「就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？」をテーマに、IT企業の新卒採用担当である“みなみさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「より良い機会や条件を引き出す交渉材料として許される」と肯定するYES派のカツさんに対し、「採用はお互いの信頼が大切。盛ることは誠実さを欠き、適切な判断や情報提供を妨げる」と反対するNO派のみなみさん。選考を有利に進めるための戦略と、本音を開示することで得られる情報や長期的な信頼関係。それぞれの視点から、学生と企業はどこまでオープンに向き合うべきかを考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:54) みなみさんは2回目の登場

(2:37) 盛られることを前提に

(4:28) 就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？

(19:26) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠

#他社選考状況　#就活の本音　#就活戦略　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「即戦力性とコストの観点から中途で十分」と新卒不要論を展開するYES派のカツさんに対し、「会社のビジョンやカルチャーに共感し、事業の変化に柔軟に適応できる新卒は不可欠」と長期的な競争力を説くNO派のたくさん。育成にかかるコストや費用対効果という目先の経済合理性と、中長期的な組織の持続可能性という2つの軸から、新卒採用がもたらす本質的な価値について、それぞれの持論を展開します。

■タイムスタンプ

(0:52) たくさんはどんな人？

(2:36) 日本でも新卒採用を絞るケースが

(5:15) 新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？

(24:09) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠

#中途採用　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？」をテーマに、IT企業の新卒採用担当である“みなみさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「普段の自然体やすっぴんを見たい」と裏での見極めに肯定的（YES）なみなみさんに対し、「企業の2枚舌対応が就活のお化粧文化を助長し、疑心暗鬼を生んでいる」と真っ向から反対（NO）するカツさん。本音が見えづらいマーケットにおいて、あえて選考要素を伏せて母集団を広げるメリットと、企業が誠実に打ち出すべきスタンスの双方から、インターンシップのあり方を考えていきます。

■タイムスタンプ

(0:55) みなみさんはどんな人？

(2:32) インターンシップの採用活動での使い方

(5:54) 選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？

(25:19) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠

#インターンシップ　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠

＜X＞⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。