『企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』』のカバーアート

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

著者： 田村陽太
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社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec田村陽太 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • 第５２５回『一人語り回 Vol.186～調子が良い時こそ驕らない！悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論～』

    第５２５回『一人語り回 Vol.186～調子が良い時こそ驕らない！悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論～』
    2026/08/13
    第５２５回『一人語り回 Vol.186～調子が良い時こそ驕らない！悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論～』というテーマで語っていきます。良いことも悪いことも運の総量は平等という考え方 / 調子が良い時こそ驕らないバランス感覚 / 社労士が語る仕事と感情のコントロール術 / 悪いことを受け流して前を向くメンタル論 / 経営者・管理職が発信すべき職場のメッセージ / 誰とも戦わない専門性で勝負する仕事論「良い事の後には悪い事が来る。それを知っているだけで、仕事も人生も変わる。」今回のエピソードでは、私が飛行機での体験から改めて気づいた"運の総量は平等"という考え方と、それを仕事・マネジメントに活かすバランス感覚についてお話しします。▼ こんなことを話しています以前飛行機に乗った日、搭乗券を失くしてしまいました。青ざめて航空会社のカウンターに相談すると、どなたかが親切に拾って届けてくれていた。心から感謝した直後、今度は手荷物検査場で職員の方から高圧的な対応をされてしまいました。同じ日に「良い事」と「悪い事」を両方経験したこの出来事から、私が改めて感じたのは「運の総量はあらかじめ決まっている」という考え方です。スピリチュアルな話ではなく、誰しも同じ総量の鉱山を持っていて、掘り進める中で良いものも悪いものも引き当てる——そういうイメージです。だからこそ、調子が良いときほど「そのうち悪いことも来るだろう」と肝に銘じておく。逆に悪いことが起きたときも「次は良い方を引けるかもしれない」と受け流して前を向く。このバランス感覚が、仕事でも人生でも非常に大切だと思っています。また、これは個人の心がけに留まらず、経営者や管理職がチームに対して積極的に発信していくべきことだとも考えています。何か悪いことが起きた時、従業員は「自分の仕事が悪かったのでは」と自分を責めがちです。そんな時に「悪いこともあれば良いこともある。普段からこれだけ頑張っているじゃないか」と伝えられるリーダーの存在が、職場の安心感と生産性を大きく左右します。▼ こんな方におすすめ✅ 仕事がうまくいかない時期に気持ちの切り替え方を探している方✅ 調子の良い時に油断しがちで、波に乗れないと感じている経営者・フリーランスの方✅ 従業員のメンタルケアやモチベーション管理に悩んでいる管理職・人事担当者の方✅ 誰とも戦わない自分らしい専門性で仕事をしていきたい方✅ 感情の波を受け入れながら冷静に仕事を続けたいすべての働く人#社労士 #運 #メンタル #仕事術 #マネジメント #バランス感覚 #働き方 #経営者 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォーム...
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    12 分
  • 第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』

