エピソード

  • 社員を海外赴任として送り出す前に会社が伝えるべき3つの事｜社会保険労務士・コンサルタントのブログでAI解説

    社員を海外赴任として送り出す前に会社が伝えるべき3つの事｜社会保険労務士・コンサルタントのブログでAI解説
    2026/10/15

    【第３３３回】『海外赴任の前に会社が本当に伝えるべき事とは？』


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  • 【お知らせ】サンキャリア通信からの大切なお知らせ｜今後の聴き方について

    【お知らせ】サンキャリア通信からの大切なお知らせ｜今後の聴き方について
    2026/10/13

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  • 親族社員がいる会社で公平な職場を作るには？｜同じ基準で接し、業務外で意図を共有

    親族社員がいる会社で公平な職場を作るには？｜同じ基準で接し、業務外で意図を共有
    2026/10/08

    【第３３２回】『親族社員がいる会社で大切にしたい職場づくりとは？』


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  • 【第３３１回】『助成金を活用する前に会社が考えるべき事』

    【第３３１回】『助成金を活用する前に会社が考えるべき事』
    2026/10/01
    【第３３１回】『助成金を活用する前に会社が考えるべき事』 助成金は、狙って取りに行くものではなく、会社づくりを後押しするものです。 まず労務管理の基本を整え、将来のコストを見て、自社の目指す方向と合うかを考える事が大事です。 制度より大切なのは、どうありたいかという会社の軸です。 従業員を雇用している会社では、厚生労働省の雇用関係助成金を活用する場面があります。助成金は、雇用の安定や職場環境の改善、能力開発などを後押しする制度であり、要件を満たすのであれば活用してよいものです。 ただし、「助成金があるから制度を作る」という順番になると、本来の会社づくりからずれてしまうことがあります。 助成金は目的ではなく、会社が進むべき方向を後押しするものとして考えることが大切です。 1．まず法律上できていない事を整える 助成金を検討する前に、まず確認すべきなのは、自社の労務管理が法律上必要な水準に整っているかどうかです。 労働時間管理、賃金支払い、就業規則、雇用契約書、育児介護休業制度など、会社として本来整えておくべき事項があります。 こうした基本的な部分が不十分なまま、助成金の申請だけを進めるのは危うい状態です。助成金は、法律上やるべきことを放置して取りに行くものではなく、既存の制度をより良くするための後押しとして考えるべきです。 2．一時金と将来のランニングコストを比較する 助成金は一時金として支給されることが多い一方で、制度を導入すると継続的なコストが発生する場合があります。 例えば、賃上げをすれば毎月の人件費が増えます。福利厚生や手当を新設すれば、翌年以降も運用コストがかかります。 導入時は助成金で負担が軽くなっても、その制度を5年後、10年後も続けられるかは別問題です。「助成金がもらえるからやる」のではなく、助成金がなくても続ける価値がある制度なのかを考える必要があります。 3．会社が目指す方向と一致しているかを見る 助成金を活用する上で最も大切なのは、その取り組みが会社の目指す方向と一致しているかどうかです。 従業員の定着率を高めたい、賃金制度を見直したい、育児や介護と仕事を両立しやすい会社にしたい。こうした課題や理想が先にあり、その延長線上に助成金があるのであれば、積極的に活用すべきです。 一方で、助成金を受けること自体が目的になると、現場で運用できない制度や、将来的なコストだけが残る制度になってしまうことがあります。 まとめ｜助成金は会社づくりの目的ではなく補助である 助成金を活用する前に大切なのは、 ・まず法律上できていない部分を整えること ・一時金と将来のランニングコストを比較すること ・会社が目指す方向と一致しているかを見ること この3つです。 助成金は、会社の方向性を決めるものではありません。会社が進むべき方向を決め、その実現を後押しするものです。 サンキャリアとしても、助成金を取る事自体を目的にするのではなく、会社の労務管理や組織づくりに本当に必要な取り組みを見極めながら、活用を支援していきたいと考えています。 ～お知らせ～ この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。 また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。 本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。 本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。 この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。 また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない...
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  • 社員のSNS発信と会社の情報管理を両立｜ルールの明確化と対話が鍵｜社労士ブログを田村のAI音声で解説

