Épisode #6 du podcast

Certaines tendances étaient prévisibles. D'autres nous ont surpris 😮

Dans cet épisode spécial, je reçois ma collègue Sarah Jodoin-Houle et nous revenons sur les résultats de la Vigie de la proposition de valeur aux talents 2026 et les changements observés depuis la première édition.

Nos deux grands angles de prédilection :

- Pratiques de rémunération globales

- Avantages sociaux et complémentaires

Ensemble, nous discutons de ce que les données nous révèlent, des signaux qui méritent l'attention des employeurs et des réflexions que ces résultats soulèvent pour les PME et les OBNL du Québec.

Parce qu'en matière d'attraction et de fidélisation des talents, les meilleures décisions sont souvent celles qui reposent sur des données plutôt que sur des perceptions.

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