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組織マネジメント研究所

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著者： 井上健一郎 × CK PRODUCTION
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このコンテンツについて

 上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。 　主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.comCKプロダクション株式会社 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • 【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。

    【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。
    2025/10/02

    ▼組織マネジメントゼミ

    https://ino-ken-salon.fants.jp/
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    10 分
  • 第545回 「結果主義の上司」と「共感重視の部下」が歩み寄る方法はあるのか！？

    第545回 「結果主義の上司」と「共感重視の部下」が歩み寄る方法はあるのか！？
    2025/10/02

    ▼番組への質問はこちら

    https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

    ▼今回の概要

    「数字重視の上司」と「人間関係を大切にする部下／会議での伝え方と場の設計／「課題共有」が対話の出発点／課長と部長の視点の違い／どっちが大事論争に陥らない方法／結果に向けた新しい施策を生み出す対話／上司に伝わる言葉の選び方
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    15 分
  • 第544回 部下の「大切」を見つける仮説思考

    第544回 部下の「大切」を見つける仮説思考
    2025/09/25

    ▼番組への質問はこちら

    https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

    ▼今回の概要

    情熱は内側の火／「押し付け」にならない方法／価値観を語り、方法は共に考える／「良いところ」から始めるフィードバック／部下の「大切」を仮説で捉える／開いた心にだけ苦言は届く／「背景を聴く力」が関係を変える／行動を急がず内側を見る
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    16 分
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