「新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？」をテーマに、半導体関連企業で人事を担当する“てっつぁんさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「採用市場が長期化・多様化するなか、採用手法や候補者との関係を深め、目標人数と質にコミットするには専任がいい」と主張するYES派のてっつぁんさんに対し、「採用はあくまで手段。育成や配置など人事全体とつながることで、入社後の活躍まで見据えた採用ができる」と考えるNO派のすずさん。採用成果への集中と責任の明確さ、組織や候補者を一気通貫で見ることの価値、それぞれの視点から、新卒採用担当は誰にどんな価値を提供すべきかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:54) てっつぁんはどんな人？

(3:40) 採用難の時代に考える専任と兼任

(6:47) 新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？

(29:08) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

#採用体制　#採用組織　#オンボーディング　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「採用SNSマーケの功罪」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎え、立場を決めずにディスカッションします。

「企業や仕事のリアルを伝え、採用のミスマッチを減らせる」と採用SNSの可能性を語るたくさん。一方、すずさんは「情報が断片的に切り取られ、キラキラした部分だけが届くのでは」と疑問を投げかけます。母集団形成のための“見せ方”と、候補者の納得感を高める“リアル”はどう両立できるのか。採用プロセスごとのSNSの役割を考えていきます。

■タイムスタンプ

(1:24) 採用SNSマーケター・たくさん、4回目の登場

(2:31) 採用SNSマーケはなくてもいい？

(4:08) 採用SNSマーケの功罪について考える

(9:45) 採用SNSはどこまでリアルを見せるべき？

(19:25) 採用SNSのリアルと見せ方

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#採用SNS　#採用マーケティング　#採用広報　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎え、番組初のビデオポッドキャストで議論します。

一部企業で始まった新卒採用数の縮小や、AIによるエントリーレベル業務の代替を入り口に、採用の厳選化、就活の短期化、学生間の格差まで未来を予測。新卒採用人事の価値は高まるのか、AI時代に人事と学生はどんな力を身につけるべきかを、YES／NOに分かれない特別編で掘り下げます。

■タイムスタンプ

(1:28) たくさんは3回目の登場

(2:33) AIの浸透で新卒就活は氷河期化するのか

(14:40) AI時代に変わる採用人事の価値

(23:13) 採用人事が今から身につけるべきこと

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#AI就活　#就職氷河期　#AIリテラシー　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「AIに面接合否を委ねるのはアリ？」をテーマに、新卒採用向けオファー型サービスの会社でカスタマーサクセスをしている“さとうさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「初期選考で採用要件に合うかを見極めるなら、AIに合否判断を委ねるのも有効」と肯定するYES派のさとうさんに対し、「面接では客観性だけでなく、カルチャーフィットなど人の属人性も大切」と反対するNO派のすずさん。評価の再現性や工数削減だけでなく、候補者への説明責任、AIのブラックボックス化、面接官の判断を補助する使い方まで掘り下げ、採用でAIと人がそれぞれ何を担うべきかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:50) さとうさんは2回目の登場

(3:22) AI面接をめぐる現在地

(6:19) AIに面接合否を委ねるのはアリ？

(27:38) ディスカッションを終えて

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#AI面接　#面接評価　#採用DX　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「スカウト型の就活は学生を幸せにしているのか？」をテーマに、新卒就活向けスカウトサービス企業でカスタマーサクセスを担当する“さとうさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「プロフィール作成で自己理解が深まり、企業からのスカウトによって可能性が広がるため、納得度の高い就活につながる」と肯定するYES派のさとうさんに対し、「選択肢が増えることでかえって選べなくなり、受け身の就活になりかねない」と懸念するNO派のすずさん。学生の可能性を広げる機会と、自分なりの軸を持って能動的に選ぶプロセス、それぞれの視点から、スカウト型就活を学生の幸せにつなげるために何が必要かを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:52) さとうさんはどんな人？

(4:54) スカウト型の就活は主戦場になりつつある？

(7:03) スカウト型の就活は学生を幸せにしているのか？

(28:13) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#スカウト型就活　#オファー型採用　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「使えるものは使った方がいい。AIなら効率よく幅広い業界や企業に触れられ、浮いた時間を次の行動に使える」と肯定するYES派のカツさんに対し、「AIには誤情報のリスクがあり、単一の情報源では自分の解釈や価値観が広がらない」と反対するNO派のたくさん。情報収集のタイパや選択肢の広がりと、情報の正確性や人・会社の雰囲気まで含めた納得感、それぞれの視点から、選考前の情報収集をどこまでAIに任せ、自分で判断する余地をどう残すかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:52) たくさんは2回目の登場

(2:53) 就活で広がるAI活用

(4:48) 選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？

(25:05) ディスカッションを終えて

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#AI　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？」をテーマに、IT企業の新卒採用担当である“みなみさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「より良い機会や条件を引き出す交渉材料として許される」と肯定するYES派のカツさんに対し、「採用はお互いの信頼が大切。盛ることは誠実さを欠き、適切な判断や情報提供を妨げる」と反対するNO派のみなみさん。選考を有利に進めるための戦略と、本音を開示することで得られる情報や長期的な信頼関係。それぞれの視点から、学生と企業はどこまでオープンに向き合うべきかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:54) みなみさんは2回目の登場

(2:37) 盛られることを前提に

(4:28) 就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？

(19:26) ディスカッションを終えて

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#他社選考状況　#就活の本音　#就活戦略　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「即戦力性とコストの観点から中途で十分」と新卒不要論を展開するYES派のカツさんに対し、「会社のビジョンやカルチャーに共感し、事業の変化に柔軟に適応できる新卒は不可欠」と長期的な競争力を説くNO派のたくさん。育成にかかるコストや費用対効果という目先の経済合理性と、中長期的な組織の持続可能性という2つの軸から、新卒採用がもたらす本質的な価値について、それぞれの持論を展開します。

■タイムスタンプ

(0:52) たくさんはどんな人？

(2:36) 日本でも新卒採用を絞るケースが

(5:15) 新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？

(24:09) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#中途採用　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。