第４７２回『一人語り回 Vol.138～インド料理から学んだ、多様性の奥深さと偏見のないマネジメントの重要性～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・偏見やバイアスを意識して働く事の重要性

・「どこの国出身か」より「どう生きてきたか」が重要論

・二次情報よりやっぱり一次情報が大事だ！

・人事部のキモは多方向に視野を広げて見る事だ！

・価値観が合わない相手とどう向き合うかを語る

・相手に徐々に歩み寄る事が何よりも大事だ！

・日本人社員と外国人社員との接し方の肝を語る

・「対等」を意識する事がグローバル人事で重要である！

・五感に触れる経験こそがバイアスを取っ払うんだ！

・マネジメントで一番重要なのは1対1のコミュニケーションだ！

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。

経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。

話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。

パーソナリティー：田村陽太

東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

サンキャリアのHP

https://www.srcc-suncareer.com/

カバーアート制作：小野寺玲奈

サニーデーフライデーはTwitterをやっております。

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番組へのご感想、メッセージ等、noteでコメントどしどしお待ちしております！

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公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！

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#社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

第４７１回『一人語り回 Vol.137～仕事だけじゃもったいない！男性育休と育児参加の本当の価値～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・現在の男性の育児休業取得率と今後の展望について

・積極的に育児にかかわっている理由5つ

・喜怒哀楽を正直に出せる事の楽しさを語る

・成長の瞬間に立ち会えることの喜び

・育児や家事を男性が積極的にシェアする意味

・「主夫」を経験してみて感じた事

・家事、育児は本当に忙しい論

・社会の「当たり前」を変える事は小さな積み重ねだ！

・特別な存在と思われない社会を目指したい話

・何事も「抱え込み」は生産性を下げる！

・育児は社会のコストじゃない！何物にも代えがたい価値だ！

・社労士として育休取得をサポート上で役に立つ事

・子どもの年齢別で従業員が感じる悩みに寄り添う事の重要性

・「もっと長い期間育休を取ろう」と思える社会にする為に出来る事

・自営業の育児のリアルを発信する媒体が少ない現実について

～お知らせ～

サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。

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東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。

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第４７０回『一人語り回 Vol.136～自由か統制、どちらが大事？大学時代のアルバイトが教えてくれたこれからの時代に必要な働き方の真実～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・仕事中は一切サボるなvs自由奔放、どちらが良い？

・責任と役割の所在を明確にする事の重要性

・雇用とフリーランスのメリットデメリットを語る

・人口減少時代のあるべき雇用形態とは？

・職場や社会がうるさく教育していく事の重要性

・パワハラ防止の世の中で管理職のあるべき教育姿勢

・ネット社会が進んできて面している問題点

・管理職は専門職だ！

・一人一人が専門人材となれるよう組織がやるべき事

・自由？統制？どちらの職場を選ぶかの前に前提の「義務」を知っておけ！

・「雇用」「業務委託」を深く知る事で組織は健全になる！

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第４６９回『一人語り回 Vol.135～“前と言ってることが違う！”は本当に悪いこと？正確さよりも誠実さで信頼を勝ち取ろう！～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・前はこう思ってたけど今は◯◯に変わったとしっかり説明する事の重要性

・年をとるにつれて自身の考えが変わっていく事について

・顧客と信頼を築く上で田村が意識している事

・一度言ったことを後から変えるのは信用を失うのか？論

・100％ありのままを伝える事でもたらすメリット

・AI時代で専門家が価値を提供する為に意識すべき事

・AI時代で人間があるべき姿勢を語る

・「言行一致」である事は果たして重要なのか？

・答えが無い世の中で一緒に答えを探してくれるパートナーが大事だ！

・自信のプライドを捨てる事が人間が生き残っていく上で大事なスキルだ！

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第４６８回『一人語り回 Vol.134～石を“拾うな”と“拾え”の境界線？“見返りがない行動”こそ仕事がうまくいく！～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・見返りのない行動を普段意識する事の重要性を語る

・自転車のライトが付きっぱなしになってて感じた事

・「なんだかなあ」と違和感を持つ事の重要性

・「石を拾うな」と「石を拾うべき時」の線引きを語る

・誰の役割でもない役割にも目を向けよう！

・不快な思いをしなくて済む人が増えれば社会は良くなる！

・“他人の為にする小さなこと”で社会の空気が良くなる！

・見返りのない行動を普段する事で咄嗟の状況判断力が身に着く！

・どんな職場や社会でも通用する人間になる為には？

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第４６７回『一人語り回 Vol.133～気まずさが対話を作る！雑談が生まれる職場に必要なものを語ろう！～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・気まずい空気を打破する際に意識している事

・健康診断の重要性を語る

・気まずい環境での雑談で空気が柔らかくなる！

・“話さざるを得ない状況”を組織で作る事の重要性

・雑談は業務効率を上げてくれる“資産”だ！

・仕事は一人で完結出来ないからこそ雑談が重要論

・どんな雑談でも学びはあるんだ！

・雑談が少ないのは、個人の意識の問題じゃない！

・オンライン仕事で雑談が少ない組織でも工夫できます！

・年々年を取ると行動できなくなるメカニズム

・「雑談で目に見える成果は出るんですか？」へのアンサー

・一度仕組みを作れば習慣化で楽になる論

・すぐ行動する為には今すぐ理由付けを捨てよう！

・良い組織を作るには経営層が前向きになるのが重要だ！

～お知らせ～

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第４６６回『一人語り回 Vol.132～“タダだから”で手を抜くな！気持ちが伝わる仕事論を語ろう！～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・皆さんはタダって嬉しいですか？

・“無料だから適当でいいでしょ”が生む違和感

・タダであっても“雑に扱われた”感は逆効果論

・「無料であること」で責任が曖昧になるリスク

・田村が開業してから考えているポリシー

・誇りを持ってやっている仕事には対価をもらおう！

・プロだったら有料でも無料でも一生懸命やろう！

・この前スーパーに行って感じた違和感を語る

・タダだからとマウントを取るのはダサい論

・「誠実さ」に敏感になろう！

・どんな場面でも、自分の仕事の“品格”を保とう！

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第４６５回『一人語り回 Vol.131～“盛りすぎ”が壊す信頼？等身大の自分で勝負できる会社でいよう！～』というテーマで語っていきます。

【ハイライト】

・今日のテーマにしたきっかけ

・“盛った情報”には気を付けろ！

・「何でもできます！」の誇張とリスクを語る

・“できないこと”を明確にする事の重要性

・顧問契約を結ぶ際に一番重要な姿勢とは？

・採用で大事なのは盛りすぎない事だ！

・採用は入社前で8割決まるんだ！

・ドラマ『人事の人見』を見て感じた事

・“さらけ出し型”の採用活動ってやっぱり大事論

・等身大で生きる事はプライベートも仕事も重要論

・謙遜さと盛りすぎは捨てて生きよう！

・誠実さが会社経営には重要論

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