エピソード

  • 第523回 「職務限定」が解雇の常識を変える!?――最新判例で読み解く労働法の地殻変動
    2025/08/14

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    職務限定契約/整理解雇の有効性/最新判例の潮流/労働法の地殻変動/三菱UFJ事件/フィデリティ証券事件/配置転換の限界/専門職採用のリスクとメリット/裁判官の世代交代
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    15 分
  • 第522回 働くほど手取りが増える国へ?参政党の独自すぎる労働観
    2025/08/07

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    働きすぎOKの時代へ?/日本型雇用の再評価/外国人労働者受け入れ制限/消費税廃止/労働基準法の見直し論/残業規制緩和という逆提案/年功序列に立ち返る理由/税と社保の負担軽減/賃金格差とどう向き合うか
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    19 分
  • 第521回 社員から「在宅勤務は労働者の権利です!」ーあなたならどう答えますか?
    2025/07/31

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    在宅勤務は労働者の「権利」なのか?/フルリモートの権利主張/令和4年の判例から学ぶ/東京地裁の教訓/Slackでの社長批判と懲戒処分/フルリモートを前提とする採用/リモート勤務とパフォーマンス低下/アルコール依存/出社拒否は解雇の根拠になるのか
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    16 分
  • 第520回 専門型裁量労働制で在宅禁止は違法?合法?
    2025/07/24

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    専門型裁量労働制/大学教授の打刻義務/自宅で授業準備・研究が認められていない/労働時間の”状況”把握義務/労基署への通報の難しさ/法的グレーゾーン/労働法と現実の乖離/制度と感情のねじれ
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    12 分
  • 第519回 労働法はどこまで届くのか?キャバクラ判決の衝撃
    2025/07/17

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    東京地裁がキャバクラで労働契約認定/2000万円の支払い命令/夜の業界にも労働法の光/プロ(業務委託)なのか?アマチュア(労働者)なのか?/違法労働の常態/改めて「労働者」とは?
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    17 分
  • 第518回 三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃
    2025/07/10

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    ▼弁護士JPニュース(向井先生 取材掲載記事)

    ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる?

    https://www.ben54.jp/news/2280

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    年収3000万円の社員を整理解雇/三菱UFJ銀行事件/職種限定契約/配置転換の限界/「解雇」に対する価値観の変容
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    17 分
  • 第517回 賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは!?
    2025/07/03

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    月給一本化の真相/手取りアップのカラクリ/ソニーの給与制度改革/社会主義的な賞与の実態/社会保険料の設計/成果主義の更なる一歩
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    12 分
  • 第516回 社労士の「不満」は宝の山?勤怠管理システムのマーケット戦略
    2025/06/26

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    サービス開発者からの質問/勤怠管理システム/変形労働時間制・フレックス性対応/社労士の不満・不安/給与計算連携/後発組のメリット/介護・建設業界のDX/紙のタイムカード/マイルール対応/実務目線のプロダクト開発
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    13 分