「就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？」をテーマに、IT企業の新卒採用担当である“みなみさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「より良い機会や条件を引き出す交渉材料として許される」と肯定するYES派のカツさんに対し、「採用はお互いの信頼が大切。盛ることは誠実さを欠き、適切な判断や情報提供を妨げる」と反対するNO派のみなみさん。選考を有利に進めるための戦略と、本音を開示することで得られる情報や長期的な信頼関係。それぞれの視点から、学生と企業はどこまでオープンに向き合うべきかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:54) みなみさんは2回目の登場

(2:37) 盛られることを前提に

(4:28) 就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？

(19:26) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#他社選考状況　#就活の本音　#就活戦略　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「即戦力性とコストの観点から中途で十分」と新卒不要論を展開するYES派のカツさんに対し、「会社のビジョンやカルチャーに共感し、事業の変化に柔軟に適応できる新卒は不可欠」と長期的な競争力を説くNO派のたくさん。育成にかかるコストや費用対効果という目先の経済合理性と、中長期的な組織の持続可能性という2つの軸から、新卒採用がもたらす本質的な価値について、それぞれの持論を展開します。

■タイムスタンプ

(0:52) たくさんはどんな人？

(2:36) 日本でも新卒採用を絞るケースが

(5:15) 新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？

(24:09) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#中途採用　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？」をテーマに、IT企業の新卒採用担当である“みなみさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「普段の自然体やすっぴんを見たい」と裏での見極めに肯定的（YES）なみなみさんに対し、「企業の2枚舌対応が就活のお化粧文化を助長し、疑心暗鬼を生んでいる」と真っ向から反対（NO）するカツさん。本音が見えづらいマーケットにおいて、あえて選考要素を伏せて母集団を広げるメリットと、企業が誠実に打ち出すべきスタンスの双方から、インターンシップのあり方を考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:55) みなみさんはどんな人？

(2:32) インターンシップの採用活動での使い方

(5:54) 選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？

(25:19) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#インターンシップ　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用担当は不要？現場社員だけでの採用活動ってアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“みっつさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「現場が未来を語れる全員経営が理想」と不要論を唱えるYES派のカツさんに対し、「5年、10年先を見据えて組織をデザインするプロが必要」と存在意義を説くNO派のみっつさん。全員が経営視座を持つべきという現場への理想論と、全体を俯瞰する人事が介在する現実的なメリット、それぞれの視点から新卒採用のあるべき姿をじっくりと考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:54) みっつさんは2回目の登場

(3:29) 新卒採用担当はいらなくなる？

(6:00) 新卒採用担当は不要？現場社員だけでの採用活動ってアリ？

(23:35) ディスカッションを終えて

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

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#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒で転職前提の会社選びはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“みっつさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「いつでも動けるプロ意識を持つことこそ健全」と主体的なキャリアオーナーシップを促すYES派のみっつさんに対し、逃げの姿勢や成長へのブレーキを懸念するNO派のカツさん。

アフタートークでは、転職というカードを持ち続けた上で選ばれる会社になる重要性を紐解きます。いつでも動ける状態で「あえて自社に残る」という理想の関係性から、これからの採用活動のあり方を考えます。

■タイムスタンプ

(0:52) みっつさんはどんな人？

(3:08) ファーストキャリアというワードが当たり前になった

(7:08) 新卒で転職前提の会社選びはアリ？

(26:42) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#ファーストキャリア　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「最後は直感で評価する新卒採用はアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「実績がない新卒は未来予測に近く、直感も必要」と説くYES派のみさきさんに対し 、再現性や説明責任の観点から属人性を疑問視するNO派のカツさん 。後半は「直感は言語化しきれていない仮説」という定義やバイアスとの違いを紐解き 、直感を組織で共有し磨く重要性など 、これからの採用活動のあり方について考えます 。

■タイムスタンプ

(0:52) みさきさんは2回目の登場

(3:56) 選考基準の曖昧さ

(6:06) 最後は直感で評価する新卒採用はアリ？

(25:06) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「AIにESを書かせるのはアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「文章作成と本人の価値観は別」と捉え、入社後も見据えた武器としての活用を促すYES派のみさきさんに対し、見極め機能の形骸化や代筆への違和感を指摘するNO派のカツさん。

見極めが自動化していく時代だからこそ際立つ、人にしかできない「アトラクト」の価値とは。AI時代における人事の役割のアップデートと、これからの採用活動のあり方について考えます。

■タイムスタンプ

(0:52) みさきさんはどんな人？

(4:40) 就活生の3人に2人が就活でAIを活用

(6:42) AIにESを書かせるのはアリ？

(23:46) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#ES　#AI　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「採用人事のキャリア」をテーマに、番組ホストのすず・かつの2人で対話します。

今回は、かつのキャリアを紐解きながら、採用という仕事そのものの価値や、人事として働く意味について深掘りします。

営業から採用の仕事へとキャリアチェンジした理由。

そして、採用という仕事に向き合い続ける原点とは何か。

忘れられない出来事を振り返りながら、キャリア選択の重みと、採用担当として大切にしたい価値観について語ります。

■タイムスタンプ

(0:46) 採用担当者もキャリアに悩んでいる

(2:54) かつさんが営業から採用担当になった背景

(8:01) 事業に近い視点を持つと楽しくなる

(10:25) キャリア選択の重みを痛感した出来事

(15:46) 採用担当者に持っていてほしい視点

(18:34) 新卒で採用担当者になること

(22:20) かつさんが考える今後のキャリア

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#採用人事　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。