Cette semaine nous ouvrons à nouveau les portes de notre laboratoire pour vous partager des informations concrètes, applicables, et décortiquer les réalités du marché québécois en avantages sociaux.

00:38 Introduction

02:18 Vigie de la proposition de valeur aux talents

En collaboration avec La Talenterie , on lance pour une troisième année la Vigie de la proposition de valeur aux talents en PME/OBNL au Québec. Ce questionnaire vise à brosser un portrait du contexte du travail actuel des tendances en matière de proposition de valeur aux talents (PVT) :  

• Rémunération 
• Conditions de travail et avantages sociaux 
• Santé & mieux-être 
• Chemins de carrière 
• Culture organisationnelle

Au terme de la vigie, le rapport fournira aux participants une analyse unique des tendances et innovations RH au sein des PME, en plus de leur fournir des données de marché tangibles pour fins de comparaison.

Participer au https://fr.surveymonkey.com/r/PVT_2026

05:00 Sujet #1 – Ce qui se brasse actuellement en avantages sociaux

Je passe l'actualité au crible pour séparer le marketing de la réalité terrain :

• Pourquoi ce n'est pas en embauchant des plus jeunes qu'on fait diminuer les coûts d'un régime (analyse des données sur les antidépresseurs). https://www.avantages.ca/sante/jeunes-travailleurs-les-antidepresseurs-faute-de-soins/

• Quand la perte de poids conduit à la stigmatisation au travail. https://www.avantages.ca/sante/quand-la-perte-de-poids-conduit-a-la-stigmatisation/

• Frauder en assurance collective, c'est pas payant : retour sur les 61 fausses réclamations et l'offensive de l'ACCAP. https://www.avantages.ca/actualites/nouvelles/laccap-sattaque-a-la-fraude-en-assurance-collective/

16:17 Sujet #2 – Étude de cas : Le coût réel d'une économie de bout de chandelle

Je vous partage un cas vécu difficile : une organisation sous pression financière qui a coupé les soins dentaires sans consulter ses équipes. Résultat ? La perte de leur Directrice des finances et de plusieurs infirmières. Je vous explique comment ils ont redressé la barre un an plus tard.24:42 Sujet #3 – Ma perspective RH : En quoi moins de compétition, c'est mieux ?

Je décortique l'argument de certains conseillers qui limitent la mise au marché à seulement 4 assureurs sous prétexte de « service ». Je vous explique pourquoi une vraie mise au marché structurée doit aller plus loin pour maximiser votre retour sur investissement.32:32 Sujet #4 – Vos questions en direct

Réponses à vos questions et à celles de la communautéVisitez mon site au https://jimmycote.com pour découvrir mon approche et mon livre : « Réinventer vos avantages sociaux - 7 étapes pour bâtir une offre attractive en tant que PME et OBNL ».

👉 À PROPOS DE JIMMY CÔTÉ :Expert-conseil en avantages sociaux, ma mission est de vulgariser et de dire les vraies affaires pour aider les PME et OBNL du Québec à transformer leurs avantages sociaux en levier de rétention.

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N'oubliez pas de participer à la vigie de la proposition de valeur aux talents au https://fr.surveymonkey.com/r/PVT_2026

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