Was kannst du tun, wenn Mitarbeitende dir als Führungskraft nicht vertrauen?

In dieser Folge der Mindset Garage geht es darum, wie Vertrauen entsteht, warum frühere Erfahrungen unser Verhalten im Team prägen und weshalb Misstrauen nicht immer mit der aktuellen Führungskraft zu tun haben muss.

Du erhältst wertvolle Impulse zu psychologischer Sicherheit, emotionaler Verlässlichkeit und vertrauensvoller Führung.

DIE 3 WICHTIGSTEN TAKEAWAYS:

• Vertrauen wächst durch Verlässlichkeit, Feinfühligkeit und klare, respektierte Grenzen.
• Misstrauen kann aus aktuellen Erlebnissen oder alten Verletzungen stammen.
• Vertrauensvolle Führung beginnt mit echtem Zuhören und der Bereitschaft, Emotionen auszuhalten.

LINKS & RESSOURCEN:

MEHR VON MIR:
https://schmidt-ina.com

HÖRERMAIL AN:
Kontakt@Schmidt-Ina.com

In dieser Folge der Mindset Garage geht es darum, wie du souverän mit „Ja-Aber-Menschen“, Widerstand und Einwänden umgehst - im Team, in Führungssituationen und im privaten Alltag. Du erfährst, warum schnelle Gegenargumente selten helfen und wie du stattdessen mit Neugier, guter Gesprächsführung und klaren Fragen echte Lösungen möglich machst.

DIE 3 WICHTIGSTEN TAKEAWAYS:

• Widerstand wird oft stärker, wenn wir sofort widersprechen oder zu viel Druck aufbauen.
• Hinter einem „Ja, aber“ steckt häufig ein eigentliches Problem, das zuerst verstanden werden will.
• Gute Formulierungen, ein sicherer Rahmen und die richtigen Fragen schaffen mehr Offenheit als vorschnelle Lösungen.

LINKS & RESSOURCEN:

HIER GEHT´S ZUR FOLGE:
Nörgeln im Team? So bleibst du klar und handlungsfähig

GRATIS FÜR DICH:
PDF "Einwände souverän behandeln“

https://schmidt-ina.tentary.com/p/wsTo6G

MEHR VON MIR:
https://schmidt-ina.com

HÖRERMAIL AN:
Kontakt@Schmidt-Ina.com

Karriere oder Bindung? Warum ein Jobwechsel sich "unmöglich" anfühlen kann

In dieser Folge der Mindset Garage geht es um die innere Blockade zwischen Karriereentwicklung und Bindung:

Warum wir eine objektiv bessere berufliche Option oft nicht wählen können, obwohl sie sinnvoll wirkt.

Die Episode zeigt, wie starke Team-Bindung, alte Prägungen und das Nervensystem unsere Entscheidungen im Job beeinflussen - besonders für Menschen in Führung, Verantwortung oder in Veränderungsprozessen.

DIE 3 WICHTIGSTEN TAKEAWAYS:

• Bindung kann so wichtig werden, dass sie berufliche Entwicklung überlagert.
• Nicht jede Unzufriedenheit bedeutet automatisch Wechselbereitschaft.
• Alte Bindungsmuster können echte Entscheidungen heute spürbar blockieren.

LINKS & RESSOURCEN:

HIER GEHT´S ZUR FOLGE:
"Nörgeln im Team? So bleibst du klar und handlungsfähig“ https://open.spotify.com/episode/1auNGjGtt3Cl1rM45Q0zGr?si=wb7g7XtLSxqw0Jqb34fBdg

MEHR VON MIR:
https://schmidt-ina.com

HÖRERMAIL AN:
Kontakt@Schmidt-Ina.com