エピソード

  • 「生産性向上」と「RPAによる自動化」

    「生産性向上」と「RPAによる自動化」
    2025/12/06
    今回のエピソードでは、エンジーが継続して取り組んでいる「生産性向上」と「RPAによる自動化」についてご紹介します。社労士業務には、公文書のダウンロードやファイル名変更、クラウドへのアップロードなど、細かい定型作業が多くあります。エンジーではそれらの作業をRPA化し、ロボットが自動で処理できる仕組みを構築してきました。さらに給与データの連携、請求書作成からチャット送信までの一連の流れも自動化を進めています。一方で、パソコン更新に伴うエラーやシステム連携の不具合など課題もあり、専門家とともに全シナリオの見直しや刷新を進行中です。自動化によって生まれた時間を、お客様への提案や学びの時間に充てることで、組織としての価値を高めていく──そんなエンジーの“働き方改善の舞台裏”をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 社内勉強会

    社内勉強会
    2025/12/01
    今回のエピソードでは、エンジーで日常的に行われている「社内勉強会」についてご紹介します。各メンバーが得意分野や最新情報をテーマに持ち寄り、助成金・制度改正・加算の仕組みなど幅広い内容を共有し合うこの勉強会は、事務所全体の知識レベルを底上げする大切な取り組みです。また、代表自身も年末に「解雇・退職・雇い止め」をテーマに登壇予定。解雇問題は“こうすれば正解”という単純なものではなく、判例の考え方を踏まえながら中小企業で現実的な判断をする必要があります。勉強会を通じてメンバー同士が学び合い、誰か一人に頼らず組織全体でお客様を支えていく――そんなエンジーの文化を感じていただける内容です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 労働基準監督署の調査

    労働基準監督署の調査
    2025/11/16
    今回のポッドキャストでは、多くの事業者が一度は耳にする「労働基準監督署の調査」と、その後に必要となる「是正勧告書への対応」についてお話しします。調査は、ランダムに選ばれる場合と、従業員からの申告がきっかけとなる場合の大きく2種類があり、確認されるポイントは、未払い賃金の有無、36協定の提出と実態の一致、有給休暇の記録と取得状況、そして健康診断と“医師の意見”の記載など多岐にわたります。是正勧告が出た場合には、未払い賃金の再計算や証明書類の提出、健診票の再整備、給与明細フォーマットの修正などを行い、会社としての改善方針も示す必要があります。エンジーでは、単なる「是正」のサポートにとどまらず、再発しない仕組みづくりや業務改善まで寄り添う姿勢を大切にしています。制度と現場の橋渡しをする社労士の仕事のリアルを、ぜひのぞいてみてください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    6 分
  • 半期目標管理と評価そして賞与のと連動

    半期目標管理と評価そして賞与のと連動
    2025/11/15
    今回のポッドキャストでは、エンジーで取り組んでいる「半期目標管理と評価」、そしてその結果を「賞与とどのように連動させているか」についてお話しします。エンジーでは、半年ごとに目標を設定し、専門知識の習得・お客様との信頼関係づくり・生産性向上など、3つの視点から成長テーマを明確にしています。目標は“半年後にできるようになりたいこと”を軸に考えるため、社員一人ひとりが前向きにチャレンジできる内容になっています。また、達成度を5段階で数値化し、チームごとに成果基準を設けることで、納得感の高い評価ができるようになりました。今回からは、この目標管理の結果が賞与にも反映されるしくみを導入し、基準を全社員に公開することで透明性を重視しています。エンジーらしい「評価より成長を大切にする制度運用」のリアルをお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 個人依存からの脱却と組織化

    個人依存からの脱却と組織化
    2025/11/08
    今回のポッドキャストでは、「個人依存からの脱却と組織化」というテーマでお話しします。 エンジーの代表が所属する経営者団体「愛知県中小企業家同友会」での例会報告をもとに、事業を一人で始めてから組織として成長していくまでの歩みを振り返ります。 テーマは、“誰か一人がいなくても止まらない仕組みをどうつくるか”。キャリアビジョン制度やコアバリュー、人事評価など、社員が安心して働ける職場づくりのために整えてきた仕組みと、その背景にある想いを語ります。 また、毎年実施している経営計画発表会や、社員全員で方針を共有する取り組みについてもご紹介。 仕組みづくりを通じて“人を信じて育てる経営”を実践するエンジーの考え方をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 業務のデジタル化と進捗管理の取り組み

    業務のデジタル化と進捗管理の取り組み
    2025/11/02
    今回のポッドキャストでは、エンジーで進めている「業務のデジタル化」と「進捗管理の取り組み」についてご紹介します。 社労士の仕事は、入退社の手続きや給与計算、助成金申請など多くの情報を扱うため、効率化が欠かせません。エンジーでは、社労士専用ソフトやクラウドサービス「セルズドライブ」を活用し、紙やメールでのやり取りを減らして情報共有をスムーズにしています。さらに「kintone」で進捗管理を可視化し、急な担当変更にも対応できる仕組みを整備。チャットワークやStockなどを活用した連携、RPAやAIツールによる定型業務の自動化も進めています。こうした仕組みづくりを通して、単なる効率化にとどまらず、チーム全体が安心して働ける体制を目指すエンジーの取り組みをお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    5 分
  • エンジーのこれからの方向性

    エンジーのこれからの方向性
    2025/10/18
    今回のポッドキャストでは、「エンジーのこれからの方向性」についてお話しします。 これまでエンジーは、人のケアに関わる事業者の皆さまを中心に、手続き・労務・制度の面からサポートしてきました。 開業支援や許可申請から始まり、今では継続的に顧問として経営全体を支援するケースが増えています。 今後は、より規模の大きい法人にも対応できる体制づくりを進め、マーケティングにも力を入れていきます。 ホームページやYouTube、ネット広告などを通して、エンジーの価値や想いをもっとわかりやすく伝えていく計画です。 また、サービスの内容も“手続き代行”から“経営支援”へ。人事制度や職場環境の改善など、制度と現場をつなぐ社労士として、よりよい職場づくりを支援していくエンジーの今をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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    4 分
  • 1on1と3つの評価について

    1on1と3つの評価について
    2025/10/11
    今回のポッドキャストでは、エンジーの人事制度の中心にある「1on1」と「3つの評価」についてご紹介します。ワンオンワンは、上司と部下が定期的に行う対話の時間で、仕事の進捗だけでなく、成長やキャリアについてじっくり話す場。キャリアビジョン制度は、半年ごとに自ら目標を立て、上司と共に振り返る仕組みです。そしてコンピテンシー評価は、成果だけでなく成果を生み出す行動や姿勢を評価する制度。年度の途中で中間すり合わせを行い、方向性のずれを防ぎます。これらの仕組みを支えるのが、エンジーのコアバリュー（行動指針）。制度を通じて社員一人ひとりの成長を支援し、対話を大切にするエンジーの文化をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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