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#31: Walking Dead im Büro

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In dieser Folge spreche ich darüber, warum Change scheitert, wenn Organisationen den menschlichen Teil brutal übergehen: weil Menschen unter Druck nicht automatisch beweglicher werden, sondern dichtmachen, wenn Tempo, Kontrolle und Hochglanzfolien schneller wachsen als Vertrauen, Orientierung und echte Beteiligung.
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