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組織マネジメント研究所

組織マネジメント研究所

著者: 井上健一郎 × CK PRODUCTION
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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。  主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.comCKプロダクション株式会社 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • 第593回 リーダーの佇まいとは、「真剣さ」と「寛容さ」から生まれる
    2026/09/03

    ▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜
    「関係の質向上のためのリーダーシップ」
    https://inoue-leadership-03.peatix.com

    ▼今回の概要
    ・保育園施設長からの、もう一つのご質問
    ・「佇まい」とは、その人がいることで場の空気が変わるもの
    ・佇まいの1つ目の要素:「真剣さ」が伝わっているか
    ・お茶目でも構わない──真剣さの背景があれば
    ・佇まいの2つ目の要素:「寛容さ」という懐の深さ
    ・相手の行動の背景を考えてあげる習慣
    ・真剣さと寛容さは、トレードオフではなくセットである

    ▼公式サイト:https://www.acala-cr.co.jp/

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    14 分
  • 第592回 「関係の質」向上のためのリーダーシップ
    2026/08/27

    ▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜
    「関係の質向上のためのリーダーシップ」
    https://inoue-leadership-03.peatix.com

    ▼今回の概要
    ・4回連続セミナー、2回目までを振り返る
    ・第2回のテーマ:リーダーの軸〜自分の「判断のものさし」を紐解く〜
    ・なぜ、上司の存在感がここまで大きいのか
    ・"皆さん既に持っている軸"を、言葉にするワーク
    ・第3回のテーマ:関係の質向上のためのリーダーシップ
    ・AI時代だからこそ、「軸を持つ人」が必要になる
    ・関係の質は「仲の良さ」ではなく「軸を語り合える関係」

    ▼公式サイト:https://www.acala-cr.co.jp/

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    14 分
  • 第591回 保育園施設長からのご相談|両者に責任感があるのに、なぜ関係は停滞するのか?
    2026/08/20

    ▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜
    「関係の質向上のためのリーダーシップ」
    https://inoue-leadership-03.peatix.com

    ▼今回の概要
    ・保育園施設長からの、真摯なご相談
    ・両者に責任感があるのに、なぜ関係が停滞するのか
    ・「同時進行の現場」が個人のノウハウを深めていく構造
    ・求められるのは、"組織の方向性"の共通言語化
    ・どこまで介入し、どこから任せるかの線引き
    ・保育も一般企業も、実は同じ構造にある

    ▼公式サイト:https://www.acala-cr.co.jp/

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    19 分
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