「ESはもう廃止した方がいい？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。

ESを廃止したかつさんの会社の経験と、AIが1分で書いたESの事例を入口に、ESを求める意味を考えます。人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケートでは7割が廃止派という結果になりました。

学生に書いてもらう以上は活用すべきだと考えるYES派のかつさんと、自己理解の機会や見極めの材料としての価値を挙げるNO派のすずさん。選考の入口で求める熱意やAIが作る経験談、ESに代わる選択肢まで掘り下げながら、自社の選考で何を確かめたいのかを話していきます。

■タイムスタンプ

(0:49) ES廃止をテーマに選んだ背景

(3:19) ESをやめた会社の面接事情

(4:26) TalkCampのアンケートでは7割がES廃止派

(9:00) ESを書くことが学生の自己理解につながる

(10:55) 店舗見学レポートから見える熱意と選考のハードル

(14:10) ESで見える行動とAIが1分で書く経験談

(18:27) ESを廃止したら何で見極めるか

(22:53) ESで何を叶えたかったのかを整理する

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

#エントリーシート　#AI活用　#選考設計　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「本音を求める選考ってアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。

学生と本音で向き合うことを当たり前にしてきたかつさんと、本音で付き合いたいのは採用担当のエゴなのではないかと感じ始めたすずさん。学生を理解したいという人事の思いと、学生側のメリットやリスクを考えます。

本音を知って学生に合う情報や機会を届けることと、自社への入社につなげることをどう両立するか。他社も勧められる関係性や、学生に合わせすぎる訴求の落とし穴、選考中と内定後で本音を交わす意味の違いまで掘り下げます。

■タイムスタンプ

(0:45) 本音を求める選考ってアリ？

(2:31) 学生と向き合う人事の思いとエゴ

(8:55) 「あなたのため」は誰のため

(12:51) 相手に合わせすぎず自社の魅力を伝える

(16:11) 安心して相談できる相手と内定後の対話

(19:41) ディスカッションを終えて

(20:59) 番組への感想・ご意見をお寄せください

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場　#就活の本音　#リクルーター

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。

入社後の活躍まで責任を持ちたいYES派のえりなさんに対し、配属先や上司にも左右される成果を採用担当者の評価につなげるのは難しいと話すNO派のすずさん。

かつさんの問いかけも交え、早期離職や定着、現場の受け入れ体制への関わり方から、採用担当が担う責任と役割を考えます。

■タイムスタンプ

(0:45) えりなさん2回目の登場

(2:43) 入社3年後まで成果責任を負うことへの賛否

(4:15) 新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？

(8:58) 入社後の変化を見越した採用と担当者の評価

(13:27) エンゲージメントや定着まで採用担当が責任を持つべきか

(21:15) 採用の枠を越えて動くことの大切さ

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

#採用担当の役割　#人事評価 　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。