    社員のSNS発信と会社の情報管理を両立｜ルールの明確化と対話が鍵｜社労士ブログを田村のAI音声で解説
    2026/09/24

    【第３３０回】『SNS時代における社員の情報発信と会社の情報管理をどう両立するか？』

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  • 【第３２９回】『退職代行への対応で会社が大切にしたい姿』

    【第３２９回】『退職代行への対応で会社が大切にしたい姿』
    2026/09/17
    【第３２９回】『退職代行への対応で会社が大切にしたい姿』 退職代行から連絡が来た時には会社の姿勢がかなり問われると思います。 相手の立場を確認し、感情ではなく手続きと説明で誠実に対応する事。 退職時の向き合い方は、残る社員にもしっかりと見られています。 最近では、退職代行を利用して退職の意思を伝える方が増えています。会社側からすると、突然外部から連絡が来るため、驚きや寂しさ、怒りを感じることもあるかもしれません。 ただ、退職代行を使う背景には、ハラスメントや労働問題、強い引き止めへの不安など、本人なりの事情がある場合もあります。 だからこそ会社は、感情的に反応するのではなく、冷静に必要な確認と手続きを進めることが大切です。 1．連絡してきた相手の立場を確認する まず行うべきことは、連絡してきた相手がどのような立場なのかを確認することです。 代理人弁護士なのか、労働組合なのか、一般の退職代行業者なのかによって、会社がやり取りできる範囲は変わります。 特に一般の退職代行業者の場合、本人の意思を伝えることはできても、退職条件や未払い残業代などについて交渉できる範囲には制限があります。 最初に「どの立場で連絡しているのか」「本人からどこまで依頼を受けているのか」を確認することが重要です。 2．代行側とのやり取りも誠実に行う 退職代行を使われると、会社側は裏切られたように感じることもあります。しかし、その対応は退職する本人だけでなく、会社に残る社員も見ています。 会社が感情的に反応すれば、「この会社は辞める人にこう対応するのか」と残る社員に伝わってしまいます。 一方で、貸与物の返却、引き継ぎ、退職日など、確認すべきことを冷静に整理し、対応できることとできないことを理由とともに伝えれば、会社としての姿勢も伝わります。 3．本人へ直接連絡したい気持ちを一度抑える 経営者や上司としては、「最後に一度だけ話したい」と思うこともあると思います。その気持ちは自然です。 ただ、本人は直接会社とやり取りしたくない事情があるからこそ、退職代行を使っている可能性があります。そこで本人に直接連絡してしまうと、さらに不信感を強めることにもなりかねません。 まずは代行側を通じて、必要な手続きを進めることが大切です。 まとめ｜退職代行への対応は、会社の姿勢が表れる場面 退職代行から連絡が来た時に大切なのは、 ・相手の立場を確認すること ・代行側にも誠実に対応すること ・本人へ直接連絡したい気持ちを一度抑えること この3つです。 退職代行への対応は、単なる退職手続きではありません。会社が人とどう向き合うのか、残る社員にどのような姿勢を見せるのかが問われる場面です。 サンキャリアとしても、退職時の実務対応だけでなく、日頃から言いにくいことも伝え合える職場づくりを支援していきたいと考えています。 ～お知らせ～ この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。 また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。 本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。 本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。 この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。 また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、...
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  • リファラル採用は中小企業に向いている？紹介に頼りすぎない採用判断｜社労士ブログを田村のAI音声で解説

    リファラル採用は中小企業に向いている？紹介に頼りすぎない採用判断｜社労士ブログを田村のAI音声で解説
    2026/09/10

    【第３２８回】『リファラル採用は中小企業に本当に向いているのか？』

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  • 持ち帰り残業を防ぐ会社の仕事の出し方｜業務量・納期・完了基準を明確に｜社労士ブログを田村のAI音声で解説

    持ち帰り残業を防ぐ会社の仕事の出し方｜業務量・納期・完了基準を明確に｜社労士ブログを田村のAI音声で解説
    2026/09/03

    【第３２７回】『持ち帰り残業を防ぐ為に会社が整えるべき事とは？』

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