エピソード

  • 求職者から見た、社労士・行政書士事務所の選び方

    求職者から見た、社労士・行政書士事務所の選び方
    2026/08/30
    社労士・行政書士事務所への転職を考えている方に、ぜひ確認してほしいポイントがあります。 一つ目は「事務所の規模」。少人数なのか、ある程度の人数がいてチームで仕事をしているのかで、働き方や学べる環境は変わります。 二つ目は「得意な業界」。介護、医療、建設、製造など、特定分野に強い事務所なら、その業界に関する専門性を身につけることができます。 三つ目は「仕事の幅」。手続きや給与計算だけでなく、労務相談、就業規則、人事制度、助成金、許認可、コンサルティングなど、どこまで経験できるのかを確認してみてください。 四つ目は「教育の仕組み」。新人教育や定期面談、評価制度、キャリアアップの基準があるかも重要です。 そして五つ目は「新しいことに挑戦しているか」。AIやITなどを取り入れ、仕事のやり方を変えようとしているかも、これからは大切だと思います。 エンジーも、組織で仕事をすること、介護・障害福祉分野への専門性、幅広い業務、教育や評価、新しい取り組みを大切にしています。 給与や休日だけでなく、「ここで3年働いたら、自分はどんな仕事ができるようになるだろう？」という視点で、ぜひ事務所を選んでみてください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 社労士事務所の仕事って、実は事務だけじゃない

    社労士事務所の仕事って、実は事務だけじゃない
    2026/08/23
    社労士事務所の仕事」と聞くと、社会保険の手続きや給与計算など、パソコンに向かって黙々と事務作業をするイメージを持つ方も多いかもしれません。もちろん、そうした仕事も大切ですが、実際の仕事はそれだけではありません。 お客様から「社員がなかなか定着しない」「採用がうまくいかない」「もっと働きやすい会社にしたい」といった相談を受け、その原因を一緒に考え、「こんな仕組みにしてみませんか？」と提案することも私たちの仕事です。 エンジーでは、介護や障害福祉関係のお客様も多く、人材採用や定着、賃金、キャリアアップ、職場づくりなど、さまざまな課題に向き合っています。 そのため必要なのは、法律の知識だけではありません。人の話を聞くことが好きな人、「もっと良くするには？」と考えることが好きな人、自分の知識や経験で誰かの役に立ちたい人。そんな方にとって、社労士事務所はとても面白い仕事だと思います。 書類を作るだけではなく、その先にいる「会社」と「人」を支える。社労士事務所の仕事は、実は“事務”の先にある仕事です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • エンジーで伸びる人って、どんな人？

    エンジーで伸びる人って、どんな人？
    2026/08/11
    今回のエピソードでは、「エンジーで伸びる人って、どんな人？」をテーマに、私たちが採用や人材育成で大切にしている人物像についてお話しします。経験や資格ももちろん大切ですが、入社してから大きく成長する人には、いくつかの共通点があります。新しい知識を貪欲に学び、それを仕事でアウトプットできること。初めてのことにも「まずやってみよう」と前向きに挑戦できること。そして、素直さや自責の姿勢を持ち、物事をできるだけプラスに捉えられること。さらに、「5年後にどうなりたいか」という目標を具体的に描ける人も、成長しやすいと考えています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • 社労士業界はこれからどうなる？データから考える「未来のある事務所」

    社労士業界はこれからどうなる？データから考える「未来のある事務所」
    2026/08/08
    今回のエピソードでは、全国社会保険労務士会連合会が公表した実態調査をもとに、社労士業界の「今」と「これから」について考えます。平均売上高と中央値の大きな差、売上1億円以上の事務所の割合、情報発信や電子申請への取り組み状況、そして現在の社労士業務の構成など、数字から見えてくるのは、同じ社労士事務所でも規模や取り組みに大きな違いがあるということ。さらにAIや自動化が進むこれからの時代、手続きや給与計算だけでなく、専門性の高い相談やコンサルティング、マーケティング、デジタル活用なども重要になっていくと考えています。では、これから社労士事務所で働きたい人は、どんな事務所を選べばいいのでしょうか。成長性、新しい技術への挑戦、そして社員教育という視点から、「未来のある社労士事務所」についてお話しします。 採用向けとしては、「社労士業界はこれからどうなる？」という少し不安を感じさせる入口から、最後は「だからこそ成長できる事務所を選ぼう」という前向きな着地にするのが合っていると思います。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    6 分
  • 社労士事務所で活躍する人の「当たり前」とは？

