法令を守っていれば大丈夫、という安全衛生の考え方がいま変わりつつあります。今回はいがさんが「化学物質の自律的管理」をテーマに解説。法令遵守型から自律管理型への転換が求められる背景には、職業性がんの多発や、ハイジニストの不足、説明責任をあまり問われない社会構造があるといいます。

では、この考え方は日本の現場に本当に根づくのでしょうか？「なんとかなっちゃってる」日本の現実、英国ローベンスレポートが示す方向性、厳罰化や懲罰的賠償額の話も出てきました。みずえさんはそこから、産業看護職がハイジニストに近い動きをできるのではという可能性にも話を広げています。

産業保健職として「法令を満たすこと」がゴールになっていませんか？皆さんの現場では、自律的に動けている実感はありますでしょうか？

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対人支援職として25年。気づけば気づくほど「まだあった」と思う。内省に終わりってあるんだろうか——今回はみずえさんのそんなしみじみした問いから始まりました。知識や技術は反復練習で積み上げられる。でも内省は、自分の偏りがどうしても出てくる。他者の力を借りながら、でも自力で掘るしかない。そんな孤独な戦いについて、よーたさんと一緒にほぐしていきます。

内省の対象って、年齢によって変わっていくの？　先輩からの問いかけと自分一人の振り返り、どう違う？　紙に書いて「見える化」することで何が変わる？　経験を積んだからこそ手放しにくくなるもの、ありませんか？

皆さんは、自分なりの内省の場や方法、持っていますか？

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「何かあったらどうするんですか？」このひと言、職場でよく聞きませんか？今回はよーたの持ち込み企画。日本社会に根強くある「ゼロリスク」への執着(?!)を、産業保健の現場から語り合いました。リスクをゼロにしようとすると、現場では何が起きるのか。ゼロリスク神話を手放すには？聞きながら、みなさんも自分の職場を思い浮かべてみてください。

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仕事を任せたつもりが、気づいたら自分でやっていた…そんな経験、ありませんか？今回はいがさんの「後輩への仕事の任せ方が難しい」という悩みをよーたさんと一緒に掘り下げました。育成の問題なのか、関係性の問題なのか、指示の出し方の問題なのか。整理しながら聞くと、自分の現場と重なる部分があるかもしれません。

あなたはどんな工夫をしていますか？

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今年の日本産業衛生学会は大阪で開催です（第99回！）。今回はいがさんとよーたさんが、今年のプログラムを一緒にのぞきながら、気になるセッションや今年のテーマについて話しました。もやハレのメンバーも登壇予定です。学会に行く予定の方も、まだ迷っている方も、ぜひ聞いてみてください。大阪でお会いしましょう！

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65歳を超えても働き続ける人が増えています。産業保健の現場でも、高年齢労働者との向き合い方に悩む声は少なくないのではないでしょうか。今回はよーたといがが、現場の実感をもとに話し合いました。「正解がない」と感じながらも、なんとかしたいと思っているモヤモヤ。あなたの職場ではどうですか？

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産業保健職の「服装問題」、実は多くの人が一度は悩むテーマではないでしょうか？今回は、産業医や保健師として現場に入るときのファッションについて深掘りしました。

「最初はどんな服装で行くべき？」「リクルートスーツはアリ？ナシ？」「ネイルや髪色はどこまでOK？」など、よくある疑問から、X（旧Twitter）でたびたび話題になる“盛り上がりポイント”にも触れています。

あなたはどんな軸で服装を選びますか？ぜひ考えながらお聴きください！

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Episode#139 全国協議会@青森を盛り上げる作戦会議

今回は2027年に青森で開催される全国協議会に向けて、広報担当となったパーソナリティによる“作戦会議”をお届けします！

「どうすれば人は学会に行きたくなるのか？」
青森の魅力発信だけでなく、学会としての価値や参加したくなる仕掛けについてリアルに議論しました。

・観光やグルメだけで人は動くのか？
・ワークショップや目玉企画はいつ出すべき？
・“フェス型”の小出し発信は有効？

青森開催をきっかけに、「行きたくなる学会」とは何かを一緒に考えてみませんか？
リスナーの皆さんからのアイデアもお待ちしています！

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