Cette semaine nous ouvrons à nouveau les portes de notre laboratoire pour vous partager des informations concrètes, applicables, et décortiquer les réalités du marché québécois en avantages sociaux.

00:38 Introduction

02:18 Vigie de la proposition de valeur aux talents

En collaboration avec La Talenterie , on lance pour une troisième année la Vigie de la proposition de valeur aux talents en PME/OBNL au Québec. Ce questionnaire vise à brosser un portrait du contexte du travail actuel des tendances en matière de proposition de valeur aux talents (PVT) :  

• Rémunération 
• Conditions de travail et avantages sociaux 
• Santé & mieux-être 
• Chemins de carrière 
• Culture organisationnelle

Au terme de la vigie, le rapport fournira aux participants une analyse unique des tendances et innovations RH au sein des PME, en plus de leur fournir des données de marché tangibles pour fins de comparaison.

Participer au https://fr.surveymonkey.com/r/PVT_2026

05:00 Sujet #1 – Ce qui se brasse actuellement en avantages sociaux

Je passe l'actualité au crible pour séparer le marketing de la réalité terrain :

• Pourquoi ce n'est pas en embauchant des plus jeunes qu'on fait diminuer les coûts d'un régime (analyse des données sur les antidépresseurs). https://www.avantages.ca/sante/jeunes-travailleurs-les-antidepresseurs-faute-de-soins/

• Quand la perte de poids conduit à la stigmatisation au travail. https://www.avantages.ca/sante/quand-la-perte-de-poids-conduit-a-la-stigmatisation/

• Frauder en assurance collective, c'est pas payant : retour sur les 61 fausses réclamations et l'offensive de l'ACCAP. https://www.avantages.ca/actualites/nouvelles/laccap-sattaque-a-la-fraude-en-assurance-collective/

16:17 Sujet #2 – Étude de cas : Le coût réel d'une économie de bout de chandelle

Je vous partage un cas vécu difficile : une organisation sous pression financière qui a coupé les soins dentaires sans consulter ses équipes. Résultat ? La perte de leur Directrice des finances et de plusieurs infirmières. Je vous explique comment ils ont redressé la barre un an plus tard.24:42 Sujet #3 – Ma perspective RH : En quoi moins de compétition, c'est mieux ?

Je décortique l'argument de certains conseillers qui limitent la mise au marché à seulement 4 assureurs sous prétexte de « service ». Je vous explique pourquoi une vraie mise au marché structurée doit aller plus loin pour maximiser votre retour sur investissement.32:32 Sujet #4 – Vos questions en direct

Réponses à vos questions et à celles de la communautéVisitez mon site au https://jimmycote.com pour découvrir mon approche et mon livre : « Réinventer vos avantages sociaux - 7 étapes pour bâtir une offre attractive en tant que PME et OBNL ».

👉 À PROPOS DE JIMMY CÔTÉ :Expert-conseil en avantages sociaux, ma mission est de vulgariser et de dire les vraies affaires pour aider les PME et OBNL du Québec à transformer leurs avantages sociaux en levier de rétention.

Abonnez-vous à ma chaîne pour ne rien manquer ! Si vous avez aimé cet épisode, laissez-moi un commentaire ou partagez la vidéo ; c’est la meilleure façon de faire connaître ce laboratoire.

N'oubliez pas de participer à la vigie de la proposition de valeur aux talents au https://fr.surveymonkey.com/r/PVT_2026

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« Si vous êtes en RH, vous le savez : les avantages sociaux, ce n’est pas juste un programme… c’est un dossier stratégique, souvent complexe, parfois ingrat, et trop souvent, vous êtes seule à le porter. »

Bienvenue au tout premier épisode de « Réinventez vos avantages sociaux – Le Podcast . » Je l'ai conçu pour vous donner des repères et, surtout, pour vous rappeler que vous n'avez plus à porter ce dossier-là sans allié.Considérez ce podcast comme mon « laboratoire » : on n'arrive pas avec quelque chose de figé, ça va respirer et s’adapter à vos besoins.

Pour m'accompagner dans cette aventure, j'ai invité mon ami Éric parce que je ne voulais pas être seul au micro. À la base, je suis comme vous, un conseiller RH, et mon objectif est de vous partager les « vraies affaires » pour vous aider concrètement dans votre rôle.

AU PROGRAMME DANS LE PREMIER ÉPISODE :

00:00 - Lancement du laboratoire : Pourquoi ce podcast ?Je vous explique ma vision et pourquoi j'ai décidé de créer cet espace d'échange pour les RH et les dirigeants de PME.

06:18 - Ce qui se brasse actuellement (Ma veille terrain)

Je fais le tri entre le marketing et les infos réellement applicables pour vous :

Le nouveau rapport Telus Santé est sorti : je vous partage les points saillants. https://resources.telushealth.com/fr-ca/le-rapport-2026-sur-les-tendances-et-r%C3%A9f%C3%A9rences-canadiennes-en-mati%C3%A8re-de-consommation-de-m%C3%A9dicament

L'assurance collective axée sur le cancer de Desjardins : est-ce utile ? https://www.conseiller.ca/assurance/une-assurance-collective-axee-sur-le-cancer-chez-desjardins/La fertilité : pourquoi c’est le nouveau sujet chaud des régimes. https://www.avantages.ca/sante/medicaments/la-fertilite-boudee-par-les-avantages-sociaux

Annonce : Je relance bientôt l'Enquête sur les avantages sociaux. Assurez-vous d'y participer pour vous comparer à vos compétiteurs talent !

17:38 - Retour d'expérience : Atteindre l'équité sans exploser le budgetJe vous raconte le cas d'une RH sous pression qui devait s'aligner sur les États-Unis avec une hausse de 15%.

Je vous explique comment l'implantation du PSC (Prêts pour Services de Santé) a été sa solution miracle.

24:50 - Perspective : Pourquoi le sondage est NON NÉGOCIABLEJe vous partage l'histoire d'une cliente qui pensait bien faire en refusant de sonder ses employés. Je vous explique pourquoi elle « manquait le bateau » et comment le sondage me permet de l'Écouter réellement (surtout quand les employés paient 100% de la prime !).

34:50 - Réponses aux questions Nous n’avons pas vraiment de budget cette année pour bonifier les avantages compte tenue du contexte actuel. Sommes-nous condamnées à rester comme ça ? Notre conseiller nous à dit que mettre en place un régime modulaire ça coûterait trop cher et c’est complexe à gérer. C’est vrai ?

42:40 - Conclusion : On garde le contactVisitez mon site au https://jimmycote.com pour découvrir mon approche et mon livre : « Réinventer vos avantages sociaux - 7 étapes pour bâtir une offre attractive en tant que PME et OBNL ».

👉 À PROPOS DE JIMMY CÔTÉ :Expert-conseil en avantages sociaux, ma mission est de vulgariser et de dire les vraies affaires pour aider les PME et OBNL du Québec à transformer leurs avantages sociaux en levier de rétention.Abonnez-vous à ma chaîne pour ne rien manquer !

Si vous avez aimé cet épisode, laissez-moi un commentaire ou partagez la vidéo ; c’est la meilleure façon de faire connaître ce laboratoire. À la prochaine !

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