「新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？」をテーマに、半導体関連企業で人事を担当する“てっつぁんさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「採用市場が長期化・多様化するなか、採用手法や候補者との関係を深め、目標人数と質にコミットするには専任がいい」と主張するYES派のてっつぁんさんに対し、「採用はあくまで手段。育成や配置など人事全体とつながることで、入社後の活躍まで見据えた採用ができる」と考えるNO派のすずさん。採用成果への集中と責任の明確さ、組織や候補者を一気通貫で見ることの価値、それぞれの視点から、新卒採用担当は誰にどんな価値を提供すべきかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:54) てっつぁんはどんな人？

(3:40) 採用難の時代に考える専任と兼任

(6:47) 新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？

(29:08) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#採用体制　#採用組織　#オンボーディング　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「採用SNSマーケの功罪」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎え、立場を決めずにディスカッションします。

「企業や仕事のリアルを伝え、採用のミスマッチを減らせる」と採用SNSの可能性を語るたくさん。一方、すずさんは「情報が断片的に切り取られ、キラキラした部分だけが届くのでは」と疑問を投げかけます。母集団形成のための“見せ方”と、候補者の納得感を高める“リアル”はどう両立できるのか。採用プロセスごとのSNSの役割を考えていきます。

■タイムスタンプ

(1:24) 採用SNSマーケター・たくさん、4回目の登場

(2:31) 採用SNSマーケはなくてもいい？

(4:08) 採用SNSマーケの功罪について考える

(9:45) 採用SNSはどこまでリアルを見せるべき？

(19:25) 採用SNSのリアルと見せ方

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#採用SNS　#採用マーケティング　#採用広報　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎え、番組初のビデオポッドキャストで議論します。

一部企業で始まった新卒採用数の縮小や、AIによるエントリーレベル業務の代替を入り口に、採用の厳選化、就活の短期化、学生間の格差まで未来を予測。新卒採用人事の価値は高まるのか、AI時代に人事と学生はどんな力を身につけるべきかを、YES／NOに分かれない特別編で掘り下げます。

■タイムスタンプ

(1:28) たくさんは3回目の登場

(2:33) AIの浸透で新卒就活は氷河期化するのか

(14:40) AI時代に変わる採用人事の価値

(23:13) 採用人事が今から身につけるべきこと

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#AI就活　#就職氷河期　#AIリテラシー　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。