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Stumpf ist nicht Trumpf

Stumpf ist nicht Trumpf

著者： Sandra Korner
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Willkommen bei Stumpf ist nicht Trumpf. Ich bin Sandra Korner, Gründerin des Embodied Authority Lab, Mentorin, Ex-Soldatin, ehemalige Führungskraft und Frau mit einem feinen Radar für Druck, Machtspiele und diese elegante Form von Anpassung, die im Business gern Professionalität genannt wird. Dieser Podcast ist für Frauen in fordernden Berufswelten, die viel leisten, viel tragen und trotzdem spüren, dass Erfolg nicht länger nach Daueranspannung, Kontrolle oder Selbstverlust schmecken darf. Und er ist für Organisationen, die verstehen wollen, warum Veränderung nicht nur im Kopf oder auf PowerPoint-Folien entschieden wird, sondern auch im Körper, in Kommunikation, Vertrauen, Stressreaktionen und echter Handlungsfähigkeit unter Druck. Hier geht es nicht um hübsche Motivation. Hier geht es um Druck, Leistung, Kontrolle, Würde und die Momente, in denen der Kopf noch funktionieren will, während der Körper längst sagt: Bis hierhin und keinen Schritt weiter! 個人的成功 出世 就職活動 社会科学 経済学 自己啓発
エピソード
  • #31: Walking Dead im Büro

    #31: Walking Dead im Büro
    2026/09/01
    In dieser Folge spreche ich darüber, warum Change scheitert, wenn Organisationen den menschlichen Teil brutal übergehen: weil Menschen unter Druck nicht automatisch beweglicher werden, sondern dichtmachen, wenn Tempo, Kontrolle und Hochglanzfolien schneller wachsen als Vertrauen, Orientierung und echte Beteiligung.
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    52 分
  • #30: Wenn dein Körper streikt, ist dein Kopf nicht mehr Chef

    #30: Wenn dein Körper streikt, ist dein Kopf nicht mehr Chef
    2026/08/04
    Du kannst dir noch so oft sagen, dass du ruhig bleibst, souverän reagierst und dich diesmal nicht aus der Spur bringen lässt. Aber wenn dein Körper unter Druck Alarm schlägt, interessiert ihn dein hübscher mentaler Masterplan erstmal einen Scheiß. In der heutigen Folge gehen wir genau dahin: in diese Momente, in denen dein Kopf noch professionell wirken will, während dein Körper längst dichtmacht, zittert, presst, schluckt, explodieren will oder innerlich auf Flucht schaltet.
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    40 分
  • #29: Wenn Organisationen Tempo wollen und Menschen dichtmachen

    #29: Wenn Organisationen Tempo wollen und Menschen dichtmachen
    2026/07/07
    Manche Organisationen behandeln Veränderung, als müsste man Menschen nur sauber informieren, ein neues Tool ausrollen, ein paar Change-Folien bauen und dann bitte erwarten, dass alle offen, flexibel, motiviert und resilient mitziehen. Aber Menschen sind keine Betriebssysteme, die man einfach updatet. In der heutigen Folge spreche ich darüber, warum echte Veränderung nicht auf PowerPoint-Folien passiert, sondern dort, wo Druck im Körper landet: in Anspannung, Misstrauen, Rückzug, Kontrollverhalten, Schweigen und dieser stillen inneren Kündigung, die niemand in die Projektplanung schreibt, die aber am Ende richtig teuer wird.
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    33 分
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