『企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』』のカバーアート

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

著者： 田村陽太
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10月19日まで。※適用条件あり
社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec田村陽太 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • 第５３７回『一人語り回 Vol.193～「それ主観ですよね？と言われてもいい！余白を持つコミュニケーションが組織を変える～』

    第５３７回『一人語り回 Vol.193～「それ主観ですよね？と言われてもいい！余白を持つコミュニケーションが組織を変える～』
    2026/10/01
    第５３７回『一人語り回 Vol.193～「それ主観ですよね？と言われてもいい！余白を持つコミュニケーションが組織を変える～』というテーマで語っていきます。根拠・データに頼らない余白あるコミュニケーション / 主観ベースの発信が対話と信頼を生む理由 / 上司と部下が対等に意見を言い合える職場の作り方 / 社労士が語る押しつけないアドバイスのあり方 / 自分の意見が間違っているかもしれないという前提の大切さ / マネジメント層に求められる意見を吸い上げる姿勢「根拠を並べて正しさを証明しようとするより、"私はそう思います"と言い切れる余白の方が、実は相手の心に届くんだと思います。」今回のエピソードでは、私が自身のポッドキャスト配信で意識している事から気づいた"余白を残すコミュニケーションの大切さ"と、それが職場・組織・アドバイスの現場でも変わらず重要である理由についてお話しします。▼ こんなことを話していますポッドキャスト中毒の私にとってポッドキャストを聞く事は日々の欠かせない習慣になっています。他の方のポッドキャストを聴いていると、「論文によると...」「...と著名人もこう言っています」と客観的な根拠を引用して自分の話している事の正しさを説明するスタイルをよく耳にします。でも私はあえてそれをやめています。根拠でガチガチに固めると「正しいから従わなければ」という空気が生まれ、聴いている側が自分の意見を持つ余地がなくなってしまうからです。「それはあなたの主観ですよね？」と言われても、「はい、そうですけど、何か？」と言えるくらいの隙を残しておく。そうする事で「自分はそう思わないな」「私はこう思いました」という対話が生まれ、お互いに納得し合える関係に繋がっていくと思って、日々ポッドキャストを配信しています。これは職場でもまったく同じです。「会社の方針だから」と一方的に押しつけるのではなく、「あなたはどう思う？」と部下の目線に立って聴いてみる。違う意見が出ても一度受け止めてから方針とすり合わせていくというプロセスが、部下に「ちゃんと見てもらえている」という実感を与え、仕事への向き合い方を変えていきます。私たち社労士事務所としてのアドバイスも同様です。「判例にこう書かれているから従ってください」ではなく、会社自身が主体的に「自分たちの会社をこう変えていこう」と動けるよう、いつでも私たちのアドバイスを否定できる余地を残しておく。それが本当に対等な支援だと私は考えています。▼ こんな方におすすめ✅ 部下や従業員に一方的に指示を出してしまいがちな管理職・経営者の方✅ 対話が生まれる職場コミュニケーションを作りたい人事担当者の方✅ 専門家として押しつけにならないアドバイスのあり方を考えている士業の方✅ 情報発信で「自分の言葉」を大切にしたいフリーランス・自営業の方✅ 組織の中で意見を言い合える心理的安全性を高めたいすべての働く人#社労士 #コミュニケーション #心理的安全性 #マネジメント #職場環境 #労務管理 #対話 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや...
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    13 分
  • 第５３６回【緊急収録】『7冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方～』

