕組みを整えることは、スタッフを育てるだけでなく、教える時間やミスを減らし、サロン全体の生産性を高めることにもつながります。

今回は、再現性のあるマニュアルづくりと、安定したサロン運営を実現するための「業務の見える化」の考え方を分かりやすくお伝えします。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

■YouTube版(#128)
https://youtu.be/WJpEZ3OQnSk

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「忙しくなってきたから、そろそろ私を助けてくれる人が欲しい」
一人サロンのオーナーが初めての採用を考えるとき、そう思うのは自然なことです。

今回から、JESMA「人材育成コース」の内容をご紹介します。最初のテーマは、多くのオーナーが気づかないまま陥りやすい“人材採用の罠”です。

経営者は「サロンを手伝ってほしい」と考えますが、働く側が仕事を選ぶのは、オーナーのためではなく、自分の生活や成長、将来のため。この目的の違いを理解しないまま雇用すると、「こんなはずではなかった」という不満が双方に生まれ、最初の小さなズレが大きなミスマッチへとつながっていきます。

人を雇うとは、自分の仕事を減らすことではなく、その人が安心して働き、成長できる環境をつくること。初めての採用でボタンを掛け違えないために知っておきたい、働く人の心理と経営者の心構えをお伝えします。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

■YouTube版(#127)
https://youtu.be/rj29VNe6eXU

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「安心して通えるサロン」は、これからどのような基準で選ばれるのでしょうか。

前回に引き続き、JESMA「運営管理コース」の内容を解説します。今回は、エステティック業界で策定が進められている「エステティックJIS（日本産業規格）」についてお話しします。

エステティックJISは、単なる審査や認証のための基準ではありません。法令を遵守し、安全で質の高いサービスを提供できる体制を、お客様に分かりやすく「見える化」するための新しい指標です。

自己流のサロン運営から一歩進み、標準化された仕組みを取り入れることで、お客様の安心につながるだけでなく、スタッフの業務負担の軽減や経営の安定化にもつながります。

これからの時代に選ばれ続けるサロンとは何か。エステティックJISが目指す未来と、サロン経営にもたらす具体的なメリットについて分かりやすく解説します。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

■YouTube版(#126)
https://youtu.be/TdIeYB6Vpqo

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JESMA「運営管理コース」シリーズの最後は、「学びを実践につなげる方法」についてお話しします。

サロン経営を人の身体に例えると、大手サロンは大人の身体、個人サロンは赤ちゃんの身体です。大きさは違っても、頭・手足・内臓など、必要な機能はどちらも同じ。一つでも欠けると、健全な成長はできません。

経営も同じです。多くの方が「自分には向いていない」と感じていますが、実はできない理由は才能ではなく、「知らない」「練習していない」だけなのです。

技術を繰り返し練習して身につけるように、経営もトレーニングを重ねることで必ず成長していきます。

JESMAでは、1本約15分の動画で、忙しい毎日の隙間時間を活用しながら学び、実践と振り返りを繰り返すことで、再現性のある経営力を育てていきます。

知識を「知っている」で終わらせず、「できる」に変えること。それが、長く選ばれ続けるサロンへの第一歩です。

ここまでJESMA運営管理コースをご紹介してきました。次回からは、人材育成・事業拡大へとステージを進めていきます。

あなたの毎日が、明るく！元気に！美しく！過ごせるように、参考にしてみてくださいね。♥

■YouTube版(#125)
https://youtu.be/nI4709aPhUM

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