【#28】就活準備としての自己分析って意味ある？
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【#28】就活準備としての自己分析って意味ある？
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「就活準備としての自己分析って意味ある？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。
「就活前に軸や指針を持っておかないと、周囲の意見に揺さぶられて決められなくなる」と考えるかつさん。一方、「働くことへの準備状態が整っていない段階で自己分析をしても、内省や行動変容にはつながりにくい」と疑問を投げかけるすずさん。経験しながら自己理解を深めること、白黒つかない自分を暫定的に言葉にすること、そして採用人事が学生に“明確な軸”を求めすぎる危うさなど、就活における自己分析の意味を考えます。
■タイムスタンプ
(0:47) 就活準備としての自己分析って意味ある？
(1:15) すずさんが感じた自己分析への違和感
(5:05) 自己分析の前に必要な「レディネス」
(8:00) 経験が自己分析の解像度を上げる
(10:41) 自己分析ができているように見える学生の特徴
(14:07) 自分を暫定的に決めるタイミング
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
#自己分析 #就活準備 #キャリア選択 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
■「新卒採用人事のカタリ場」とは
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。