    第５３６回【緊急収録】『7冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方～』
    2026/10/01
    今回、7冊目となるKindle書籍『自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方』を出版しました！👉書籍購入・ダウンロードはこちらhttps://amzn.asia/d/0bCPWImt👉音声版(note)はこちら(現在準備中)「独立はかっこいい、会社員より自由...そんなメッセージは一切書いていません。心の揺れと判断のリアルを、等身大で書きました。」今回は緊急収録回として、私がKindle書籍7冊目『自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方』の出版した裏話をお話します。 ▼ こんなことを話しています大企業の産業機械メーカーで海外営業、その後中小企業の社労士法人へ転職、そして2018年に独立しました。この本は、そのプロセスのリアルを書いたものです。「独立で成功するノウハウ」ではなく、会社を辞めようかどうか迷っていた1〜2年間に何を考え、どう準備し、独立後の最初の数年間をどう過ごしたのかを、できるだけ等身大でまとめました。本の構成をご紹介します。①独立前の心の揺れ（会社に残る思いと独立したい思いの間でどう揺れたか）②退職を決めるまでの1〜2年間の過ごし方と準備③独立1年目のリアル（1日のスケジュールと事業の進め方）④3年目の壁（コロナ禍という大きな変化をどう乗り越えたか）⑤判断の軸と頭の整理法（バックパッカー経験など人生経験から培った「ここだけは大事にしたい」という軸）各章末にはQ&Aコラムも収録しています。この本でお伝えしたいのは「独立しよう」という煽りや一方的なススメではありません。今いる環境でできることをやり切って、それでも叶わない何かがあるなら独立という選択肢もあるという、そういう等身大のメッセージを送りたく書きました。独立・転職を考えている20代〜40代の方、士業や専門資格を持って働いている方にぜひ読んでいただきたい一冊です。Kindle Unlimited会員の方は無料で読めます。▼ こんな方におすすめ✅ 会社員か独立か迷っている20代・30代・40代の方✅ 士業・専門資格を持ち、独立を視野に入れている方✅ 独立1〜3年目のリアルな経営の進め方を知りたい方✅ コロナ・AI時代の変化の中で自分の判断軸を持ちたい方✅ 子育てをしながら独立・起業に挑戦している方✍️【レビューのお願い】ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです！・この部分が共感できた・この言葉が良かった・こういう人におすすめしたいなど、一言だけでも大丈夫です！📱レビューの書き方① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く② 下にスクロール③「カスタマーレビューを書く」をクリック④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします！笑)⑤ 一言書いて投稿ボタンを押すこれだけでOKです！レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします！今後も8冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます！引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします！Kindle新刊・自分軸で生きる人の独立論 / 独立前の心の揺れと退職決断までの準備期間 / 独立1年目のリアルスケジュールと事業の進め方 / コロナ3年目の壁と経営の舵取り / 会社員か独立か迷う20〜40代への判断軸 / 社労士が語る独立を煽らないリアルな独立論#社労士 #独立 #起業 #転職 #キャリア #自分軸 #Kindle出版 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での...
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    8 分
  • 第５３５回『一人語り回 Vol.192～完璧を求めると一歩も動けない！第2希望から始める見切り発車の仕事術～』

    第５３５回『一人語り回 Vol.192～完璧を求めると一歩も動けない！第2希望から始める見切り発車の仕事術～』
    2026/09/24
    第５３５回『一人語り回 Vol.192～完璧を求めると一歩も動けない！第2希望から始める見切り発車の仕事術～』というテーマで語っていきます。第2希望・見切り発車でも前に進む仕事の心構え / 完璧を求めると行動できなくなる理由 / 就業規則・制度改定を段階的に進めるメリット / 小さな変化の積み重ねが自己肯定感と信頼を生む / 社労士が語る顧問先への段階的アドバイス術 / 思い通りにいかない時の心の柔軟性と目的達成論「店内は満席、案内されたテラス席には誰もいない——それでも選んで大正解だった話から、仕事の進め方が見えてきました。」今回のエピソードでは、私が家族でのランチ体験から気づいた"第1希望が叶わなくても見切り発車で進むことの大切さ"と、それが仕事・組織改善にもつながる理由についてお話しします。▼ こんなことを話しています人気カフェに家族で行ったら店内は満席。案内されたのは誰もいないテラス席でした。夏の暑い時期だったので最初は躊躇しましたが、思い切って選んでみたら、途中で雲が出て涼しくなり、木々の音や外の景色を楽しみながら、子どもたちも気兼ねなく過ごせる最高のランチタイムになりました。「第2希望だったけれど、進めてみたら想像以上に良かった」この経験から改めて感じたのは、すべてを思い通りに進めようとして叶わないからと立ち止まるのではなく、多少の回り道でも見切り発車で動き出すことの大切さです。これは仕事でもまったく同じです。顧問先企業に人事労務のアドバイスをする際、「理想の制度にしたいけれど予算やスケジュールの都合で全部は難しい」という場面はよくあります。そんな時に「一度にすべてを変えられないなら今は何もしない」となってしまうとプロジェクトが止まってしまう。でも、就業規則の改定を3〜5項目のうち1項目ずつ段階的に進めることで、その都度「会社が良くなっている」という実感を従業員に届けられます。一気に変えて1回評価されるより、4回に分けて4回評価される。回り道にしかないメリットがここにあります。完璧を求めすぎると、一歩も動けなくなります。「ちょっとだけ変わった」「ここが改善された」という小さな達成感を積み重ねることが、自己肯定感を高め、次の行動への原動力になっていくのだと思います。▼ こんな方におすすめ✅ 理想が高すぎて動けなくなりがちな経営者・自営業の方✅ 制度改定・組織改善をどこから手をつけるか悩んでいる人事担当者の方✅ 仕事で思い通りにいかない時の気持ちの切り替え方を探している方✅ 段階的なアプローチで顧客・従業員の信頼を積み上げたい管理職の方✅ 小さな一歩の積み重ねを大切にしたいすべての働く人#社労士 #仕事術 #就業規則 #組織改善 #自己肯定感 #段階的アプローチ #働き方 #労務管理 #ポッドキャスト～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈...
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    12 分
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