エピソード

  • 第539回 変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ

    第539回 変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ
    2025/08/21

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    https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

    ▼今回の概要

    「心理的安全性」を単独で語ることの弊害／トップが変われば文化は変わる／組織文化が変わらない理由／変化に必要なのは納得感／場づくりの重要性／経営課題としての文化改革／現場から始めず、上から染み出す
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    17 分
  • 【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。

    【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。
    2025/08/14

    ▼組織マネジメントゼミ

    https://ino-ken-salon.fants.jp/
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    10 分
  • 第538回 「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い

    第538回 「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い
    2025/08/14

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    ▼今回の概要

    キャリアアップと視座・視野／部下の成長支援／背中を見せる時代の終焉／内発的動機／上司の役割とは何か／「教える」より「問いかける」
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    17 分
  • 第537回 管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ

    第537回 管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ
    2025/08/07

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    ▼今回の概要

    管理職の役割変化／「管理・コントロール」から「創造性ある組織づくり」／視座を高める／人の成長／キャリアアップとは？／プレイヤーを手放す／仕事以外に教養を求められる時代／共通のテーマは“成長”
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    17 分
  • 第536回 プロ意識ってなんだ？──若者とベテラン、その認識のズレ

    第536回 プロ意識ってなんだ？──若者とベテラン、その認識のズレ
    2025/07/31

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    ▼今回の概要

    成長の定義がズレている！？／若手とプロ意識のすれ違い／Z世代と働くには“成長の共通言語”を／休日出勤しない若者は本当に“甘え”か？／納得感がなければ人は動かない／プロとは何かを組織で再定義する
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    18 分
  • 【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門

    【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門
    2025/07/24

    ▼お申込みはこちら（満員御礼）

    https://inoue-bazukuri202507.peatix.com

    ▼セミナー概要

    ・開催形式：オンライン（Zoom）

    ・参加費：無料

    ・日時（ご希望の日時に参加ください）：※満席御礼

    7月31日（木）18:00〜19:00／8月６日（水）18:00〜19:00

    ・テーマ：組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門セミナー
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    6 分
  • 第535回 「関係の質に種類はある？」──組織の成果を変える“3つのレベル”

    第535回 「関係の質に種類はある？」──組織の成果を変える“3つのレベル”
    2025/07/24

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    ▼今回の概要

    「関係の質」を高める／①情報共有　②内面・個性の共有　③陰の違和感を共有　④目的の共有（腹落ち）　⑤価値観の共有（同化）／循環モデルで読み解く組織づくり
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    15 分
  • 第534回 制度は変えるもの──信念を守り、方法は変えていく

    第534回 制度は変えるもの──信念を守り、方法は変えていく
    2025/07/17

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    ▼今回の概要

    制度は変えるもの／人事制度の再設計／違和感の吸い上げと反映／社員の参画意識／信念は変えずに手法は変える／納品型から共創型へ／現場との対話／コンサルの役割／制度に血を通わせる／組織は生き物／価値観に即した変化／時代に合わせたアップデート
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    15 分