    第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』
    2026/08/06
    第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』というテーマで語っていきます。引き受けた仕事はやり遂げる・断るならその場で / 仕事の前さばきと意思確認の重要性 / 断れない職場が生産性を下げる理由 / 社労士が語る会社と従業員の信頼関係 / ノーと言える職場文化の作り方 / 優先順位と交通整理ができる管理職の仕事術「引き受けたのにやらない——それって仕事でも同じ事をしていませんか？」今回のエピソードでは、私が出張中の新幹線で見かけたアンケート調査の光景から気づいた"引き受けた事への責任と、断る事の大切さ"についてお話しします。▼ こんなことを話しています出張で乗った新幹線の車内で、乗客へのアンケート調査が行われていました。用紙を受け取った乗客の中に、そのまま座席ポケットに入れて最後まで回答しなかった人が何人かいたんです。「やりたくないなら断ればよかったのに」——そう感じた私は、この光景が仕事における信頼の話と全く同じだと気づきました。引き受けたからには最後までやり遂げる。引き受けられないなら、その場ではっきり断る。条件があるなら、事前に提示して合意を取る。この"前さばき"としての意思確認こそが、仕事で信頼を積み重ねるための基本だと私は思っています。「忙しかったから仕方ない」と自分を正当化することに慣れてしまうと、仕事でも同じパターンが生まれます。最初は引き受けておいて、後から「できませんでした」と言い訳を用意する。それが続くと、お客様からの信頼を失う事になります。また、これは会社と従業員の関係にも言えることです。「断りにくい雰囲気があって、キャパオーバーでも引き受けてしまう」という職場ほど、仕事が回らなくなり生産性が下がる。会社として「断っていい」「できない理由をちゃんと説明していい」という文化を作ることが、結果的にお互いの信頼関係を強くしていくと私は考えています。断ることは悪いことではありません。「今これを引き受けると優先順位の高い仕事がおろそかになる」と説明して断る事は、仕事を誠実に進めようとしているからこそできる行動です。▼ こんな方におすすめ✅ 断れない性格で仕事を抱え込みすぎている方✅ 部下がノーと言いにくい職場環境を改善したい管理職・経営者の方✅ 仕事の優先順位の整理に悩んでいる人事・労務担当者の方✅ お客様との信頼関係をより強固にしたいフリーランス・自営業の方✅ 引き受けた仕事への責任感と誠実さを大切にしたいすべての働く人#社労士 #仕事術 #信頼関係 #断り方 #職場環境 #労務管理 #働き方 #マネジメント #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記...
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    11 分
  • 第５２３回『一人語り回 Vol.184～良かれと思って先回りした事での落とし穴！仕事で大事な2つの確認アプローチ～』

    第５２３回『一人語り回 Vol.184～良かれと思って先回りした事での落とし穴！仕事で大事な2つの確認アプローチ～』
    2026/07/30
    第５２３回『一人語り回 Vol.184～良かれと思って先回りした事での落とし穴！仕事で大事な2つの確認アプローチ～』というテーマで語っていきます。良かれと思った先回りがありがた迷惑になる理由 / 仕事での確認と選択肢提示の重要性 / 社労士が語るビジネスコミュニケーション術 / 会社と従業員の指示と確認のバランス / 情報発信で円滑なコミュニケーションを生む方法 / 失敗を前向きに捉える仕事のメンタル論「良かれと思ってやったのに、ありがた迷惑だった——そんな経験が仕事でありませんか？」今回のエピソードでは、私が飲食店でのお釣りエピソードから気づいた"先回り配慮の落とし穴"と、ビジネスで円滑に仕事を進めるための2つのアプローチをお話しします。▼ こんなことを話していますある飲食店で2,550円の会計の時、小銭が少なくなるよう配慮して3,050円を払おうとしました。でもそのお店の店主に「これ、逆に分かりにくい」と言われてしまいました。相手のことを考えたつもりが、相手にとってはありがた迷惑だったんです。一歩先の配慮をするなら「3,050円と3,000円、どちらが助かりますか？」と一言確認すれば良かった。この体験が、仕事における"先回り"と"確認"のバランスをあらためて考えさせてくれました。ビジネスでも「こうした方がいいだろう」と先回りして準備したことが、相手の求めていたものとズレてしまうことはよくあります。そんな時に大事な2つのアプローチをご紹介します。一つ目は、その時点での自分のベストを素直に提案すること。過剰に悩まず、まず提案してみて、修正が入ればその時に対応すればいい。二つ目は、複数の選択肢を提示して相手に選んでもらうこと。「A・B・Cのどれがご都合よいですか？」と選ぶ余白を残すだけで、仕事はぐっとスムーズになります。また、会社と従業員の関係でも同じです。細かく指示を出しすぎると従業員は自分で動けなくなり、逆に確認なしで進めると意図とズレてしまいます。要所で「このやり方で合っていますか？」と一言確認を挟む文化が、働きやすい職場づくりの土台になると私は思っています。▼ こんな方におすすめ✅ 仕事でつい先回りしすぎて空回りしてしまう方✅ 部下や従業員への指示の出し方に悩んでいる管理職・経営者の方✅ ビジネスコミュニケーションをもっとスムーズにしたい方✅ 確認不足でトラブルが起きやすい職場環境を改善したい人事担当者の方✅ 失敗を前向きに捉えながら仕事を進めたいすべての働く人#社労士 #ビジネスコミュニケーション #仕事術 #確認の習慣 #職場環境 #働き方 #労務管理 #先回り #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関...
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    12 分
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