    社労士事務所で活躍する人の「当たり前」とは？
    2026/07/25
    今回のテーマは「社労士事務所で活躍する人の当たり前」です。社労士の仕事というと、法律の知識が一番大切だと思われがちですが、実は活躍している人には共通する「当たり前」があります。それは、分からないことを確認する姿勢、相手に伝わるように考えて話すこと、小さな約束を守ること、そして学び続けることです。法律や制度は毎年変わるため、「知っている人」よりも「学び続けられる人」が成長し、お客様から信頼されます。 エンジーでも、知識や経験だけではなく、お客様や仲間を思いやる姿勢や、自ら成長しようとする姿勢を大切にしています。もし社労士事務所で働いてみたいと考えている方がいたら、最初から完璧な知識は必要ありません。仕事の基本を一つずつ積み重ねることが、活躍への一番の近道です。今回は、そんな「仕事ができる人の当たり前」についてお話しします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • エンジーが7〜8年後に目指している姿

    エンジーが7〜8年後に目指している姿
    2026/07/18
    今回のエピソードでは、エンジーがこれから目指す組織の姿と、その実現に向けて今取り組んでいることをご紹介します。7〜8年後に30名規模の組織を目指し、オフィスの増床や採用計画を進める一方で、50〜100名規模のお客様への支援強化に向けた営業活動もスタートしています。また、会社の成長を支えるためには、人を増やすだけでなく、生産性を高めることも欠かせません。kintoneやRPAによる業務自動化、AI OCRの導入検討、そして今注目しているClaude CodeなどのエージェントAIの活用まで、新しい技術への挑戦も積極的に進めています。将来的には、介護・障害福祉分野に特化した独自のAIシステムの開発も視野に入れています。会社の未来を描きながら、一歩ずつ形にしていくエンジーの挑戦と、「成長とは何か」という考え方をお伝えするエピソードです。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • エンジーの採用に対する考え方

    エンジーの採用に対する考え方
    2026/07/11
    今回のエピソードでは、エンジーの採用に対する考え方や、現在募集している営業チームの仕事内容についてお話しします。エンジーでは毎年、経営計画に基づいて採用計画を立て、組織づくりを進めています。今回募集している営業職は、商品を売り込む営業ではなく、お客様の悩みや目指す姿を丁寧に伺い、一緒に解決策を考えていく提案型の仕事です。そのため、社労士事務所での経験や資格以上に、「人の話を聞くことが好き」「学び続けることを楽しめる」といった姿勢を大切にしています。また、エンジーでは毎月コアバリューについて話し合う時間を設け、一人ひとりの強みを伸ばしながら成長できる環境づくりにも力を入れています。どんな仲間と、どんな想いで会社をつくっているのか。エンジーらしい採用の考え方を知っていただける内容です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • 「キャリアビジョン制度づくり」と「法定研修支援」について

    「キャリアビジョン制度づくり」と「法定研修支援」について
    2026/05/06
    今回のエピソードでは、エンジーが取り組んでいる「キャリアビジョン制度づくり」と「法定研修支援」の現場についてお話しします。あるお客様先で、人事評価制度を新たに構築するプロジェクトが始まり、その第一歩として全スタッフを対象に1on1ヒアリングを実施。仕事内容や人間関係、処遇への想いなど、“現場の生の声”を丁寧に聞きながら制度づくりを進めています。社外の立場だからこその難しさや、質問力・共感力の大切さについてもリアルに語っています。また、エンジーでは身体拘束や虐待防止といった法定研修のサポートも実施しており、法律知識だけではなく、実際の現場理解が求められる仕事でもあります。制度だけでなく、「現場で本当に機能するか」を大切にするエンジーらしい支援のあり方と、そこにあるやりがいを感じていただける回です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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