「お茶飲み産業医」と呼ばれる存在は本当に何もしていないのか？実はその裏にある大きな労力と成果を工藤が解説。燃え尽きを防ぐための仲間とのつながりや、健康経営がもたらす評価の仕組みにも触れる一回です。

千葉くどう産業医事務所株式会社】⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kudo-sangyoui.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【Note】⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/kudo_sangyoui/n/n144345cd9651⁠⁠⁠⁠

今回は「企業が産業医を探すとき」に直面する課題を深掘り。必要なスキルやメンタル対応の誤解、しっかりと見なければならない仲介業者の実態まで。企業側が持つべき視点と、産業医ミスマッチ防ぐための選び方のヒントをお届けします。

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産業医の入口は専属が最適？嘱託との違い、学べる環境、人事や保健師との連携、個別対応の線引きなど、専属でしか得られない経験値・役割理解・相談体制の価値を具体例をお話ししました。

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小規模拠点では気にならない健康管理も、多拠点展開では統括管理の有無が大きな差を生みます。検診基準の不統一、産業医契約のバラつき、そしてコスト管理の難しさ。企業の信頼を守るために今必要な取り組みを掘り下げます。

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「いきなり面談をするとみんな身構えてしまう」

「産業医に呼ばれる＝危険信号？」そう誤解されやすい面談の実態について、工藤さんが本音でトーク。呼ぶ基準の難しさ、狼少年化のリスク、そして保健師と産業医それぞれの役割や寄り添い方の違いも紹介。社員の健康を守る面談の意義を掘り下げます。

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「産業医って誰の味方なの？」

会社からも従業員からもと問われる産業医。産業医の本質は、両者を守るために中立でいることの意味と、その現場でのリアルなやり取り。休職・復職面談やスポット面談、産業医交代の難しさなど、企業と働く人をつなぐ立場だからこそ見える課題と工夫を、具体例を交えてお届けします。

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「診断書に“フルテレワークなら復職可”って書かれていて…」そんな一文が、企業と従業員、主治医との関係をこじらせる？診断書をどう書いてもらうべきか、──産業医の“腕の見せどころ”はここにあります。大切なのは、余地を残した“問い”の投げ方と、主治医・人事・従業員との信頼関係です。

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メンタル不調やケガによる休職と復職「復職可能」の一言で復職していませんか？

その裏には、就業規則や社労士との連携が欠かせません。「復職可能」と書かれた診断書の“落とし穴”を産業医としてのリアルな目線で、対応の難しさや注意点を語ります。

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