mit Marlene Pöhlmann, Managing Director bei Robert Half Deutschland.

Gehalt ist heute mehr als nur eine Zahl. Es ist ein Spiegel der Unternehmenskultur und ein Reputationsrisiko, wenn es als ungerecht empfunden wird. Neue gesetzliche Vorgaben, ein wachsendes Bedürfnis nach Transparenz und die veränderten Erwartungen von Gen Z und Millennials bringen HR-Teams unter Zugzwang.

In dieser Folge sprechen wir über:

• Warum Gehalt zum Kulturthema geworden ist

• Wie unfaire Vergütung zu Kündigungen führt, besonders bei jungen Talenten

• Was der Gender Pay Gap mit Kommunikation (und Führung) zu tun hat

• Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für HR konkret bedeutet

• Warum KI bei Gehaltsfindung helfen kann, aber Vertrauen immer menschlich bleibt

• Wie Unternehmen jetzt klug mit Gehaltstransparenz umgehen

Marlene Pöhlmann ist Managing Director bei Robert Half. Seit über 14 Jahren ist sie in der Personalberatung tätig und berät vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) strategisch wie operativ in HR-Fragen.

Ihr Fokus liegt auf der Vermittlung von Fach- und Führungskräften, die sowohl kurzfristig Impulse setzen als auch langfristig den Unterschied im Unternehmen machen. Mit ihrem tiefen Verständnis für die Herausforderungen des Mittelstands und einem klaren Blick für nachhaltige Personallösungen hat sie sich als vertrauensvolle Partnerin für Unternehmen im Wandel etabliert.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Robert Half für Sie Mitarbeiter findet, die den Unterschied machen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2n

mit Florian Kreuzwirth, Regional Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland.

KI, Transformation, Generationenwechsel, geopolitische Unsicherheiten: die Herausforderungen für Führungskräfte wachsen. Doch mit ihnen auch die Chancen für echte Veränderung. Die C-Suite von morgen wird nicht durch Titel definiert, sondern durch strategische Weitsicht, digitale Souveränität und Durchsetzungsstärke.

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Florian Kreuzwirth über die neue Architektur von Leadership und warum jetzt der Zeitpunkt ist, Führung radikal neu zu denken.

In dieser Folge sprechen wir über:

• Welche neuen C-Level-Rollen (CTRO, CAIDO, VP AI & Data etc.) in den nächsten Jahren entstehen und was sie auszeichnet

• Warum Nachfolgeplanung kein HR-Projekt, sondern Chefsache ist

• Welche Skills, Haltungen und Perspektiven Führungskräfte entwickeln müssen, um 2035 noch relevant zu sein

• Wie Unternehmen mit einem durchdachten Führungsdesign echte Zukunftssicherheit schaffen können

Florian Kreuzwirth leitet als Regional Managing Director den Bereich Executive Search für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half. Seit 2014 ist er bei Robert Half und hat sich in dieser Zeit zu auf die Vermittlung hochqualifizierten und schwer zu finden IT-Fachkräften spezialisiert und Unternehmen und deren Führungsteams dahingehend beraten. Vor seiner leitenden Tätigkeit im Bereich Executive Search hat er den Standort München von Robert Half geleitet, einem der wichtigsten Standorte der Tech-Industrie in Deutschland.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Führungskräfte von morgen für sich gewinnen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0G

mit Stephan Megow, Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half Deutschland.

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR dreht sich alles um das Thema Zeitarbeit. Arbeitnehmerüberlassung ist für den Mittelstand ebenso wie für Konzerne längst mehr als eine Übergangslösung.

In dieser Folge sprechen wir über:

• Welche Vorteile sie für Unternehmen und Fachkräfte bietet

• Wie Flexibilität zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor wird

• Inwiefern Zeitarbeit berufliche Entwicklung und Spezialisierung unterstützt

• Welche Rolle sie im Kontext von Digitalisierung und Fachkräftemangel spielt

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Stephan Megow ist Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalberatung hat er in verschiedenen Führungspositionen erfolgreich zur Entwicklung der Robert Half-Standorte beigetragen.

Sie möchten tiefer in das Thema Arbeitnehmerüberlassung einsteigen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2l

mit Philipp Weingart, Managing Director Strategic Accounts, Management Resources & Technology bei Robert Half Deutschland.

Die Rolle von HR verändert sich und mit ihr die Anforderungen an den Chief Human Resources Officer (CHRO).

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Philipp Weingart über die strategische Neuausrichtung von HR in einer Zeit des Umbruchs und warum der Personalchef wichtiger werden könnte.

In dieser Folge sprechen wir über:

• Wie der CHRO Verantwortung bei der Workforce Transformation übernimmt

• Warum Unternehmen HR-Arbeit proaktiv angehen sollten Was unterscheidet reaktive HR-Arbeit von proaktiver Workforce-Strategie?

• Warum Künstliche Intelligenz und die Zusammenarbeit mit externen Partnern wichtiger werden

• Was junge Talente heute tun können, um morgen Führungskraft zu werden

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Philipp Weingart, Managing Director bei Robert Half, leitet die Bereiche Strategic Accounts, Interim Management, Technology und Managed Solutions. Mit über 15 Jahren Führungserfahrung verfügt er über umfassende Expertise. Er studierte Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt, Greifswald und Padua.

Sie möchten mehr über die neue Rolle des CHRO erfahren?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0F

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Ob Workforce Transformation, Zeitarbeit oder die Frage, was Personalabteilungen und das C-Level heute wirklich beschäftigt – wir liefern Dir Antworten, Einblicke und Impulse.

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