Konflikte verschwinden nicht, weil niemand über sie spricht.

In dieser Folge spricht Daniel mit Prof. Dr. Manuel Tusch, Psychologe, Coach und Wirtschaftsmediator, darüber, dass nicht Konflikte Unternehmen krank machen, sondern der falsche Umgang mit ihnen.

Denn oft sind es keine großen Dramen, die zu Konflikten in Teams führen. Es sind Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen, fehlende Klarheit und kleine Spannungen, die über Monate oder Jahre wachsen. Bis irgendwann Vertrauen fehlt, Kommunikation kippt und Menschen aussteigen.

Wir sprechen darüber, warum Konflikte ein Motor für Entwicklung sein können, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und weshalb Führung ohne Konfliktkompetenz schnell an ihre Grenzen kommt.

Manuel zeigt, wie innere und äußere Konflikte zusammenhängen, weshalb Empathie eine zentrale Zukunftskompetenz ist und warum Verstehen nicht bedeutet, mit allem einverstanden zu sein.

Es geht um Führung, Eigenverantwortung, Teamkultur, Resilienz und die Frage, wie Unternehmen einen Umgang mit Konflikten entwickeln, der nicht nur Probleme löst, sondern Zusammenarbeit gesünder macht.

Denn starke Unternehmen sind nicht konfliktfrei.
Sie haben gelernt, Konflikte früh zu erkennen, ehrlich anzusprechen und daraus bessere Lösungen zu entwickeln.

Mehr über Prof. Dr. Manuel Tusch

Prof. Dr. Manuel Tusch ist Arbeits-, Organisations-, Kommunikations- und Medienpsychologe und lehrt und forscht im Bereich „Beratung, Mediation und Coaching“.
Der Inhaber von TUSCHConsulting® ist spezialisiert auf Business-Coaching, Wirtschaftsmediation, Training und Keynote-Speaking.
Als Gründer und Direktor des IfAP – Institut für Angewandte Psychologie® bietet er bundesweit u. a. Coaching- und Mediationsausbildungen an.
Der mehrfache SPIEGEL-Bestsellerautor gehört zu den führenden Experten für neue Arbeits- und Lebenskonzepte.
https://www.tusch-consulting.com
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Mehr über Daniel Heinen:
Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠
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Mehr über Tim Robert Zander:
Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
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Viele Unternehmen scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass niemand mehr ein klares Bild von Zukunft hat.

In dieser Folge spricht Tim mit Carsten Fuchs, Entwickler der Zukunftsbild-Methode und Experte für Zukunftsgestaltung, über die Kraft konkreter Zukunftsbilder – für Individuen, Teams und ganze Organisationen.

Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, warum Menschen Orientierung brauchen und weshalb Zukunft nicht einfach passiert, sondern aktiv gestaltet werden muss.

Wir sprechen darüber, warum Menschen häufig verlernt haben, sich eine wirklich konkrete und positive Zukunft vorzustellen und weshalb genau darin ein riesiges Potenzial liegt. Dabei geht es um Zukunftsoptimismus, Selbstwirksamkeit und die Frage, warum gerade emotionale Bilder oft kraftvoller wirken als reine Strategien oder Ziele.

Außerdem diskutieren wir:

• warum Veränderung ohne ein klares Zielbild oft scheitert
• weshalb Zukunftsbilder Teams resilienter und fokussierter machen
• und wie gemeinsame Visionen Motivation und Identifikation stärken

Mehr über Carsten Fuchs:
Carsten Fuchs ist Entwickler der Zukunftsbild-Methode und begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, konkrete und emotional begeisternde Zukunftsbilder zu entwickeln. Sein Fokus liegt auf Zukunftsoptimismus, gemeinsamer Ausrichtung und der Frage, wie aus Visionen echte Veränderung entsteht. Dabei verbindet er strategische Arbeit mit emotionaler Tiefe und schafft Räume, in denen Zukunft nicht nur gedacht, sondern spürbar wird. Mit seiner Arbeit unterstützt er Unternehmen, Kommunen und Einzelpersonen dabei, Orientierung, Motivation und Zukunftsmut zu entwickeln.
https://fuchs-von-morgen.de
https://de.linkedin.com/in/carsten-fuchs-von-morgen

Mehr über Daniel Heinen:
Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠

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Mehr über Tim Robert Zander:
Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

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Mehr über BRANDgefährlich innovativ:
In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

Man sieht Menschen oft nicht an, was in ihnen los ist.

Annett Möller stand jahrelang vor der Kamera, moderierte Nachrichten für ein Millionenpublikum und kämpfte gleichzeitig mit Panikattacken. Nach außen war davon nichts zu sehen. Genau das macht ihre Geschichte so wichtig.

Daniel spricht mit Annett darüber, warum mentale Gesundheit im Job mehr Aufmerksamkeit braucht, warum viele Menschen ihre inneren Kämpfe still mit sich ausmachen und weshalb Resilienz nicht erst dann Thema werden darf, wenn jemand ausfällt.

Es geht um Selbstreflexion, Eigenverantwortung, persönliche Werte und innere Muster, die im Arbeitsalltag oft unbemerkt mitlaufen. Gleichzeitig wird klar: Unternehmen dürfen mentale Gesundheit nicht einfach an ihre Mitarbeitenden auslagern. Führungskräfte brauchen mehr Bewusstsein dafür, dass mentale Belastung nicht sichtbar ist wie ein gebrochenes Bein.

Wir sprechen darüber, warum Annett ihre Panikattacken lange für sich behalten hat, weshalb mentale Gesundheit im Job noch immer schwer anzusprechen ist, wie Werte bei der Selbstführung helfen und warum Geld, Benefits und Gesundheitsprogramme allein nicht reichen.

Wenn mentale Gesundheit im Job erst dann Thema wird, wenn Menschen ausfallen, ist es zu spät. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum wir früher und genauer hinschauen müssen.

Mehr über Annett Möller

Annett Möller ist Fernsehmoderatorin, Coach und Autorin. Viele Jahre moderierte sie Nachrichtenformate bei n-tv und RTL aktuell. In ihrem Spiegel-Bestseller „Liebe Angst, Zeit, dass du gehst“ verarbeitet sie ihre Erfahrungen mit Angst- und Panikattacken. Heute begleitet sie Unternehmen und Mitarbeitende dabei, resilienter und bewusster mit sich selbst und miteinander umzugehen.

https://annett-moeller-coaching.de/
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Mehr über Daniel Heinen

Daniel Heinen ist Dozent für Brand Storytelling, Podcaster und Experte für strategische Markenentwicklung. Mit seiner SOUL-Methode verbindet er Story, Positionierung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung.

Er zeigt, wie aus der eigenen Story Orientierung, Wirkung und Wachstum entstehen. Für Menschen und Marken.

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https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/

Mehr über Tim Robert Zander

Tim Robert Zander ist Coach, Trainer und Berater für Wandel, Führung und mentale Gesundheit. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel verbindet er Wissenschaft mit Praxis.

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