エピソード

  • 会社成長塾

    会社成長塾
    2026/02/15
    今回のエピソードでは、社会保険労務士法人エンジーが取り組んでいる「会社成長塾」についてご紹介します。日々の顧問業務の中で多くの中小企業経営者と向き合う中で、「人」や「組織」に関する悩みは、手続きや制度説明だけでは解決しきれないと感じる場面が多くありました。そこでエンジーでは、経営理念やビジョンの整理から、実行可能な経営計画づくり、キャリアビジョン制度を中心とした人事制度設計、リーダー育成、財務の基礎までを体系的に学ぶ場として「会社成長塾」を立ち上げました。全6回・1回3時間という構成で、机上の理論ではなく、エンジー自身の試行錯誤の実体験をもとに進めているのが特徴です。人事労務にとどまらず、「会社そのものの成長」に寄り添うエンジーの支援のあり方を感じていただける回です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 経営計画発表会

    経営計画発表会
    2026/02/07
    回のエピソードでは、社会保険労務士法人エンジーが毎年行っている「経営計画発表会」についてお話しします。エンジーの発表会は、経営者が一方的に話す場ではなく、経営理念や10年・5年ビジョンをテーマに、社員全員で対話し、考えることを大切にしているのが特徴です。今年はキャリアビジョン制度の導入から1年が経ったことを受け、制度の背景や目的を改めて共有する時間も設けました。評価や表彰よりも、「会社はどこへ向かうのか」「その中で自分はどう成長していくのか」を一人ひとりが考えるきっかけづくりを重視しています。経営計画を“作って終わり”にせず、浸透させ続けるためのエンジーらしい取り組みと、そこに込めた想いをお届けする回です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • エンジーの新年会

    エンジーの新年会
    2026/01/25
    今回のエピソードでは、社会保険労務士法人エンジーの「新年会」の様子を通じて、社内の雰囲気やチームづくりの考え方をご紹介します。例年は忘年会として開催していましたが、今年は日程の都合で新年会として実施。15名のメンバーが集まり、普段の業務ではなかなか話せない交流の時間となりました。今回は席順をあらかじめ決めたり、社員による乾杯の挨拶を取り入れたりと、より有意義な場になるよう工夫も加えています。また、4月の経営計画発表会後の懇親会や、夏のうなぎランチ会など、エンジーでは年に数回こうした交流の機会を大切にしています。仕事だけでなく、人と人とのつながりを育む時間を大事にするエンジーの日常を、温かいトーンでお届けする回です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • エンジーのこれから

    エンジーのこれから
    2026/01/18
    今回のエピソードでは、「エンジーのこれから」をテーマに、社外メンバーとの率直な対話の場で交わされた議論をご紹介します。単に“今うまくいっているからこのままで良い”ではなく、10年先を見据えてどんな価値を届けていくべきか、どんな会社でありたいかを本気で考えた時間でした。AIやスタートアップの台頭、コンプライアンスの高度化など変化の激しい時代の中で、エンジーは手続きの専門家にとどまらず、組織づくりの伴走者として成長支援を広げていこうとしています。RPAやkintoneへの投資による生産性向上、人にしかできない共感や対話の価値、営業体制の強化、そして代表自身のアドラー心理学との出会いなど、未来へ踏み出すヒントが詰まった回です。正解はまだ途中――だからこそ面白い。エンジーの挑戦の“いま”を感じていただけます。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • 情報セキュリティ

    情報セキュリティ
    2026/01/03
    今回のポッドキャストでは、在宅勤務やリモートワークが進む中で欠かせない「情報セキュリティ」についてお話しします。エンジーでもVPN環境を整え、どこからでも仕事ができる体制をつくっていますが、その一方で大切なのが“情報を守る仕組み”と“日常の意識”。セキュリティソフトやログ管理などの仕組みづくりに加え、パスワードの扱い方やアカウント管理など、私たち一人ひとりの小さな心がけが大きな事故を防ぎます。ルールは誰かを縛るためではなく、社員とお客様を守るためのもの。制度だけでなく、安心して働ける環境づくりまで一緒に考える——そんなエンジーの取り組みをお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • BCP感染症対策と衛生管理研修

    BCP感染症対策と衛生管理研修
    2025/12/20
    今回のポッドキャストでは、エンジーがサポートしている「BCPの感染症対策研修」と「衛生管理研修」についてお話しします。人のケアに関わる事業所では、感染症や災害に備えた研修・訓練が法律で求められており、現場の業務と並行して実施するのは簡単なことではありません。エンジーでは、単に書類を整えるだけでなく、「実際に起きたらどう動くか」を具体的に想定した研修内容を大切にしています。発熱者が出た場合の対応や人手不足時の役割分担、衛生管理における基本動作の再確認など、毎年同じテーマでも“確認すること自体に意味がある”と考えています。また、研修資料づくりの裏側や、AIを活用した効率化の工夫についてもご紹介。制度と現場をつなぎ、安心して運営できる環境づくりを支えるエンジーの日常をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 「生産性向上」と「RPAによる自動化」

    「生産性向上」と「RPAによる自動化」
    2025/12/06
    今回のエピソードでは、エンジーが継続して取り組んでいる「生産性向上」と「RPAによる自動化」についてご紹介します。社労士業務には、公文書のダウンロードやファイル名変更、クラウドへのアップロードなど、細かい定型作業が多くあります。エンジーではそれらの作業をRPA化し、ロボットが自動で処理できる仕組みを構築してきました。さらに給与データの連携、請求書作成からチャット送信までの一連の流れも自動化を進めています。一方で、パソコン更新に伴うエラーやシステム連携の不具合など課題もあり、専門家とともに全シナリオの見直しや刷新を進行中です。自動化によって生まれた時間を、お客様への提案や学びの時間に充てることで、組織としての価値を高めていく──そんなエンジーの“働き方改善の舞台裏”をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 社内勉強会

    社内勉強会
    2025/12/01
    今回のエピソードでは、エンジーで日常的に行われている「社内勉強会」についてご紹介します。各メンバーが得意分野や最新情報をテーマに持ち寄り、助成金・制度改正・加算の仕組みなど幅広い内容を共有し合うこの勉強会は、事務所全体の知識レベルを底上げする大切な取り組みです。また、代表自身も年末に「解雇・退職・雇い止め」をテーマに登壇予定。解雇問題は“こうすれば正解”という単純なものではなく、判例の考え方を踏まえながら中小企業で現実的な判断をする必要があります。勉強会を通じてメンバー同士が学び合い、誰か一人に頼らず組織全体でお客様を支えていく――そんなエンジーの文化を感じていただける内容です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分