いがちゃんが40歳を過ぎて、ふとした瞬間に体の変化を感じるようになったのをきっかけに、今回は洋太とみずえを迎えて三人のアンチエイジング事情を聞きました。エビデンスは横に置いておいて、あくまで個人の感覚や実践をゆるっと語り合う回です。

アンチエイジングって、結局何のためにやるものなのか。ふと考えさせられる話にもなりました。

皆さんは、年を重ねることとどう付き合っていますか？

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今週は、9月から見直しが始まった労基署の残業「一律45時間指導」がテーマです。この見直しをめぐる一部報道が話題になり、みずえの持ち込みで、経営者目線のよーたと、労働者目線のいがさん、それぞれの立場から語り合いました。

同じニュースでも、経営者目線と労働者目線では見え方がずいぶん違うようです。

皆さんはこのニュース、どう受け止めましたか？そしてこういったニュースをどうやってキャッチアップしていますか？

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退職給付金の代行を名乗るビジネスがあるって、知っていますか？検索をしていると広告で見かけるというこのサービス、今回はみずえさんの持ち込み企画で、3人でじっくり話しました。

手続きをサポートする意義がある一方で、行き過ぎてしまう心配もあります。どこまでなら健全なのか、どんな機能があれば社会に貢献するのか、悩ましいところです。皆さんのご意見も教えてください。

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転倒対策って、実はかなり難しいテーマじゃないでしょうか。今回はいがさん持ち込みの企画で、現場で終わりの見えない転倒対策のモヤモヤから、労災ゼロという目標そのものへと話が広がっていきました。

対策をすればするほど際限がなくなる感覚と、「労災ゼロ」を掲げることの意味。

皆さんの職場では、転倒対策にどこまで「自分たちの頭を使いながら」力を入れていますか？

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食中毒のニュースをきっかけに、みずえが持ち込んだ今回のテーマ。産業医も看護職も、日々の判断に他者の目が入りにくい仕事です。誰にも指摘されないまま自分のやり方だけで進んでしまう怖さについて、3人で話しました。

下積みやフィードバックをもらう機会が減っている今、私たちは何を失っているのか。AI時代だからこそ必要な下積みとは？

皆さんは、自分のやり方にヒヤッと出来ていますか？

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「キャリアダウン」という言葉、聞いたことはありますか。今回はよーたの持ち込み企画です。宮坂さんのnote「社長のための『キャリアダウン』の話」をきっかけに考えさせられたことをSNSに投稿したところ、思わぬ反応があったそうで、そのモヤモヤをみずえといがと一緒に聞きました。

きっかけになったnoteはこちら

⁠https://note.com/mmiya/n/n24ba2f734b54⁠

キャリアは、上がり続けることだけが正解なのか。

皆さんは、自分のキャリアをどんな形で描いていますか？

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第99回日本産業衛生学会（大阪）では、両立支援に関する講演が目立ちました。そこからよーたが持ち込んだのが今回のテーマです。臨床の現場と産業保健の現場、それぞれの温度感の違いについて、いがの一言から話が広がっていきました。

産業医と臨床医とのコミュニケーションや、両立支援という言葉そのものについても、3人それぞれの視点で語っています。

両立支援と聞いて、皆さんはどんな課題を思い浮かべますか？

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前回の産業医編に続き、今回は産業保健看護職にとっての「1社目の壁」について、よーた・みずえ・いがの3人で語りました。3年前と同じテーマを扱ってみると、需要や現場の受け止め方がずいぶん変わってきているようです。

求人は増えているのに、経験を積める環境はまだ十分に整っていない。そのギャップはどこから来るのでしょうか。

三人でお話してみました！みなさんが考える一社目の乗り越え方も教えてください。

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