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人事のお悩みまるっと解決ラジオ

人事のお悩みまるっと解決ラジオ

著者： 合同会社 社外人事部長 長谷川 満
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採用できない、若手が育たない、社員がすぐ辞めてしまう、人事評価が形骸化する、パワハラと言われないか不安がある、人材コストが高すぎる、属人化している業務がある、社長が人事を兼ねているが手が回らない、残業代の対応に困っている…。

人事の悩みは、組織の悩みそのものです。

この番組では、目標達成で有名な研修会社である「アチーブメント株式会社」出身で、実際にベンチャー企業で人事部長を経験した、社外人事部長（兼人事コンサルタント）の長谷川満が、現場・社長・外部、３つの目線に立ちながら、組織の問題点を解決していく具体的なノウハウをご紹介していきます。

人事の世界には、一般には知られていないノウハウがたくさんあります。例えば、採用力を見直す時、一番最初に見直すべきは「退職者が気持ち良く会社を去れているか」という視点です。

退職者の不満を少なくすることが、採用力の強化、ひいては人材定着率の強化につながります。

◾️こんな方にオススメ
・人事部のない会社で社長業をされている方
・クライアントに質の高い人事コンサル情報を提供したい士業の方
・対応方法がわからず困っている人事部長の方


意外と知られていない「社外人事部長」の世界をのぞいてみませんか？

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合同会社 社外人事部長 長谷川 満 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 政治・政府 経済学
エピソード
  • 099.その人事評価制度AI時代にはもう通用しません

    099.その人事評価制度AI時代にはもう通用しません
    2026/08/17

    半年も前の部下の仕事ぶり、あなたは正確に思い出せますか･･･？

    多くの企業で人事評価が形骸化している原因は、数ヶ月前の記憶に頼った「なんとなく評価」にあります。評価者も被評価者も詳細を忘れてしまうため、納得感が薄れ、本来の目的である人材育成に繋がりません。
    解決策は、AIを活用した週1回15分の進捗面談です。音声をAIで議事録化・蓄積することで、客観的な事実に基づいた評価が可能になります。労働時間の長さではなく、AIによる業務効率化を正当に評価する仕組みが、これからの時代には不可欠です。


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    ▼社外人事部長オリジナルソング
    https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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    10 分
  • 098.エース社員の退職で崩壊する会社・しない会社、その決定的な違いとは？

    098.エース社員の退職で崩壊する会社・しない会社、その決定的な違いとは？
    2026/08/10

    エース社員に頼り切っている組織は、その社員の退職によってが売上ダウンや組織崩壊に直結するリスクを抱えています。

    今回は、会社が崩壊するのを防ぐための処方箋をお伝えしていきます。
    大切なのは、「エースの知恵を会社の資産に変える仕組み化」です。特定の個人に依存せず、新人でも成果を出せる「マニュアル化」と「育成」の重要性を説きます。AIやスマホを活用した、手間をかけない最新のマニュアル作成術とは？組織を永続させるための秘策を深掘りします。


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    https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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    9 分
  • 097.タイパ至上主義とAIツールが人間関係を壊す？思考停止の罠

    097.タイパ至上主義とAIツールが人間関係を壊す？思考停止の罠
    2026/08/03

    効率を重視する「タイパ（タイムパフォーマンス）主義」や便利な「AIツール」。これらは強力な武器になりますが、頼りすぎると「自ら考える癖」を失わせてしまうかもしれません。

    今回は、AIを単なる回答ツールではなく、自らの判断を加えるための「叩き台」として活用する重要性をお伝えしていきます。効率化の裏で失われがちな本質的な課題解決力をどう維持すべきか？ 変化の激しい時代に生き残るための、テクノロジーとの健全な距離感を学んでみませんか？


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    https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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    8 分
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